Recién trabajando como obrero, ingresos de casi 14 millones de VND gracias a las horas extras

La Sra. Nguyen Thi Mung, una trabajadora que trabaja en el Parque Industrial Thang Long (Hanoi), dijo que el trabajo actual se organiza en muchos turnos diferentes.

En los días de alta demanda de producción, los trabajadores pueden trabajar 12 horas. La Sra. Mung dijo que hay turnos que duran de 6:00 a 18:00, de 10:00 a 22:00 o turnos nocturnos de 18:00 horas del día anterior a 6:00 horas del día siguiente.

La naturaleza específica del trabajo hace que el tiempo de trabajo de la Sra. Mung sea bastante largo en algunas semanas. Según ella, los trabajadores pueden trabajar un máximo de 60 horas/semana. Un trabajador solo puede trabajar tres turnos adicionales de 12 horas a la semana.

En la empresa donde trabaja la Sra. Mung, los trabajadores que trabajan 6 días consecutivos tendrán un día de descanso compensatorio. En caso de que el día de descanso compensatorio caiga a principios de semana, los trabajadores pueden trabajar todo el domingo y luego se les asigna un día de descanso compensatorio.

Según la Sra. Mung, si va a trabajar los domingos según el horario de producción, el salario de este día se calcula al 200%.

Recién llegada a la empresa por segundo mes, los ingresos de la Sra. Mung en el mes anterior alcanzaron alrededor de 13,8 millones de VND. En un mes con muchos días festivos, espera que los ingresos sean de casi 15 millones de VND.

El salario base ahora también es de 6,1-6,2 millones de VND", dijo la Sra. Mung.

El nivel de ingresos actual es significativamente más alto que su trabajo anterior. Antes de cambiar a una nueva empresa, trabajó en el Parque Industrial Quang Minh. Según ella, su antiguo trabajo tenía un salario de alrededor de 9 millones de VND/mes, pocas oportunidades de trabajo a tiempo parcial pero con una bonificación de 2 veces al año.

La Sra. Mung cree que para los trabajadores con niños pequeños o niños mayores, elegir un trabajo con un tiempo de trabajo más largo también es una forma de mejorar los ingresos.

Ahora que mi hijo es mayor, el salario es demasiado bajo, un salario de 8 millones de VND no es suficiente para gastar. Puedo dejar a mi hijo a mis abuelos para que lo cuiden y luego hacer horas extras para que el salario sea más estable", compartió.

No solo en el caso de la Sra. Mung, el registro del reportero de Lao Dong en el Parque Industrial Thang Long muestra que muchas empresas, al contratar trabajadores, ofrecen niveles de ingresos bastante atractivos, pero a menudo vienen con condiciones de turnos y horas extras.

El Sr. Nguyen Van Hieu, un trabajador de ensamblaje de componentes electrónicos, dijo que solo ha estado en la empresa durante 3 meses. Incluyendo el salario por horas extras, sus ingresos actuales son de unos 14 millones de VND/mes.

En algunas empresas, los niveles de ingresos por contratación anunciados también muestran el importante papel del dinero de las horas extras.

Endo Vietnam Co., Ltd. contrata trabajadores con un ingreso de 10-15 millones de VND/mes cuando hay horas extras.

La empresa Asahi Intecc Hanoi contrata trabajadoras con ingresos de 12-15 millones de VND/mes. De los cuales, el salario básico es de 6.730.000 VND, más subsidios como subsidios para niños pequeños, antigüedad, turnos de noche...

Mientras tanto, Nissho Precision Vietnam Company ofrece un ingreso total de 11-13 millones de VND/mes, incluidos los salarios por turnos y horas extras. El salario bruto se presenta en alrededor de 8 millones de VND, incluidos 1.310.000 VND de subsidios junto con otros subsidios y asignaciones.

Las cifras anteriores muestran una realidad en los parques industriales: los ingresos de los trabajadores pueden mejorar significativamente cuando las empresas tienen más pedidos y los trabajadores tienen la oportunidad de trabajar horas extras.

Para la Sra. Mung, un ingreso de casi 14 millones de VND después de 2 meses en la empresa es una cifra significativa. Sin embargo, detrás de ese ingreso hay días de trabajo por turnos, turnos de 12 horas e incluso días libres para trabajar según las necesidades de producción.

Ver la versión original aquí