Reclutamiento de automatizacion, IA

La guia salarial es un documento que proporciona salarios tipicos para muchas posiciones en cada industria. A diferencia de la encuesta salarial, principalmente recopilando datos en el pasado de un cierto numero de participantes en la encuesta, la guia salarial refleja el salario actual en el mercado y ofrece pronosticos a corto plazo en el futuro, convirtiendose en una herramienta de referencia rapida y una aplicacion a largo plazo.

ManpowerGroup Vietnam anuncio que las instrucciones para el salario en 2025, ademas de ofrecer un salario para mas de 700 puestos de trabajo que se extienden en 12 grupos de la industria, tambien proporcionan informacion sobre el costo laboral total, incluido el aumento salarial, el mecanismo de bonificacion, las habilidades mas buscadas. En particular, la guia salarial de 2025 revela los regimenes de bienestar que las empresas lideres aplican para atraer y retener talento.

Segun la guia salarial 2025 del ManpowerGroup Vietnam, las posiciones de transformacion digital relacionadas son las mas buscadas, con una alta demanda de personal de automatizacion y aplicacion de IA. Esta tendencia esta claramente influenciada por la onda de transformacion digital global. Segun el pronostico economico mundial (WEF), la IA puede crear hasta 97 millones de nuevos empleos en todo el mundo en 2025. Cuando Vietnam apunta al modelo de produccion de alto valor, los requisitos de los recursos humanos de calidad se vuelven aun mas urgentes.

Segun ManpowerGroup Vietnam, las tres mayores barreras de las empresas en la region del Pacifico de Asia al aplicar la IA incluyen: altos costos de inversion (42%), trabajadores que no tienen las habilidades para usar IA (36%), preocupaciones sobre la privacidad y las regulaciones (34%).

Ademas, muchas empresas tambien tienen dificultades para determinar que posiciones se pueden aplicar o como capacitar a este personal minero tecnologico de manera efectiva.

Segun la guia salarial 2025 del grupo de mano de obra Vietnam, perspectivas salariales positivas en la mayoria de las industrias. En particular, el salario maximo para algunos puestos con mas de 5 años de experiencia, previsto en 2025 aumentara en aproximadamente 500 USD/mes en comparacion con 2024.

Finanzas: el campo bancario conduce a otros sectores en el salario; Apegado a la digitalizacion y la tecnologia. Los recursos humanos desempeñan el papel de operacion y gestion de la industria senior de finanzas y banca con un salario que varia de USD 8,000 a USD 15,000/mes.

El aumento salarial anual promedio tambien se dividira fuertemente entre las industrias. La logistica y las cadenas de suministro tienen el aumento salarial anual mas alto, dentro del 10% - 20%. Por el contrario, el aumento salarial en la industria de los consumidores y minoristas es bastante modesto, solo el 3% - 7%.

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