Promover muchas iniciativas para ayudar a los trabajadores a ser buenos en su profesión y sólidos en su especialización

Mejorar las calificaciones junto con un salario correspondiente

La ciudad de Đồng Nai cuenta actualmente con 58 parques industriales establecidos y muchos grupos industriales, que atraen a miles de empresas nacionales y extranjeras, junto con alrededor de 1,4 millones de trabajadores. Para mejorar la calidad de los recursos humanos existentes, los sindicatos de base (CĐCS) en las empresas han tenido muchas iniciativas para ayudar a construir un equipo de trabajadores y empleados que sean hábiles en sus profesiones y sólidos en sus conocimientos...

Global Dynamics Mechanical Co., Ltd. (Parque Industrial Giang Dien, ciudad de Dong Nai) tiene alrededor de 1.400 empleados. Según representantes de la empresa, con la naturaleza de la industria mecánica que compite ferozmente en tecnología, la fábrica ha importado todos los equipos modernos con tecnología láser, robot, CNC para mejorar la productividad y la calidad del producto. Hasta ahora, la tasa de automatización en la empresa también ha alcanzado más del 70%. Sin embargo, para dominar la tecnología y operar con competencia maquinaria moderna, el equipo de funcionarios, ingenieros y empleados siempre debe aprender para mejorar su nivel profesional.

El Sr. Nguyen Van Tiep, Presidente del Sindicato de Base de la Compañía Limitada de Mecánica Dinámica Toan Cau, dijo que cada año la empresa organiza capacitación y formación para que los trabajadores mejoren sus habilidades desde la educación general hasta un nivel superior; al mismo tiempo, existen niveles de salario y subsidios apropiados, proporcionales a cada nivel de nivel de los trabajadores.

La Sra. Kim Phuong (32 años, trabajadora de la división CNC, Compañía Limitada de Mecánica Dinámica Global) compartió: "La empresa organiza regularmente clases de capacitación, orientación sobre habilidades operativas, mantenimiento de equipos y actualización de nuevos conocimientos tecnológicos. Al mismo tiempo, también anima a los trabajadores a proponer iniciativas de mejora técnica, ayudando a optimizar los procesos de producción. Además, la empresa también crea un entorno laboral moderno y seguro, ayudando a reducir el trabajo manual pesado y reducir los riesgos".

Además de la especialización, los sindicatos de base también se centran en mejorar el nivel cultural de los trabajadores. En Chang Shin Vietnam Co., Ltd., el sindicato de base de la empresa organiza clases para mejorar el nivel cultural de los trabajadores de 9 a 12 grados; El sindicato de base de TKG Taekwang Vina Joint Stock Company organiza un programa de capacitación complementaria cultural gratuita para los trabajadores de 6 a 12 grados.

Además, TKG Taekwang Vina Joint Stock Company también organiza clases como: inglés, coreano, informática, yoga para gerentes; implementa clases de habilidades docentes para cientos de profesores internos de departamentos para dar clases en los cursos; muchos trabajadores después de graduarse son asignados a puestos de gestión, a través de los cuales los ingresos y la vida mejoran y aumentan cada vez más.

El examen de mejora de habilidades ayuda a los trabajadores a mejorar sus calificaciones.

Para mejorar las habilidades de los trabajadores, el Sindicato de Base (CĐCS) de New Apparel Far Eastern Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Bac Dong Phu, distrito de Dong Phu, ciudad de Dong Nai) se coordina con la Junta Directiva y los departamentos profesionales para alentar y crear condiciones para que los trabajadores mejoren sus calificaciones y habilidades profesionales a través de las políticas de capacitación y desarrollo de capacidades de la empresa.

Una de las formas prácticas de hacerlo es mantener la política de exámenes para mejorar las habilidades, creando oportunidades para que los trabajadores evalúen la capacidad profesional, fortalezcan las habilidades prácticas y se esfuercen por mejorar las habilidades. Además, los trabajadores participan en clases de capacitación y capacitación en conocimientos y habilidades necesarios para aplicarlos directamente al trabajo, cumpliendo con los requisitos de tecnología, calidad del producto, proceso de producción y seguridad laboral.

Paralelamente a la política de formación, la Sra. Nguyen Thi Mai Chi, presidenta del sindicato de base de la empresa, dijo que a través de actividades de propaganda, diálogo y coordinación con especialistas, el Sindicato moviliza a los trabajadores para que tomen la iniciativa de aprender y mejorar sus habilidades. Al mismo tiempo, el Sindicato registra los pensamientos y aspiraciones relacionados con el trabajo, las condiciones de trabajo y las oportunidades de desarrollo profesional para intercambiar con las empresas.

En particular, el Sindicato también se coordina para fomentar el movimiento de emulación de buenos trabajadores, trabajo creativo, promoviendo iniciativas y experiencia práctica de los trabajadores en el proceso de producción.

A través de la coordinación entre los sindicatos de base y las empresas, el objetivo no es solo mejorar las habilidades a corto plazo, sino también construir gradualmente un equipo de trabajadores con habilidades, sentido de responsabilidad, capacidad de adaptación a los requisitos de producción y apego a largo plazo a las empresas", compartió la Sra. Nguyen Thi Mai Chi.

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