Barrios para encontrar trabajo para jovenes trabajadores

No entienden bien el mercado laboral y a si mismos

Anh Hoang Nguyen Duc fue una vez licenciado en la Universidad Nacional de Economia de Hanoi. Graduado en 2011 con un buen titulo Anh Duc confia en conseguir un trabajo estable con buenos ingresos.

Sin embargo despues de medio año de solicitar trabajo los empleadores que me llamaron para una entrevista coincidieron en la opinion de que 'no tenia experiencia practica'. En ese momento entendi que el conocimiento aprendido en la escuela era solo una parte. Mas importante aun el mercado laboral requiere que los candidatos tengan experiencia'militar'. Tambien hay empresas que aceptan volver a capacitar a los empleados pero este numero no es grande y los candidatos caeran en un estado de 'lep ve' en esta oferta y demanda de mano de obra' dijo Duc.

Tambien segun el Sr. Duc ademas de la incomprension sobre el mercado laboral no pocos jovenes trabajadores tambien tienen ilusiones sobre si mismos. El dice que el y muchos amigos creen que simplemente graduarse con un buen titulo sera facil para encontrar trabajo y 'comer' con el grupo de trabajadores universitarios o de nivel inferior.

Actualmente con un trabajo estable en una organizacion financiera el Sr. Duc aconseja a los jovenes que sean muy realistas al ir a trabajar. “Lo que ustedes imaginan es diferente de la realidad. Trabajen duro a tiempo parcial aprenden habilidades blandas y aprendan de la generacion anterior' recomendo el Sr. Duc.

Sin un buen punto de partida como el Sr. Duc el Sr. Nguyen Ngoc Manh tambien 'causo un sueño' aunque solo pidio trabajar como obrero.

De su ciudad natal Phu Tho a Hanoi para solicitar trabajo con la mentalidad de 'tengo mucho trabajo por hacer' el Sr. Manh vago por muchos parques industriales incluso pidiendo trabajo en empresas privadas con salarios bajos pero tampoco fue aceptado. “La razon es que no tengo ninguna experiencia trabajando en ningun campo' dijo el Sr. Manh.

Finalmente gracias al asesoramiento y la garantia de un conocido el Sr. Manh solicito un trabajo no remunerado en un taller de ingenieria mecanica. Despues de casi 1 año de trabajo no remunerado fue contratado por este mismo taller cuando ya tenia una cierta comprension del trabajo.

El mercado laboral es mas complejo

Hablando sobre las barreras que enfrentan los jovenes al participar en el mercado laboral la Sra. Nguyen Thi Lan Huong ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales analizo que la principal razon por la que a no pocos jovenes les resulta dificil solicitar empleos e incluso no pueden encontrar trabajo es la falta de experiencia practica.

Muchas personas solo aprenden teoria nunca participan en practicas; incluso algunas personas no estan capacitadas ni tienen ningun nivel profesional. Sin mencionar que las habilidades blandas como la comunicacion el trabajo en equipo el pensamiento critico... todavia son muy limitadas' dijo la Sra. Huong.

Tambien segun la Sra. Huong muchos jovenes trabajadores carecen de una orientacion profesional clara e incluso eligen trabajos segun las tendencias o las expectativas familiares. Esta situacion ocurre tanto en el grupo de trabajadores con capacidad y cualificacion como en el grupo sin formacion. “Este es un desperdicio y es muy necesario que las agencias funcionales orienten el desarrollo evitando crear un desperdicio innecesario especialmente en el grupo con cualificacion que recibe educacion adecuadamente' enfatizo la Sra. Huong.

Compartiendo el mismo punto de vista el Sr. Vu Quang Thanh Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi cree que la transformacion digital hace que el mercado laboral sea mas complejo requiriendo habilidades tecnologicas y una alta capacidad de adaptacion. En consecuencia la estructura profesional tambien esta pasando de la mano de obra sencilla a una industria tecnica y altamente especializada.

Por lo tanto los trabajadores deben equiparse proactivamente con habilidades blandas capacidad de aplicacion de tecnologia y capacidad para adaptarse al entorno laboral digital. El objetivo del mercado laboral no se limita a ponerse al dia con las tendencias sino que tambien debe estar vinculado a la estrategia de desarrollo de recursos humanos' dijo Vu Quang Thanh.

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