Trabajar despues del Tet ya no es una tendencia

Ya no hay 'ir al trabajo en movimiento'.

Anh Dang Duc Anh de 40 años es actualmente ingeniero de software trabajando en un grupo con sede en el barrio de Cau Giay (Hanoi). Anh Duc Anh dijo que en 15 años de trabajo ha cambiado de trabajo 4 veces todos ellos despues del Tet Nguyen Dan.

Las 4 veces que cambie de trabajo fueron por la razon de tener ingresos mas altos en la nueva empresa. La vez que aumente los ingresos mas altos fue un 30% mas que el salario anterior la vez mas baja fue del 10%' dijo Duc Anh.

El trabajo actual con el Sr. Duc Anh lleva casi 5 años - segun el el mas largo de los lugares donde ha trabajado. Sin embargo en este momento el Sr. Duc Anh ya no piensa en cambiar de trabajo despues del Tet. Algunas razones planteadas por este trabajador incluyen: A la edad de jubilacion quiere estabilizarse; buscar un nuevo trabajo con un salario mucho mas alto en este momento no es facil; quiere encontrar oportunidades de ascenso en la empresa con la que trabaja.

En particular no solo los trabajadores de mediana edad sino tambien los trabajadores jovenes tambien estan abandonando gradualmente la mentalidad de saltar del trabajo despues del Tet. Muchos estudiantes recien graduados o trabajadores con 1-3 años de experiencia dicen que priorizan la estabilidad y la acumulacion de habilidades en lugar de cambiar continuamente de trabajo.

El Sr. Nguyen Minh Giang empleado legal de una empresa de importacion y exportacion en el barrio de Ha Dong (Hanoi) dijo que ha estado vinculado al trabajo durante casi 3 años desde que se graduo en derecho.

Aunque ha tenido algunas oportunidades de cambiar de trabajo el Sr. Giang todavia opta por quedarse porque cree que cambiar de trabajo con demasiada frecuencia se convierte facilmente en un punto negativo a los ojos de los empleadores especialmente cuando las empresas valoran cada vez mas la cohesion y la capacidad de desarrollo a largo plazo.

La presion de los gastos de manutencion es cada vez mayor lo que me obliga a considerar cuidadosamente. Abstenerme cuando no tengo un nuevo trabajo significa perder ingresos mientras que las posibilidades de encontrar trabajo tan rapido como antes ya no son seguras' compartio el Sr. Giang.

Restablecer para acumular en lugar de arriesgarse

Siguiendo la situacion laboral despues del Tet durante muchos años en Hanoi y provincias vecinas el Sr. Vu Quang Thanh Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi comento que la psicologia de saltar del trabajo despues del Tet no ha desaparecido por completo pero ha cambiado su naturaleza. Los trabajadores todavia buscan mejores oportunidades pero la decision de cambiar de trabajo solo se toma cuando se ha preparado cuidadosamente hay un nuevo trabajo claro y adecuado para la orientacion a largo plazo.

“A medida que el mercado laboral se vuelve cada vez mas estricto y las empresas solo reclutan puestos especificos los trabajadores incluidos los trabajadores jovenes se ven obligados a cambiar su forma de pensar. La estabilidad ya no es un signo de resignacion sino una estrategia para adaptarse y sobrevivir en el contexto de un mercado laboral volatil” dijo Vu Quang Thanh.

Compartiendo el mismo punto de vista la Sra. Bui Huong Ly Directora de Recursos Humanos del Grupo IMT (barrio de Viet Hung Hanoi) cree que los trabajadores cambian de trabajo despues del Tet con expectativas de mejores ingresos y un mejor entorno de trabajo. Sin embargo en los ultimos años en el grupo donde trabaja el numero de trabajadores que renuncian proactivamente para encontrar nuevos trabajos ha disminuido significativamente; en cambio los trabajadores tienden a unirse al trabajo anterior considerando cuidadosamente antes de tomar una decision de cambio.

Antes despues del Tet solicitar una baja era bastante rapido pero ahora las empresas reclutan muy cuidadosamente requieren muchas habilidades entrevistas muchas rondas. Si renuncias sin un plan de respaldo el riesgo de no encontrar un trabajo adecuado es muy alto' enfatizo la Sra. Ly.

Ver el original aqui