La razon por la cual muchos trabajadores jovenes no tienen la confianza suficiente para participar en el mercado laboral

Los trabajadores jovenes carecen de muchas habilidades

El Sr. Nguyen Ha Minh acaba de graduarse de la Facultad de Tecnologia de la Informacion, Universidad de Tecnologia (Universidad Nacional de Hanoi).

El Sr. Minh compartio, comprendio su experiencia y habilidades, por lo que no ha solicitado un trabajo justo despues de la graduacion.

"Estoy seguro de que tengo conocimiento en el curso de estudio, pero no he participado en muchas actividades de expansion en el trabajo en equipo. Tampoco trabaje mas trabajo relacionado con mi especializacion, por lo que definitivamente solicite, los registros no se destacaron, no pudieron convencer al empleador", reconocio Minh francamente.

Tambien segun el Sr. Minh, la experiencia practica es lo que mas le falta. Ademas, comprendiendo el mercado laboral actual, se dio cuenta de la feroz competencia entre los candidatos y exigia aumentar el empleador.

"Participe en una serie de sesiones de trabajo, incluso entrevistadas directamente, descubri que los empleadores priorizan a los candidatos con habilidades blandas experimentadas y maduras.

La Sra. Nguyen Thu Thuy acaba de terminar en la contabilidad en la Universidad de Finanzas y Finanzas de Hanoi.

La Sra. Thuy tampoco se atrevio a solicitar un trabajo justo despues de la graduacion porque no pudo tener experiencia. Ademas, con su campo, la demanda de reclutamiento no es mucho, pero el proveedor del mercado es muy grande.

"Investigue cuidadosamente muchos sitios de reclutamiento, candidatos de la industria de la contabilidad para publicar para encontrar mucho, mientras que la demanda de reclutamiento es menor, con muchos requisitos adicionales, como requisitos experimentados, contabilidad intensiva ... Decidi solicitar pasantias no remuneradas y aprender mas ingles para mejorar mis calificaciones y habilidades antes de ingresar al mercado laboral", dijo Thuy.

Las empresas quieren reclutar trabajadores calificados y experimentados

Segun el Sr. Le Quang Trung, ex subdirector a cargo del Departamento de Empleo, inexperto y debe competir con trabajadores a largo plazo; Las empresas requieren cada vez mas altas calificaciones y certificados, o falta de habilidades ... son barreras que hacen que los trabajadores jovenes sean dificiles de encontrar trabajo en el mercado hoy ...

En Hanoi, las estadisticas del Centro de Servicio de Empleo de Hanoi muestran que en los primeros meses del año, los trabajadores buscan empleos concentrados principalmente en el grupo de edad de 25 a 34 años, lo que representa el 45-50% de la demanda total.

Segun el Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, hay muchas razones para los trabajadores jovenes que pueden tener dificultades para encontrar empleos en el mercado laboral hoy.

El primero es inexperto debido a la mayoria de los jovenes graduados nuevos que no tienen experiencia en la realidad en la industria o posicion que estan interesados. Mientras tanto, los empleadores a menudo prefieren candidatos con experiencia en el trabajo, muchas empresas consideran reclutar a los trabajadores jovenes como un factor de riesgo.

"En un momento, en Hanoi, hasta el 50% de la posicion vacia requiere trabajadores con experiencia durante 2 años o mas", dijo Thanh.

El Sr. Thanh agrego que los trabajadores jovenes tambien sufrieron una feroz competencia de trabajadores experimentados. Otra dificultad es que las empresas requieren altas calificaciones y certificados. Algunos puestos de trabajo requieren calificaciones o certificados especificos, y esto puede ser una barrera para los trabajadores jovenes que acaban de graduarse o que no tienen condiciones para estudiar.

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