Trabajadores mayores de 35 años en Hanoi luchan por encontrar trabajo
Hanoi - En las sesiones de negociacion de empleo no es dificil encontrar imagenes de trabajadores de mediana edad luchando por encontrar nuevas oportunidades despues de perder sus empleos.
Preocupaciones de los trabajadores
Habiendo ocupado un puesto de gestion de negocios en una empresa el Sr. Bui Duy Trinh (barrio de Cau Giay) no oculto su apariencia traviesa cuando llego al Centro de Servicios de Empleo de Hanoi a principios de julio. Despues de dejar su trabajo vino aqui para completar los tramites para recibir la prestacion por desempleo y al mismo tiempo aprovechar para buscar un nuevo trabajo. Con su vasta experiencia espera encontrar un puesto equivalente en el campo de la gestion y los negocios para desarrollar sus fortalezas.
Sin embargo el viaje de busqueda de empleo del Sr. Trinh asi como de muchos trabajadores mayores de 35 años no es facil. Dijo que la mayor barrera es la edad.
Todas las empresas reclutan trabajadores menores de 35 años. Para personas mayores de 35 años como yo es muy dificil. Si tienen experiencia deben ser de la misma especialidad para ser reclutados' dijo Trinh.
La preocupacion del Sr. Trinh es tambien el estado de animo comun de muchos trabajadores que se encuentran en una fase de transicion. En las sesiones de negociacion de empleo del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi (No. 215 Trung Kinh) cientos de trabajadores de diferentes edades estuvieron presentes temprano. Algunos para completar los expedientes de subsidio otros esperando pacientemente su turno para una entrevista directa con los empleadores.
El ambiente muestra que el mercado laboral sigue siendo animado pero la competencia y los requisitos estrictos de las empresas estan creando una presion no pequeña especialmente para aquellos que ya no tienen ventaja en la juventud.
Las empresas toman la iniciativa de ampliar la edad y buscar candidatos adecuados.
Contrariamente a las preocupaciones de los trabajadores de mediana edad muchas empresas que participaron en la sesion de negociacion mostraron una apertura en las politicas de contratacion. Las unidades no solo traen muchos puestos y diversas profesiones sino que tambien expanden proactivamente la edad para recibir candidatos.
El Sr. Nguyen Van Hoi especialista del departamento de recursos humanos de Sigma Engineering Joint Stock Company dijo que la unidad tiene una gran demanda de contratacion para ambos bloques: ingenieros y trabajadores tecnicos.
Los puestos de ingeniero supervisor ingeniero de diseño... tienen un salario de 25 millones de VND/mes o mas. Para los trabajadores tecnicos y instaladores los candidatos recien graduados el salario mas bajo es de 12 millones de VND/mes y para las personas con 1-2 años de experiencia los ingresos pueden alcanzar los 15 - 16 millones de VND/mes' informo el Sr. Hoi.
En particular en el campo de los servicios de restaurantes la barrera de edad se ha eliminado casi por completo. La Sra. Nguyen Khanh Vy especialista en contratacion de Golden Gate Group JSC afirmo: 'El modelo de restaurante de nuestro lado no limitara la edad. Solo necesitamos que los candidatos tengan 18 años o mas y los hermanos y hermanas pueden tener entre 50 y 60 años si son adecuados para puestos desde camareros hasta auxiliares de cocina hasta camareros guardias de seguridad estamos listos para aceptarlos'.
Esta flexibilidad muestra que las empresas son cada vez mas practicas en la busqueda de recursos humanos dando prioridad a la experiencia y la adecuacion en lugar de centrarse solo en la edad. Las sesiones de negociacion de empleo como esta no solo son un puente eficaz que ayuda a las empresas a acceder a una variedad de fuentes de mano de obra sino que tambien abren oportunidades para que los trabajadores estabilicen pronto sus trabajos y sus vidas.
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