¿Que aprender para no ser eliminado en la era de la IA?

La 'tormenta' entre las habilidades de la fuerza laboral actual y las necesidades de la economia futura

Al mirar la imagen general del empleo muchas personas temen un futuro sin lugar para las personas. Pero un informe del Foro Economico Mundial (World Economic Forum 2025) predice que la IA creara 170 millones de nuevos roles a nivel mundial en 2030 mientras reemplaza los 92 millones de empleos existentes. Como resultado habra un crecimiento neto de 78 millones de empleos. Sin embargo esta cifra de crecimiento neto oculta una verdad aun mas preocupante: se estima que hasta el 22% de los empleos actuales en todo el mundo se veran afectados por la IA.

Entonces el problema de la era de la IA no es la escasez de empleo. El problema central es la 'interseccion' a gran escala entre las habilidades de la fuerza laboral actual y las necesidades de la economia futura. Esto ya no es teorico ya que hasta el 63% de los empleadores de todo el mundo identifican la brecha de habilidades como la principal barrera para su transformacion empresarial.

Mirando el panorama laboral vietnamita tenemos mas de 53 millones de personas trabajando duro y dinamico con un espiritu de aprendizaje muy alto. Una encuesta de PwC muestra que el 84% de los trabajadores vietnamitas estan dispuestos a aprender nuevas habilidades o ser completamente capacitados para tener mejores empleos (un aumento significativo en comparacion con el promedio mundial del 77%).

Aunque estamos orgullosos de la impresionante tasa de crecimiento de la productividad laboral (NSLD) debemos mirar la verdad: la NSLD de Vietnam en 2020 es solo el 11 4% de Singapur el 35 4% de Malasia y el 64 8% de Tailandia.

La calidad de la formacion es tambien la mayor paradoja de los recursos humanos vietnamitas: abundante pero la calidad no cumple con los requisitos. La tasa de trabajadores capacitados con titulos y certificados todavia es muy baja se estima que solo alcanzara el 29 1% en el segundo trimestre de 2025.

Lo mas alarmante es la grave escasez de habilidades para la economia digital. Solo el 11,67% de los trabajadores vietnamitas estan clasificados en el grupo de habilidades avanzadas. Se preve que la industria de la tecnologia de la informacion lider de la economia digital carezca de casi 200.000 trabajadores a finales de 2025. La tasa de trabajadores con dominio del ingles clave para la integracion es solo del 5% mucho menor que la de paises de la region como Indonesia (10%) Malasia (21%) y Tailandia (27%).

Consejos de expertos

Para no ser despedidos los trabajadores deben convertirse en operadores tecnologicos - este es el consejo del Sr. Nguyen Phong Anh experto en formacion en IA - Proyecto de Mejora de la Capacidad de Inteligencia Artificial Genetica META (Universidad Nacional de Hanoi).

Segun el Sr. Nguyen Phong Anh para no ser despedido primero los trabajadores deben comprender la IA y los datos con las habilidades mas basicas de leer trabajar analizar y comunicarse con los datos. Mas importante aun deben tener pensamiento de analisis y pensamiento creativo continuo. Esta es una habilidad que el Foro Economico Mundial clasifica como una de las habilidades mas buscadas por los empleadores.

Otra exigencia es mejorar la inteligencia las emociones y la sociedad. “En un mundo cada vez mas automatizado la capacidad de conectar personas con personas se convierte en el factor de diferenciacion supremo. Esta capacidad se concreta en la capacidad de liderazgo y influir socialmente es la sensibilidad para construir confianza con los clientes es la capacidad de negociar acuerdos sofisticados o inspirar a todo un equipo' enfatizo el Sr. Nguyen Phong Anh.

Tambien segun el Sr. Nguyen Phong Anh otro requisito es la capacidad de adaptacion: esta es la expresion en las acciones de la filosofia de la 'aprendizaje oportuno' una condicion previa para una carrera sostenible en un mundo en constante cambio.

Por parte de las empresas los dueños de negocios deben pensar en apoyar a los trabajadores que les acompañan. Esta no es una historia de costos de bienestar sino un problema de supervivencia una estrategia de inversion que puede decidir el futuro de las propias empresas.

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