Hanoi aumenta fuertemente la demanda de contratacion en el sector economico de alto contenido tecnologico

El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi dijo que en septiembre de 2025 en la capital habia 36.000 personas que necesitaban encontrar trabajo.

En cuanto a la estructura de las industrias y las necesidades de contratacion en septiembre ha habido cambios claros que reflejan el cambio en los motores de crecimiento economico de la capital. Mientras que el grupo de industrias 'activos y otros servicios' continua afirmando su papel fundamental al representar la mayor proporcion y aumentar ligeramente hasta el 56,53% los sectores de produccion y construccion muestran una clara tendencia de estancamiento.

En consecuencia la demanda de mano de obra del sector de 'industrias procesamiento y manufactura' ha disminuido significativamente del 19 08% en agosto al 15 56%. Del mismo modo el sector de 'construccion' tambien ha disminuido del 9 26% al solo 6 25%.

Sin embargo el punto brillante inesperado del mercado proviene de un campo especializado que es la industria de 'compra de equipos y componentes electronicos y de telecomunicaciones' con una demanda de contratacion que se disparo del 1 57% en agosto de 2025 al 6 11% en septiembre de 2025 lo que muestra el fuerte auge de algunas industrias economicas con alto contenido tecnologico.

Segun el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi considerando los requisitos de cualificacion el mercado laboral en septiembre de 2025 ha sido testigo de una fuerte reestructuracion que muestra una clara tendencia de prioridad hacia los trabajadores que han pasado por formacion profesional. La demanda de contratacion para el grupo de trabajadores que no han pasado por formacion profesional (trabajadores generales) ha disminuido del 23,06% en agosto de 2025 a solo el 17,7% en septiembre de 2025.

Por el contrario la demanda de mano de obra calificada de nivel medio crecio fuertemente del 12 63% en agosto de 2025 al 17 42% en septiembre de 2025 convirtiendose en uno de los grupos mas buscados.

Esta transicion afirma energicamente la tendencia de las empresas a centrarse en la contratacion de puestos de alta calidad que requieren especializacion y experiencia y al mismo tiempo estan dispuestas a ofrecer beneficios atractivos para atraer y retener talentos en lugar de contratar masivamente en el segmento de trabajadores con salarios bajos' dijo el Sr. Vu Quang Thanh Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi.

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