5 experiencias para que los trabajadores de GenZ aumenten las oportunidades de empleo

Una encuesta de Manpower muestra que el 41% de las empresas en la region de Asia-Pacifico estan expandiendo activamente su escala abriendo una serie de atractivas oportunidades de empleo. Sin embargo hasta el 77% de los empleadores admiten tener dificultades para encontrar candidatos con las habilidades adecuadas.

Aunque no faltan oportunidades de empleo muchos Gen Z todavia se sienten dificiles al entrar en el mercado laboral. La razon señalada es que los GenZ carecen de experiencia practica; no saben como destacarse; carecen de orientacion y habilidades blandas.

Manpower da 5 consejos para que GenZ gane puntos sin experiencia laboral:

Aprovechando la experiencia de las actividades extracurriculares

Las actividades de clubes organizacion de eventos o proyectos personales son experiencias valiosas. Muestren capacidad de trabajo en equipo gestion de tiempo y resolucion de problemas.

Aprende nuevas habilidades

Aprender activamente mas habilidades profesionales (Excel diseño programacion) y habilidades blandas (comunicacion presentacion) para 'actualizarse' es un gran punto a favor a los ojos de los empleadores.

Estudio y trabajo a tiempo parcial

Esta es la forma mas rapida de acercarte a un entorno de trabajo real comprender el proceso de trabajo y al mismo tiempo ampliar las relaciones en el trabajo.

Prepara un CV profesional

Un CV claro que destaque sus fortalezas y tenga evidencia concreta de actividades proyectos o cursos ayudara a compensar la falta de experiencia laboral. No olvides personalizar el CV adecuado para cada puesto de contratacion para mostrar interes y seriedad en el trabajo.

Ganar puntos en la ronda de entrevistas

Un atuendo cortes llegar a tiempo una actitud segura y una preparacion previa a la respuesta te ayudaran a ganar puntos en la entrevista incluso si no tienes experiencia.

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