Se reducirá entre un 5 y un 10% del personal al construir el marco de personal para el período 2027-2031

Actualmente, las localidades se están centrando en la organización de la plantilla vinculada a la mejora de la calidad del equipo de funcionarios, empleados públicos y empleados; al mismo tiempo, construir un marco de plantilla para el período 2027-2031.

En relación con el trabajo de organización del aparato y la plantilla, en la reunión periódica del Gobierno de septiembre de 2026 celebrada el 3 de octubre, la Secretaria del Comité Central del Partido, Viceprimera Ministra Phạm Thị Thanh Trà, solicitó al Ministerio del Interior que complete urgentemente el proyecto sobre el marco organizativo del aparato de la administración desde el nivel central hasta el nivel comunal, como base para la determinación de la plantilla para el período 2027-2031.

Al mismo tiempo, el Ministerio del Interior revisará y construirá un marco de personal para el período 2027-2031 para los ministerios y sectores; guiar a las localidades para que desarrollen planes de personal para el próximo período para informar a las autoridades competentes.

El Viceprimer Ministro solicitó a las localidades que elaboren planes de plantilla para el período 2027-2031 específicos, detallados y objetivos, adhiriéndose estrechamente a los principios y directrices del Comité Central de Organización y el Ministerio del Interior.

En la Conclusión No. 40-KL/TW de fecha 2 de junio de 2026 del Buró Político, el período 2027-2031 continuará simplificando el 5-10% del personal de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos.

De acuerdo con las regulaciones de la Ley de Desarrollo Urbano, la ciudad de Ho Chi Minh puede decidir que el número total de personal no exceda el 20% del objetivo asignado por el Gobierno Central. La ciudad está elaborando un proyecto de asignación de personal de la ciudad para el próximo período, que se espera presentar al Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad de Ho Chi Minh en octubre.

Sin embargo, el 20% es el límite máximo, no es un objetivo que deba utilizarse por completo o dividirse equitativamente. Cada aumento de personal debe estar vinculado a un puesto de trabajo, una tarea específica y eficaz para servir a las personas y las empresas.

Por lo tanto, es necesario revisar las funciones, tareas y puestos de trabajo de cada agencia, unidad y localidad para determinar dónde faltan y dónde se pueden reorganizar.

En Hai Phong, el 25 de septiembre, el Consejo Popular de la ciudad aprobó oficialmente una resolución asignando al bloque de gobierno a nivel comunal 5.138 objetivos de cuadros y funcionarios públicos. La asignación oficial de personal por parte de la ciudad para 2026 se debe a que el número de personal asignado por el Gobierno Central en la Decisión No. 323-QD/BTCTW es inferior al número que la ciudad asignó temporalmente anteriormente.

Por lo tanto, la ciudad ha llevado a cabo una revisión y ajuste del número asignado temporalmente para garantizar que la plantilla total no supere el objetivo asignado por el Gobierno Central, y al mismo tiempo sea consistente con la estructura organizativa, el número de funcionarios y empleados públicos existentes y los requisitos de las tareas de cada agencia y unidad.

Según la resolución, el número de objetivos de funcionarios y empleados públicos del bloque de gobierno a nivel comunal asignados oficialmente es 918 personas menos que el número asignado temporalmente anteriormente y 25 personas menos que el número de funcionarios y empleados públicos presentes en el momento del 15 de septiembre. A nivel de ciudad, el número de puestos asignados en 2026 también disminuyó en más de 500 objetivos en comparación con el número asignado temporalmente, menos que el número presentes.

Los comités del partido, agencias y unidades deben basarse en el número de objetivos de personal asignados para desarrollar planes de reducción de personal para sus localidades, agencias y unidades, trayendo el número correcto asignado a más tardar el 30 de octubre según lo solicitado por el Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad.

En la provincia de Ca Mau, en 2026, la localidad recibió 4.593 puestos de funcionarios y empleados públicos en agencias y organizaciones administrativas estatales.

Después de completar la reorganización, transferencia y revisión del equipo, Ca Mau asesorará a las autoridades competentes para reclutar funcionarios públicos y empleados públicos con el fin de complementar el personal que falta, asegurando que la plantilla sea adecuada para los requisitos de desempeño de las tareas.

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