Definiendo la nueva política salarial a partir del puesto de trabajo y la eficiencia laboral
La clave de la reforma salarial es crear una diferenciación razonable de ingresos según la posición, la responsabilidad y la eficiencia laboral. El aumento salarial debe ir de la mano con la racionalización del aparato, la remodelación de los puestos de trabajo y la optimización de los recursos.
Evaluación de la implementación de la política salarial
En marzo de 2027, el proyecto de reforma de la política salarial y el seguro social (BHXH) se presentará al Gobierno Central para su consideración y decisión.
Una de las tareas importantes es reformar los salarios, las bonificaciones y diversificar las políticas de trato preferencial para los funcionarios, empleados públicos y empleados en el próximo período. Los ministerios, ramas y agencias relevantes llevan a cabo una revisión y evaluación de la situación de la implementación de la política salarial y el seguro social desde que el Comité Central emitió la Resolución No. 27-NQ/TW, la Resolución No. 28-NQ/TW (en 2018) hasta ahora, exponiendo las deficiencias, analizando las causas y proponiendo recomendaciones específicas sobre las características específicas de los ministerios y ramas.
La diputada de la Asamblea Nacional Trịnh Thị Tú Anh (Delegación de Lâm Đồng) dijo que la clave de la reforma salarial es crear una diferenciación razonable de ingresos según la posición, la responsabilidad y la eficiencia laboral. La naturaleza del aumento salarial debe ir de la mano con la simplificación del aparato, la remodelación de los puestos de trabajo y la optimización de los recursos.
En particular, no debemos detenernos solo en el problema de "cuánto pagar", sino que debemos responder a la pregunta: ¿Cómo se otorgarán oportunidades y espacios de desarrollo a las personas talentosas en el sector público? Si los ingresos, los poderes y las responsabilidades no son proporcionales, un simple aumento salarial no es suficiente para retenerlos a largo plazo.
Por lo tanto, la reforma salarial debe integrarse en un ecosistema sincrónico de reclutamiento, uso, evaluación y planificación de cuadros. El objetivo primordial no es solo "pagar salarios altos", sino crear un entorno de trabajo transparente: los talentosos tienen motivación para contribuir, los que hacen bien son honrados, los débiles deben asumir la responsabilidad y las personas que asumen la gran responsabilidad deben tener un régimen de trato digno.
Mantener y atraer recursos humanos de alta calidad al sector público
Con la consideración por parte del Gobierno Central de la reforma salarial en marzo de 2027, la diputada Nguyen Thi Viet Nga, subjefa de la delegación de la Asamblea Nacional de la ciudad de Hai Phong, espera que las personas que trabajan en el sector público puedan estar más tranquilas con sus ingresos legales, y al mismo tiempo ver claramente que la capacidad, el sentido de la responsabilidad y los resultados de la contribución se reconocen justamente.
Paralelamente a la reforma salarial, el trabajo de evaluación de personal debe llevarse a cabo de manera sustantiva. La implementación seria del Decreto 335/2025/ND-CP sobre evaluación y clasificación de agencias administrativas y funcionarios públicos será una base sólida para gestionar el equipo de manera efectiva.
La medida final de la reforma debe estar en la satisfacción de la gente: los expedientes se procesan a tiempo, las directrices son transparentes, se limitan los errores y se optimizan los costos de cumplimiento. Para el bloque de funcionarios públicos, la evaluación debe basarse en la calidad de los servicios públicos específicos de cada industria, evitando absolutamente aplicar criterios administrativos de manera mecánica.
En la reunión sobre la elaboración del proyecto de reforma de la política salarial el 22 de septiembre, la Secretaria del Comité Central del Partido, Viceprimera Ministra Pham Thi Thanh Tra, solicitó que el proyecto se oriente a garantizar la inclusión, la integralidad, la sincronización, la equidad y la capacidad de adaptarse a los cambios de la práctica.
La reforma de la política salarial y el seguro social debe situarse en el nuevo contexto del país, vinculada a los requisitos de innovar el modelo de crecimiento, mejorar la productividad laboral, reorganizar el aparato, construir un gobierno local de 2 niveles, los cambios en el mercado laboral, la estructura de empleo, el envejecimiento de la población y la aparición de nuevas formas de empleo.
La política salarial en la nueva etapa debe adaptarse tanto a las fluctuaciones como a las condiciones macroeconómicas, tener la capacidad de ajustarse a tiempo tanto a corto como a largo plazo, y al mismo tiempo contribuir a retener y atraer un equipo de recursos humanos de alta calidad al sector público.
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