Los funcionarios que no completen sus tareas durante 2 trimestres consecutivos serán asignados a puestos inferiores
Los funcionarios que sean evaluados y clasificados como "no cumplidos con sus tareas" durante 2 trimestres consecutivos serán considerados y se decidirá inmediatamente la asignación y disposición de otros trabajos.
Este contenido es requerido por el Buró Político en la Regulación No. 227-QD/TW sobre la revisión y evaluación, clasificación de la calidad para colectivos e individuos en el sistema político y en todo el Partido.
Según las regulaciones, los resultados de la evaluación y clasificación de cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores son la base para evaluar y clasificar la calidad de los miembros del partido; promover la descentralización y delegación de poderes, determinar claramente la autoridad de evaluación vinculada a la asignación de tareas, la gestión y el uso directo de cuadros.
El nivel que utilice directamente a los funcionarios, elabore planes y asigne tareas, ese nivel comenta, evalúa y propone el nivel de clasificación; el nivel competente para gestionar a los funcionarios decide y aprueba el nivel de clasificación.
En el caso de que el jefe del comité del partido, el colectivo de líderes y gerentes de organizaciones, agencias y unidades proponga un nivel de clasificación para colectivos e individuos dentro del alcance de la gestión y la responsabilidad que sea diferente del nivel de clasificación decidido y aprobado por la autoridad competente (proponer un nivel de clasificación más alto pero no garantizar las condiciones, estándares y criterios de evaluación de acuerdo con las regulaciones), el jefe debe ser responsable de su propuesta de evaluación y clasificación.
Dependiendo del grado, la gravedad, las consecuencias y el impacto de la propuesta incorrecta, la autoridad competente considera, recuerda, critica o reduce el nivel de evaluación, clasificación de individuos o maneja la disciplina de acuerdo con las regulaciones.
El jefe es totalmente responsable de los resultados del desempeño de las tareas del colectivo. El adjunto del jefe es directamente responsable de acuerdo con el campo asignado y es solidariamente responsable de los resultados generales del colectivo. Los miembros del colectivo de liderazgo y gestión son responsables del progreso, la calidad y los resultados del desempeño de las tareas asignadas directamente.
Para los colectivos que no completen los 5 indicadores básicos o todos los objetivos clave y esenciales asignados de acuerdo con las regulaciones, se clasifica como "no completar la tarea" para el jefe.
La evaluación y propuesta del nivel de clasificación para los subdirectores y miembros del colectivo de liderazgo y gestión debe basarse en los resultados del desempeño de las tareas en el campo a cargo, el nivel de responsabilidad solidaria por los resultados generales del colectivo para proponer un nivel de clasificación adecuado y no clasificar como "cumplimiento excelente de las tareas".
En cuanto a la interconexión, el uso de los resultados de la evaluación y clasificación trimestrales vinculados a la evaluación y clasificación anuales: en el caso de que una persona tenga 1 trimestre en el año clasificado como "no completando la tarea", no se considerará la propuesta de "completar excelentemente la tarea" durante todo el año.
En caso de que los funcionarios sean evaluados y clasificados como "no cumplidos con sus tareas" en 1 trimestre debido a causas subjetivas, afectando directamente a los objetivos centrales y clave del colectivo o mostrando signos de evasión, elusión, miedo a la responsabilidad, capacidad que no cumple con los requisitos del trabajo, la autoridad competente para gestionar a los funcionarios evaluará oportunamente las causas, el nivel de responsabilidad, la capacidad de superación y considerará la asignación y disposición de otros trabajos y tareas de acuerdo con las regulaciones.
En caso de que los funcionarios sean evaluados y clasificados como "no cumplidos con sus tareas" durante 2 trimestres consecutivos, la autoridad competente para gestionar a los funcionarios considerará y decidirá de inmediato la asignación y disposición de otros trabajos que sean apropiados para la capacidad o el puesto o cargo inferior de acuerdo con las regulaciones.
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