Tây Ninh implementa un modelo de emulación, con el objetivo de aumentar los ingresos de los trabajadores

El 22 de octubre, la Federación Laboral de la provincia de Tay Ninh organizó una conferencia para implementar el modelo piloto del movimiento de emulación "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" para el período 2026-2031 en Bibica Joint Stock Company, Parque Industrial Vinh Loc 2, comuna de My Yen.

Un punto notable es que en el período 2020-2025, Bibica Joint Stock Company registró 1.103 iniciativas, de las cuales 910 iniciativas se aplicaron en la práctica, generando beneficios de más de 55 mil millones de VND y 644 empleados fueron elogiados. Esta es la base para que la empresa sea seleccionada por la Federación Laboral Provincial como uno de los 9 puntos para implementar el movimiento de emulación a nivel provincial, con el objetivo de aprender de la experiencia y replicar el modelo.

Hablando en la conferencia, el Sr. Tran Le Duy, presidente de la Federación Laboral de la provincia de Tay Ninh, enfatizó que el objetivo central del movimiento es vincular la productividad laboral con los ingresos reales. En consecuencia, los trabajadores que estudian activamente y mejoran las técnicas contribuirán a mejorar la eficiencia de la producción; por el contrario, cuando las empresas se desarrollen, la vida y el bienestar de los trabajadores también deben mejorarse proporcionalmente.

Para que el movimiento sea sustancial, la Federación Laboral Provincial propuso que el Comité Ejecutivo del Sindicato de Base se coordine con la Junta Directiva para promover la propaganda, asignar objetivos de productividad específicos a cada departamento, establecer grupos de iniciativa y aplicar modelos de gestión como 5S, Kaizen junto con la transformación digital.

Además del objetivo de aumentar la productividad, los sindicatos deben negociar proactivamente la adición de cláusulas más beneficiosas para los trabajadores a los convenios colectivos de trabajo, mejorar la calidad de las comidas y cuidar el bienestar. El trabajo de seguridad e higiene laboral también debe ser una prioridad, manteniendo una red de personal de seguridad e higiene para prevenir accidentes laborales debido a errores subjetivos.

En la conferencia, el Sr. Luu Anh Vu, director de la fábrica, y el Sr. Vo Quoc Khom, presidente del sindicato de base de la empresa, firmaron un acta de coordinación para implementar el movimiento en el período 2026-2031.

Los objetivos anuales incluyen: el 100% de los trabajadores reciben propaganda; el 80% o más reciben capacitación para mejorar sus habilidades y habilidades digitales; al menos el 15% participa en la propuesta de iniciativas; el ingreso promedio aumenta en un 5% o más. Las empresas y los sindicatos se comprometen simultáneamente a desarrollar modelos de mejora de la productividad, garantizar el bienestar y la seguridad laboral, creando motivación para que los trabajadores se asocien a largo plazo con la empresa.

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