Garantizar los ingresos, despertar la creatividad para los trabajadores

Más de 1.000 iniciativas al año

Uno de los aspectos más destacados en la implementación del régimen y las políticas de los trabajadores en TOTO Vietnam Co., Ltd. es que los trabajadores trabajan en un entorno seguro y cómodo. El régimen salarial es mayor que el salario mínimo regional para garantizar la vida de los trabajadores. El número de días libres en el año es mayor que la Ley Laboral.

El número actual de días libres es de 15 días; el número de días libres en el año es de 98 días. Muchas prestaciones para los trabajadores, tales como: subsidio de asistencia, subsidio de vivienda, subsidio de vida, subsidio familiar, subsidio de viaje, subsidio de emergencia... Hay subsidios de vida colectiva para que los trabajadores viajen durante el año. Los trabajadores varones, las esposas que dan a luz tienen más vacaciones que la ley; los trabajadores tienen vacaciones el día de la muerte de sus abuelos.

Los trabajadores están programados para comer en turnos en la empresa y se les añade 1 caja de leche, el valor de la comida para los trabajadores en la empresa es de 30.000 VND/comida. Además, los trabajadores reciben refrescos y regalos en verano...

En particular, en la empresa, los movimientos de emulación Iniciativas creativas, buenos trabajadores siempre reciben la respuesta de funcionarios, miembros del sindicato y trabajadores. Cada año, hay más de 1.000 iniciativas de los trabajadores, aportando un valor de beneficio anual de unos 90 mil millones de VND.

Esto ayuda a mejorar la productividad laboral, garantizando los ingresos de los trabajadores. Un ejemplo típico es la iniciativa del trabajador Vu Trung Hieu con el tema de mejorar y optimizar el consumo de energía de la batidora del tanque de agua, generando una ganancia de casi 500 millones de VND, o el trabajador Vu Van Binh con el tema de mejorar el cambio de estructura, aumentar la tasa de alcanzar C769, generando una ganancia de más de 1 mil millones de VND...

La junta directiva de la empresa está muy interesada en las actividades del sindicato.

La realidad muestra que el Sindicato de la Compañía de Responsabilidad Limitada TOTO desempeña bien su papel en el cuidado de los trabajadores y el acompañamiento a la empresa. Aquí, la Junta Directiva de la empresa también presta mucha atención a las actividades del sindicato. Cada mes, el Director General y el sindicato tienen una reunión para intercambiar sobre las actividades de la empresa, el sindicato, las recomendaciones y deseos de los trabajadores para encontrar medidas armoniosas. La Junta Directiva siempre escucha las opiniones del sindicato, siempre anima a que el sindicato opere. Por lo tanto, los miembros del Comité Ejecutivo del sindicato siempre tienen entusiasmo y están dispuestos a llevar a cabo actividades sindicales.

Para mejorar la vida espiritual, siempre existe una coordinación entre el sindicato, la célula del Partido y la Junta Directiva en la organización de movimientos culturales, artísticos y deportivos. Las actividades de los Juegos Deportivos, Tết Sum vầy, concursos de arreglos florales, festivales de artes escénicas... atraen a un gran número de miembros del sindicato y trabajadores a participar. Los trabajadores de la empresa también participan activamente en los movimientos organizados por el parque industrial, como la carrera Ekiden, el torneo de fútbol masculino y femenino del parque industrial, creando cohesión en la zona.

En el último año, el sindicato ha logrado muchos resultados notables, destacando la coordinación con los empleadores para desarrollar políticas salariales, bonificaciones y subsidios beneficiosas para los trabajadores e incluirlas en los convenios colectivos de trabajo.

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