5 resultados y 3 tareas clave de la 4a Conferencia del Comité Central del XIV mandato

Estimados camaradas miembros del Buró Político, miembros del Secretariado, miembros del Comité Ejecutivo Central del Partido,

Estimados camaradas delegados de la Conferencia,

La Cuarta Conferencia del Comité Ejecutivo Central del Partido del XIV mandato completó el programa, aprobó las resoluciones, regulaciones, proyectos, contenidos bajo su autoridad y la Resolución de la Conferencia. En nombre del Buró Político y el Secretariado, agradezco sinceramente a los camaradas; felicito a los organismos asesores que sirvieron a la Conferencia.

Continuando con las decisiones políticas desde el comienzo del mandato, esta Conferencia ha concretado un paso importante en la Resolución del XIV Congreso del Partido, vinculando la construcción del Partido con la gobernanza nacional y el desarrollo del país. Las decisiones políticas tienen como objetivo mejorar la capacidad de liderazgo, la implementación y la convergencia de la fuerza de toda la nación. El valor de la Conferencia se refleja en los problemas resueltos y los cambios en la vida del pueblo. Antes de la clausura, me gustaría destacar 05 resultados principales:

Primero, el Comité Central ha acordado la orientación de la investigación sobre los temas fundamentales del Partido y el camino de desarrollo a largo plazo del país.

El Comité Central aprobó los esquemas para resumir 100 años de liderazgo del Partido en la revolución vietnamita, orientando el liderazgo para el desarrollo del país en los próximos 100 años; resumir 40 años de implementación del Programa de Construcción Nacional en el período de transición al socialismo; investigar la modificación y complementación de los Estatutos del Partido. Esta es la base para resumir la práctica, desarrollar la teoría y completar la base organizativa del Partido.

El Comité Central afirmó que continuará manteniendo firmemente el marxismo-leninismo, el pensamiento de Ho Chi Minh, el objetivo de la independencia nacional y el socialismo; desarrollar la teoría a partir de la práctica vietnamita, absorber selectivamente los logros progresistas de la humanidad. La conclusión debe aclarar las lecciones sobre la elección de la línea, aprovechar las oportunidades, reunir la fuerza de toda la nación y la auto-renovación, auto-rectificación y auto-perfectión del Partido; explicar tanto el éxito como las limitaciones. La conclusión debe proporcionar una base teórica para las próximas políticas, identificar nuevos problemas que necesitan ser investigados y resueltos. La visión 2030-2130 requiere preparar la capacidad, las condiciones de desarrollo a largo plazo y la responsabilidad hacia las generaciones posteriores del país.

Con respecto a los Estatutos del Partido, el Comité Central aprobó el esquema de investigación general y cada grupo de contenido. La investigación debe estar vinculada a la recapitulación del Programa, manteniendo los principios básicos y la estabilidad de los Estatutos; distinguiendo las deficiencias de los Estatutos de las limitaciones en las regulaciones de implementación y organización de la implementación. No predeterminar el alcance y el nivel de enmienda; solo proponer contenido verdaderamente necesario, con suficiente base práctica y dentro del alcance de los Estatutos. La autoridad para enmendar los Estatutos pertenece al Congreso Nacional del Partido.

Los organismos rectores deben desplegarse a tiempo, garantizar la calidad; movilizar la sabiduría de teóricos, científicos y funcionarios prácticos, para servir a la preparación del XV Congreso Nacional de Delegados y las decisiones estratégicas del Partido.

En segundo lugar, el Comité Central ha decidido nuevas políticas sobre la mejora de la capacidad de auto-renovación y auto-rectificación del Partido y el sistema político.

El Comité Central aprobó la Resolución sobre el fortalecimiento de la construcción y rectificación del Partido y el sistema político para que sean limpios, fuertes, integrales y satisfagan las necesidades de desarrollo del país en el nuevo período. El Comité Central afirmó los resultados logrados, señalando las limitaciones en la autocrítica, la corrección de deficiencias, el control del poder y el cumplimiento de la responsabilidad. La construcción del Partido debe ser integral en política, ideología, moral, organización y cuadros; mejorar la fuerza de combate, la responsabilidad de dar ejemplo y la conciencia de servir al pueblo. La pureza y la fortaleza deben expresarse en los resultados del trabajo, la integridad de los cuadros y la confianza del pueblo.

La construcción y rectificación del Partido debe hacer que la organización del partido sea fuerte, los cuadros maduren, lideren y resuelvan mejor el trabajo. Tomar la construcción como una tarea básica y a largo plazo; prevenir y manejar resueltamente las violaciones, prevenir la decadencia, la "autoevolución", la "autotransformación". Para corregirse, primero hay que escuchar la verdad. Los comités del partido y las organizaciones del partido deben promover la democracia para que los cuadros y los miembros del partido hablen con franqueza y responsabilidad; los jefes deben ser receptivos y escuchar opiniones diferentes a los suyos. No permitir la indulgencia y la evasión para que las deficiencias se prolonguen y las violaciones se repitan; hay que superar tanto las violaciones como las lagunas que conduzcan a las violaciones. Los comités del partido y los jefes son responsables de esto. Mantener estrictamente la disciplina, crear un entorno honesto para que los cuadros puedan resolver con tranquilidad las tareas difíciles por el bien común. Supervisar regularmente, advertir temprano, prevenir tanto el abuso de poder como la evasión de responsabilidad

El Comité Central aprobó las Regulaciones sobre el trabajo de inspección, supervisión y disciplina del Partido, de acuerdo con el nuevo modelo organizativo. Los comités del partido y las organizaciones del partido de todos los niveles deben implementar de manera unificada y correcta la autoridad y los procedimientos en la inspección, supervisión, aplicación de la disciplina y resolución de quejas disciplinarias del partido. La disciplina debe ser estricta e imparcial.

Las nuevas Resoluciones y Regulaciones deben fortalecer el vínculo entre el Partido y el Pueblo. Los comités del partido deben autoinspeccionar a partir de las reflexiones del Pueblo, proteger a los que hacen comentarios directamente. Escuchar debe ir de la mano con responder y resolver; los problemas que no se pueden aceptar deben explicarse claramente. Es necesario inspeccionar la implementación de los compromisos con el Pueblo, considerar las deficiencias señaladas para corregir las formas de hacer las cosas y mejorar las políticas.

Tercero, el Comité Central determina el requisito de innovar los métodos de liderazgo y gobierno, asegurando que el sistema político funcione de manera unificada y efectiva.

El Comité Central aprobó una nueva Resolución sobre la innovación de los métodos de liderazgo y gobierno del Partido. El liderazgo integral debe promover las funciones y competencias de cada agencia, implementar sustancialmente el mecanismo de liderazgo del Partido, gestión del Estado y el pueblo como propietario. Es necesario mejorar la calidad desde la detección de problemas, la previsión, la selección de planes hasta la decisión, la implementación, la inspección y el ajuste. Los datos y la tecnología deben ayudar a asesorar con precisión, identificar los riesgos a tiempo. Las organizaciones e individuos competentes son responsables de sus decisiones.

Es necesario superar la justificación, el reemplazo, la relajación del liderazgo o la solicitud de opiniones en múltiples rondas sobre asuntos bajo jurisdicción. Las agencias estatales institucionalizan, gestionan y operan de forma proactiva de acuerdo con la Constitución y la ley. No interferir para perder la iniciativa asignada, no relajar la inspección y supervisión, no añadir niveles para manejar el trabajo. Una vez que se les ha asignado jurisdicción, deben decidir y asumir la responsabilidad.

La línea del Partido debe institucionalizarse en leyes y políticas de acuerdo con el espíritu, unificadas y factibles. La responsabilidad no se detiene en la emisión de documentos. La agencia principal debe monitorear la implementación, manejar los problemas bajo su autoridad y proponer enmiendas a las regulaciones que ya no son apropiadas. Cuando las políticas no alcanzan sus objetivos, se debe considerar tanto la calidad del asesoramiento, el diseño de políticas como la responsabilidad de la implementación.

La descentralización y la delegación de poder deben estar vinculadas a los recursos, la capacidad y el control del poder. En el modelo de gobierno local de dos niveles, la asignación de tareas a la base debe ir acompañada de autoridad, recursos humanos y recursos. El nivel provincial debe organizar y capacitar a los funcionarios, asegurando las condiciones para el nivel comunal; las agencias centrales deben manejar oportunamente los problemas bajo su responsabilidad. Cuando el trabajo está bloqueado, se debe considerar la responsabilidad tanto del nivel de implementación como del nivel de asignación de trabajo. Definir claramente la autoridad colectiva, la responsabilidad personal, mantener estrictamente el principio del centralismo democrático. No utilizar la responsabilidad colectiva para encubrir la responsabilidad personal; los individuos no deciden en lugar del colectivo.

La innovación en los métodos de liderazgo debe comenzar con el estilo de trabajo del comité del partido y la agencia de liderazgo. Reducir las reuniones y los informes duplicados; compartir la información verificada, dedicar tiempo a la base y resolver el trabajo. La transformación digital debe ayudar a que el trabajo sea fluido, sin generar más procedimientos.

En cuarto lugar, el Comité Central ha decidido innovar el trabajo de personal y las políticas para atraer y utilizar talentos, preparando un equipo para satisfacer las necesidades del desarrollo del país.

Sobre la base del resumen de la Resolución No. 26, el Comité Central aprobó la nueva Resolución sobre funcionarios y trabajo de funcionarios; y al mismo tiempo aprobó el Proyecto "Estrategia nacional para atraer, reutilizar y desarrollar talentos en industrias y campos clave para servir al país en un desarrollo rápido y sostenible". La tarea estratégica del país es la base para seleccionar, utilizar y desarrollar el equipo de funcionarios.

La Resolución identifica 3 avances: evaluación, selección, uso y selección de cuadros; creación de fuentes, desarrollo de personal y valoración de talentos; perfeccionamiento de las instituciones y métodos de gestión de cuadros. Es necesario basarse en los requisitos de la tarea para crear fuentes, capacitar y asignar; utilizar los resultados de la evaluación para seleccionar, seleccionar y asegurar la herencia a través de los mandatos. La calidad, la valentía, el talento real y el prestigio deben expresarse a través de los resultados del trabajo; la evaluación de los resultados debe considerar la dificultad de la tarea, las condiciones de implementación y el valor a largo plazo. Los logros no compensan las violaciones de la política, la ética y la integridad. La persona que evalúa, presenta y asigna cuadros es responsable de su decisión de presentación.

Asignar responsabilidades a las personas que hacen bien; capacitar y entrenar a los funcionarios prometedores; reemplazar a las personas que no cumplen con los requisitos según las regulaciones. Los funcionarios de nivel estratégico deben saber cómo pronosticar, seleccionar prioridades, reunir personal, manejar problemas intersectoriales e interregionales; los funcionarios de base deben comprender firmemente el área, resolver el trabajo y servir al pueblo. Ampliar las fuentes del sector no estatal y los vietnamitas en el extranjero de acuerdo con los estándares y requisitos de la tarea. Preparar fuentes de adelantado de muchas clases; prestar atención a los funcionarios jóvenes, las funcionarias, las minorías étnicas, los funcionarios científicos y técnicos; desarrollar un equipo de liderazgo, gestión y expertos especializados. Los jefes son responsables del trabajo, el equipo de adelantado y la capacidad organizativa. Es necesario distinguir entre actos de intención de hacer lo contrario, lucro, falta de responsabilidad con capacidad limitada y riesgos objetivos al innovar por el bien común. La protección de los funcionarios debe ser fundamentada, oportuna, junto con la explicación

La estrategia de talento prioriza el uso en una posición clave, vinculando la atracción con la formación, el desarrollo y la contribución. Basado en las tareas estratégicas para encontrar personas, asignar trabajo, otorgar poder, asegurar recursos; retener personas con un entorno de trabajo, oportunidades creativas, reconocimiento merecido. El uso no significa el nombramiento de puestos de liderazgo y gestión; es necesario tener formas de uso adecuadas, no necesariamente todos en la nómina o trabajando a tiempo completo en una agencia. Conectar talentos nacionales, vietnamitas en el extranjero, expertos internacionales; vincular escuelas, institutos de investigación con empresas. Tomar el descubrimiento y la formación de talentos nacionales como base a largo plazo. La agencia de uso debe asignar trabajos dignos, crear condiciones para dominar la tecnología, construir un equipo, transferir conocimientos; reconocer y tratar con equidad entre las personas atraídas y las personas que están contribuyendo. Respetar la experiencia, aceptar riesgos de investigación controlados.

En quinto lugar, el Comité Central ha acordado los objetivos de desarrollo, las políticas presupuestarias y la promoción de los recursos para acelerar y avanzar en 2027.

El Comité Central acordó evaluar: en el primer año de implementación de la Resolución del XIV Congreso, aunque el mundo fluctuó rápidamente y de manera compleja, el país aún logró resultados importantes y bastante integrales. El crecimiento del PIB en 9 meses fue alto; se aseguraron los principales equilibrios; los ingresos presupuestarios, la inversión pública, la IED, las importaciones y exportaciones, el turismo aumentaron fuertemente. Se eliminaron muchos obstáculos en los procedimientos, los proyectos pendientes, la infraestructura; la transformación digital tuvo avances. La seguridad social mejoró; la defensa y la seguridad se consolidaron; las relaciones exteriores son un punto brillante de alcance internacional. Estos resultados afirman la resistencia, la capacidad de adaptación y el potencial de la economía, del país.

Sin embargo, la calidad del crecimiento y la competitividad de las empresas nacionales siguen siendo limitadas; la presión de los precios aumenta; el desembolso y el manejo de los proyectos pendientes siguen siendo lentos. Los recursos se han asignado pero se utilizan lentamente. Además del impacto externo, la organización de la implementación sigue siendo un eslabón débil: algunas agencias y localidades no son proactivas, la coordinación es lenta y la capacidad de base sigue siendo limitada. Los comités del partido, las agencias de gestión y los jefes deben superar estas limitaciones. En los últimos meses del año, los ministerios, los sectores y las localidades deben resolver oportunamente los asuntos bajo su autoridad, informar con planes para los asuntos que excedan su autoridad. Las localidades, motores, locomotoras y polos de crecimiento, deben promover su papel de liderazgo.

El Comité Central acordó los objetivos, los principales indicadores y las tareas clave para 2027, esforzándose por aumentar el crecimiento del PIB en un 10% o más, la tasa de crecimiento del IPC promedio es de alrededor del 4,5%, manteniendo la estabilidad macroeconómica, asegurando grandes equilibrios. 2027 debe acelerarse, avanzar, crear impulso, crear posición, crear fuerza para los próximos años; concretar la Conclusión No. 18, vinculada a la innovación del modelo de desarrollo de acuerdo con la Resolución No. 19. El alto crecimiento debe basarse en la productividad, la competitividad, la capacidad de autosuficiencia y una base estable a largo plazo; junto con el progreso, la justicia social, la protección del medio ambiente y la mejora de todos los aspectos de la vida del pueblo.

Es necesario destinar los recursos movilizados a la producción y los negocios, creando más empleos y capacidad de desarrollo. Eliminar los cuellos de botella institucionales junto con la mejora de la capacidad de absorción de capital, garantizando la infraestructura, la energía y la mano de obra; desbloquear la inversión privada, consolidar el poder adquisitivo, desarrollar las empresas nacionales. No permitir el despilfarro de capital, tierras, activos y oportunidades. Coordinar las políticas fiscales y monetarias para apoyar el crecimiento, controlar la inflación y los riesgos. La inversión pública debe liderar la inversión social, conectar regiones, ampliar la capacidad de producción; el desembolso debe estar vinculado al volumen y la calidad reales. La inversión extranjera debe estar vinculada a la transferencia de tecnología, la vinculación empresarial y el aumento del valor nacional. La ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital deben mejorar la productividad y la competitividad.

En cuanto al presupuesto, el Comité Central acordó la política de equilibrar el año 2027 y dividir las fuentes de ingresos entre el presupuesto central y el presupuesto local; asegurar el papel principal del presupuesto central, la proactividad de las localidades, complementar las fuentes de acumulación para la reforma salarial. Nutrir las fuentes de ingresos, ahorrar desde la etapa de asignación para aumentar los recursos para proyectos clave, urgentes y de bienestar social. Revisar y proponer ajustes a las regulaciones sobre la proporción de asignación de gastos presupuestarios para sectores y campos; no promulgar más regulaciones como estas. Cuando las fluctuaciones o nuevas políticas afecten los ingresos presupuestarios, permitir la evaluación de la finalización de las tareas financieras y presupuestarias de acuerdo con la estimación ajustada dentro de la autoridad. Mantener estrictamente la disciplina financiera, asegurar el equilibrio a largo plazo; evaluar la eficiencia del gasto por los resultados reales, vinculando la responsabilidad de la asignación con el uso.

El Comité Central aprobó las Regulaciones sobre los miembros del partido que participan en actividades de inversión y negocios, fomentando el enriquecimiento legítimo vinculado al mantenimiento de la naturaleza del Partido, la construcción del Partido en el sector no estatal y la integridad en el servicio público. Los derechos, condiciones y límites de participación deben ser consistentes con el estatus legal, las responsabilidades, el nivel de riesgo de conflicto de intereses. El control debe basarse en los derechos de propiedad, los derechos de control, los intereses reales, no solo en los titulares; proteger las actividades económicas legítimas, no permitir que el poder, la información y los bienes públicos se conviertan en una ventaja privada. Los conflictos de intereses deben ser informados y manejados de acuerdo con la autoridad, sin detenerse en la declaración. Los miembros del partido que hacen economía deben dar ejemplo de cumplimiento de la ley, respetar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores; crear condiciones para que progresen, disfruten de los frutos proporcionales a sus contribuciones, contribuyendo a la implementación del progreso y la justicia social, consolidando la unión del pueblo y los trabajadores con el Partido.

Las decisiones de la Conferencia deben implementarse de manera sincrónica, vinculando la construcción del Partido con el desarrollo del país. Los resultados de la implementación son la base para evaluar la capacidad de liderazgo, el trabajo de personal y la responsabilidad de cada agencia y localidad. Inmediatamente después de la Conferencia, propongo que los camaradas se centren en 3 tareas:

Primero, concretar completamente e institucionalizar oportunamente las decisiones de la Conferencia. Buró Político, el Secretariado dirigen y dirigen; el Comité del Partido de la Asamblea Nacional, el Comité del Partido del Gobierno y los comités del partido de todos los niveles implementan de acuerdo con su autoridad. Las tareas, responsabilidades y condiciones de implementación deben ser claras; manejar el contenido de intersección, evitar la superposición y omitir responsabilidades. Lo que está claro debe hacerse de inmediato; el proyecto piloto debe tener un alcance, autoridad, plazo, criterios de evaluación y control de riesgos claros.

Segundo, completar al máximo las tareas de 2026, creando una base para que 2027 se acelere y avance. ministerios, sectores y localidades toman la iniciativa de eliminar los obstáculos, preparar planes, presupuestos, personal y recursos para el próximo año. No permitir que el trabajo que ya ha sido resuelto sea difícil, ya se ha determinado que debe implementarse, sino que continúe prolongándose debido a la lentitud de la decisión, la evasión de la responsabilidad.

Tercero, fortalecer la inspección y supervisión de la implementación y promover el papel del Pueblo. Seguir de cerca las tareas clave, eliminar oportunamente los obstáculos, rectificar las deficiencias; inspeccionar la superación y el manejo de la responsabilidad. El Frente de la Patria, las organizaciones sociopolíticas fortalecen la movilización, la supervisión y la crítica; asegurar que el Pueblo participe y disfrute de los logros.

Camaradas,

Cada camarada del Comité Central debe liderar y dirigir directamente en el campo y el área asignados; elegir las tareas clave correctas, resolver hasta el final los problemas bajo su responsabilidad. Habiendo recibido el trabajo que debe hacerse, habiendo prometido, debe implementarse, hay deficiencias y defectos que deben superarse y corregirse. El ejemplo debe comenzar con nosotros, desde el trabajo diario, creando cambios en cada organización y todo el sistema. Inmediatamente después de la Conferencia, cada comité del partido, cada funcionario, cada miembro del partido debe unirse al pueblo para comenzar el trabajo, eliminar las dificultades, abrir oportunidades de desarrollo. Con coraje, inteligencia, fuerza de la gran unidad nacional, estamos decididos a implementar con éxito la Resolución del XIV Congreso, construir un país próspero y feliz, digno de la confianza del pueblo.

Pido a la Oficina Central del Partido que se coordine con los organismos pertinentes para completar pronto los documentos de la Conferencia para que el Buró Político - Secretariado organice una Conferencia Nacional para difundir, comprender e implementar la Resolución de la IV Conferencia del Comité Central - XIV mandato el 16 de octubre de 2026.

Con ese espíritu, anuncio la clausura de la Cuarta Conferencia del Comité Ejecutivo Central del Partido del XIV mandato. Deseo a los camaradas buena salud y que completen bien sus responsabilidades ante el Partido y el Pueblo.

Muchas gracias, camaradas. /.

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