Construyendo un entorno de trabajo humano para los trabajadores

Motor de crecimiento de la capacidad de gestión flexible

En el mercado de alimentos nacionales y de exportación, Safoco siempre ha sido conocida como una empresa líder en términos de productividad y calidad del producto.

Heroína del Trabajo Pham Thi Thu Hong - Directora General de Safoco - dijo que en el período 2024 hasta los primeros 9 meses de 2026, Safoco continúa manteniendo una tasa de crecimiento estable, afirmando su posición de prestigio en la industria de producción de alimentos en Vietnam. A pesar de enfrentar las fluctuaciones de la economía mundial, el aumento de los costos de materias primas y logística junto con la lenta recuperación del poder adquisitivo, la empresa ha implementado proactivamente muchas soluciones de gestión flexibles, control de costos y garantía de empleo para los trabajadores (NLĐ).

En 2025, Safoco completó y superó muchos objetivos de producción y negocios, los ingresos alcanzaron los 738,28 mil millones de VND, las ganancias antes de impuestos alcanzaron los 61,53 mil millones de VND y pagó al presupuesto estatal más de 30,2 mil millones de VND. El ingreso promedio de los empleados alcanzó alrededor de 21,7 millones de VND/persona/mes, un aumento significativo en comparación con los 19,07 millones de VND/persona/mes de 2024. Los productos Safoco ahora están presentes en países de Europa, Asia y América, afirmando gradualmente la marca de alimentos vietnamitas en el mercado internacional.

Paralelamente a la expansión del mercado, Safoco invierte continuamente en innovación tecnológica, mejora los procesos de producción, mejora la calidad del producto y mantiene la eficacia de los sistemas de gestión según los estándares internacionales como ISO 9001:2015, ISO 22000:2018, HACCP, FSSC 22000, ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018, satisfaciendo las crecientes demandas de los clientes nacionales e internacionales.

Los trabajadores son el centro del desarrollo

Identificando a los trabajadores como el factor central en la estrategia de desarrollo sostenible, Safoco construye un sistema de gestión de recursos humanos sincrónico y público y siempre respeta los derechos de los trabajadores. El punto brillante en Safoco es el mantenimiento de convenios colectivos de trabajo con muchas cláusulas más beneficiosas que las regulaciones legales.

El Sr. Nguyen Cong Minh Khoa - Subdirector General, Presidente del Sindicato de Safoco - informó que, además de garantizar plenamente los regímenes de salario, seguro social, seguro médico, seguro de desempleo, horario de trabajo y descanso, Safoco también implementa una serie de políticas de bienestar prácticas. La empresa paga el salario adicional del mes 13, apoya los gastos de vacaciones; subsidios de comidas entre turnos; organiza visitas y entrega regalos a los trabajadores en ocasiones festivas, Tet Trung Thu, Tet Nguyen Dan, matrimonios, partos, bodas, funerales, enfermedades, dificultades repentinas y mantiene el programa de exámenes médicos periódicos para todos los trabajadores.

El trabajo de desarrollo de recursos humanos recibe especial atención a través de las Regulaciones de formación sistemática para mejorar la productividad y las habilidades profesionales. En 2025, la empresa ha implementado muchos cursos de formación sobre seguridad e higiene laboral, seguridad alimentaria, primeros auxilios, prevención y extinción de incendios, operación de equipos y especialización profesional con un total de más de 1.000 trabajadores participantes. El entorno de trabajo siempre garantiza la seguridad y la civilización gracias a la aplicación de la norma ISO 45001:2018 junto con un sistema estricto de normas laborales, regulaciones disciplinarias y prevención del trabajo forzoso.

Las políticas humanas y sincronizadas han ayudado a Safoco a mantener una fuerza laboral estable, sin disputas laborales. El cuidado integral de la vida material y espiritual ha ayudado a los trabajadores a sentirse seguros y comprometidos a largo plazo, creando una base sólida para ayudar a Safoco a ser reconocida 3 veces como "Empresa típica por los trabajadores".

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