Honrando a las empresas típicas para los trabajadores y empleados de la capital en 2026

Según la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi, la actividad de homenaje de este año prioriza la selección de empresas privadas, empresas con inversión extranjera, empresas que utilizan mucha mano de obra y se centran en la innovación y la transformación digital.

Entre las 30 empresas honradas, hay 27 empresas del sector no estatal, 14 empresas con inversión extranjera y muchas empresas que utilizan a muchos trabajadores, al tiempo que se presta atención a las empresas que se centran en la innovación, la transformación digital y la construcción de un entorno de trabajo progresista.

También honrados en el programa están 30 trabajadores destacados de la capital, personas que trabajan y producen directamente en empresas de muchas industrias y campos diferentes. Su punto en común es el espíritu de responsabilidad, la dedicación, el dinamismo y la creatividad; son iniciativas y soluciones técnicas que contribuyen de manera práctica a las operaciones de las empresas...

Los criterios de selección siempre se han actualizado, perfeccionado y afirmado su prestigio, convirtiéndose en una medida que ayuda a las empresas a perfeccionarse, con el fin de cumplir con los estándares en el cuidado de los trabajadores. Después de cada honor, el programa recibe continuamente a más nuevas empresas participantes.

Esto afirma el desarrollo del movimiento de emulación para cuidar a los trabajadores que ha aumentado tanto en amplitud como en profundidad; no es solo un simple lema, sino que se ha hecho realidad cada vez más, más claramente con políticas, empleos y acciones muy específicas, prácticas, con un efecto de difusión positivo, esa es una prueba profunda de la estrecha relación entre las empresas y los trabajadores, las empresas desarrollan a los trabajadores con empleos e ingresos estables, con condiciones para el progreso y el desarrollo, y viceversa, los trabajadores unidos, creativos, logrando una alta productividad laboral son condiciones previas para que las empresas se desarrollen de manera sostenible.

Las actividades de la Federación Laboral de la Ciudad envían el mensaje: Respetar a los trabajadores, garantizar el empleo, cumplir con los compromisos, construir un diálogo sustantivo y crear condiciones para que la organización sindical opere no solo creando un entorno laboral progresista, sino también construyendo confianza, marca y una base para el desarrollo sostenible de las empresas.

Hablando en la Conferencia, la Vicepresidenta de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Thai Thu Xuong, enfatizó: Las empresas típicas Por los trabajadores honradas hoy no solo afirman su posición y eficiencia en las actividades de producción y negocios, sino que también muestran claramente la responsabilidad y la preocupación por los trabajadores con políticas prácticas y empleos específicos para garantizar el empleo, los ingresos, la seguridad laboral y el cuidado del bienestar.

El éxito de las empresas no puede prescindir del papel de los trabajadores. La dedicación, la responsabilidad, el espíritu creativo y los esfuerzos incesantes del equipo de trabajadores son factores importantes que contribuyen a mejorar la productividad, la calidad, la eficiencia de la producción y los negocios y la competitividad de las empresas.

En los últimos tiempos, el movimiento de emulación "Buen trabajador - Alta productividad - Buen ingreso" ha sido implementado y respondido activamente por los sindicatos de todos los niveles y los trabajadores de la capital; mantenido y desarrollado... se ha implementado profundamente y significativamente para convertirse en un movimiento de acción importante de la organización sindical.

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