Discurso del camarada Secretario General Nguyễn Văn Linh en el VI Congreso Sindical de Vietnam

Delegados,

Estimados invitados extranjeros,

En primer lugar, permítanme, en nombre del Comité Ejecutivo Central del Partido Comunista de Vietnam, enviar a los delegados una cálida bienvenida.

A través de los delegados, me gustaría enviar a todos los hermanos y hermanas trabajadores y empleados públicos de todo el país los saludos más cordiales del Comité Central del Partido.

También me gustaría dar la calurosa bienvenida a los invitados internacionales que representan a la Confederación Mundial de Sindicatos y a las organizaciones sindicales de los países hermanos y amigos que asistieron al Congreso y expresaron la noble solidaridad internacional con la clase trabajadora y el pueblo trabajador vietnamita.

Camaradas,

Han pasado cinco años desde el V Congreso Nacional del Sindicato.

Ese fue un período desigual y fácil para el país y nuestro pueblo. Hubo logros, pero también no pocas dificultades, deficiencias y errores. Las conmociones socioeconómicas, especialmente el "torbellino" de la inflación y la "fiebre" alimentaria, tocaron profundamente la vida de cada trabajador y cada familia.

Los últimos cinco años también han sido un momento de preocupación, reflexión y aprendizaje para encontrar soluciones más adecuadas a la realidad del país. Es el punto de inflexión entre el antiguo mecanismo de gestión que todavía está profundamente arraigado, que necesita ser eliminado, y el nuevo mecanismo de gestión que está gestando, que necesita ser construido. Se están implementando muchos experimentos económicos y prometen resultados. El ambiente democrático comienza a extenderse por todas partes, creando un impulso para la renovación.

Sin embargo, el panorama general de nuestra sociedad aún no ha experimentado cambios fundamentales. Todavía hay muchos obstáculos importantes que superar, muchas contradicciones importantes que superar. Lo básico es que confiamos firmemente en los objetivos y caminos elegidos en el VI Congreso Nacional del Partido. Somos profundamente conscientes de que hay alguna renovación y transformación de toda una nación que no tiene que pasar por pasos superpuestos y un precio a pagar? Precisamente las circunstancias complejas y aún llenas de espinas son una prueba de oro para la fuerza de voluntad y la confianza de cada persona, de los miembros del sindicato y del pueblo trabajador en general, especialmente de la clase trabajadora - la clase pionera que lidera la revolución. Estamos orgullosos de que en ese contexto, la gran mayoría de los miembros del sindicato y los trabajadores avanzados aún mantengan la naturaleza revolucionaria, la tradición laboral diligente, el espíritu de soportar las dificultades para construir y proteger la Patria. No ocultamos las deficiencias y los aspectos negativos, incluso en algunos lugares, a veces graves en una parte de los trabajadores y empleados públicos. Pero no solo vemos los árboles y olvidamos el bosque. Un gran número de trabajadores manuales e intelectuales, incluso en cualquier circunstancia, tienen fe y afecto por la revolución, por el Partido. Eso no es casualidad. Se originó profundamente desde que nuestro Partido nació y se fortaleció en el largo proceso de lucha revolucionaria bajo el liderazgo del Partido para ganar la independencia, la libertad y la unificación del país. Es cierto que la clase trabajadora y los trabajadores de hoy todavía tienen cosas que no están satisfechos con el liderazgo del Partido y la gestión del Estado. Pero también es cierto que nunca han pensado que haya otra fuerza política que pueda reemplazar el papel histórico de nuestro Partido y Estado. Esperan y exigen que el Partido alcance el nivel de la revolución, encuentre pronto soluciones para cambiar la situación. Entienden que, para que el Partido cumpla con su responsabilidad histórica, los trabajadores, especialmente la clase obrera, deben estar unidos al Partido, participar activamente en los sindicatos y esforzarse por estar en las filas del Partido para implementar con éxito las tareas establecidas por el Partido. Mostraron una clara determinación de contribuir con el Partido y el Estado para superar todos los desafíos.

Precisamente lo anterior explica por qué la clase obrera y el pueblo trabajador de nuestro país han soportado persistentemente muchas dificultades en la situación actual. Una parte no pequeña de los trabajadores, especialmente en el sector administrativo, público y las fuerzas armadas, los salarios aún no son suficientes para vivir, la comida no se suministra a tiempo, el alojamiento y la comida todavía son estrechos, el empleo no está garantizado, etc., pero todavía se aferran a fábricas, empresas, obras, persisten en sus puestos de trabajo en agencias, escuelas, hospitales. Decir eso no significa que el Partido y el Estado se permitan abusar de la bondad de los trabajadores para retrasar la resolución de los problemas socioeconómicos candentes. Pero está claro que si carecemos de las cualidades mencionadas anteriormente, no podemos afrontar los grandes desafíos actuales.

Superando los pensamientos persistentes diarios sobre la vida, un gran número de trabajadores y empleados públicos han demostrado claramente sus cualidades y acciones revolucionarias en cada puesto laboral y trabajo. Gracias a sus esfuerzos colectivos, la tasa de crecimiento anual de los productos industriales en los últimos años ha alcanzado entre el 7 y el 8%. Algunos productos industriales pesados han tenido un aumento considerable, como la electricidad, el carbón, el cemento, los fertilizantes fosfatados, el petróleo crudo, etc. La producción de bienes de consumo ha aumentado en cantidad y tipo, alcanzando una tasa de crecimiento anual de alrededor del 10%. En muchas instalaciones de producción y negocios ha aparecido un movimiento de producción laboral y ahorro en profundidad, que ha traído una gran eficiencia económica. De dentro del movimiento de producción laboral y trabajo han surgido decenas de miles de iniciativas valiosas, decenas de miles de personas han logrado el título de buen trabajador, muchos profesores, médicos, artistas, científicos y técnicos han sido galardonados con los nobles títulos del Estado.

Lo que nos alegra es que las dificultades acumuladas en la producción y la vida no pueden aplastar la fuerza creativa de la clase trabajadora, de los trabajadores manuales e intelectuales. De las dificultades han surgido muchas sabidurías. En particular, quiero hablar de la aparición de muchos modelos de innovación del mecanismo de gestión económica en la dirección de eliminar el centralismo burocrático, el subsidio, pasando a la contabilidad empresarial. Estos modelos son la creatividad de las masas en la base, han contribuido con muchas experiencias valiosas para que el Partido y el Estado las resuman en resoluciones y políticas importantes para dirigir la replicación a gran escala. Los delegados presentes aquí, así como en todo el país, conocen los nombres de colectivos típicos como la Empresa Textil Thanh Cong, Phuoc Long, la Compañía de Alimentos de la ciudad de Ho Chi Minh. La Fábrica de Herramientas de Exportación de Hanoi, la Fábrica de Chalecos Lam Thao, la Fábrica de Calzado de Exportación de Hai Phong, la mina de carbón de Coc Sau y muchas otras unidades.

Algunos de los bocetos anteriores, aunque incompletos, también han dicho una verdad: el equipo de trabajadores reunidos en la Confederación General de Trabajadores de Vietnam está desempeñando un papel muy importante en la economía nacional y en muchos otros campos de actividad de la sociedad. Ellos son la fuerza principal que está creando gradualmente cambios profundos en nuestro país. Más de cuatro millones de trabajadores, funcionarios y miembros de la Confederación General de Trabajadores de Vietnam son y serán un apoyo confiable para nuestro Partido y Estado.

En esta ocasión, en nombre del Comité Ejecutivo Central del Partido Comunista de Vietnam, ¡elogio calurosamente las grandes y muy merecidas contribuciones de la clase trabajadora, los trabajadores manuales y la mente de nuestro país a la causa de la construcción y defensa del país!

¡Hermanos!

El VI Congreso del Partido ha establecido un programa de acción para todo el Partido y todo nuestro pueblo durante la etapa inicial del período de transición y para el período 1986-1990. El objetivo general de este período es estabilizar fundamentalmente la situación socioeconómica y crear una premisa para el siguiente paso de desarrollo. El tema central para crear un cambio decisivo es la renovación integral de los campos de actividad, desde el pensamiento, especialmente el pensamiento económico, el estilo de liderazgo y el trabajo hasta la organización y el personal.

Durante casi dos años, hemos luchado persistentemente en esa dirección. Lo que es fácil de ver es que en cualquier campo donde la ideología de renovación se considere correcta, se encuentren formas apropiadas de expresión y haya determinación para comenzar a actuar, entonces las perspectivas son claras. Por ejemplo, ese es el nuevo mecanismo de contratación en la agricultura según la Resolución 10. Es la liberación de la capacidad de producción de los componentes económicos fuera del sector estatal según la Resolución 16. Y aunque el mecanismo de centralización burocrática y subsidios en toda la economía no ha cambiado mucho, pero gracias a la implementación del derecho a la autonomía de contabilidad empresarial, algunas instituciones económicas estatales se han mantenido firmes y han creado una posición ascendente.

Pero, camaradas, de todos modos, esos cambios locales aún no han cambiado la situación general. Incluso, hay aspectos que son aún más intensos. ¿Cómo pensamos y somos responsables ante la situación de los últimos años, el producto social total y los ingresos nacionales han aumentado, pero a un ritmo lento y no sólido, completamente no proporcional a la capacidad? En particular, la eficiencia económica en los últimos años ha disminuido. El consumo material en la producción y los negocios ha aumentado. El aparato y la plantilla, especialmente la plantilla de mano de obra indirecta, son muy pesados, superando con creces los límites permitidos. La situación de "malas ganancias, pérdidas reales" sigue siendo una realidad común en muchas instalaciones de producción y negocios. Si se calculan correcta y completamente las "insumos" de la producción, es seguro que muchas unidades de producción estarán al borde de la bancarrota. Pero como vemos, todavía están viviendo. Eso es gracias a los subsidios del Estado. Existe un fenómeno absurdo de que el Estado cría la empresa y no al revés. Y el Estado es el único culpable de la corrupción. La situación anterior es la raíz profunda de los trastornos de la distribución y circulación, de los trastornos económicos y de la vida.

La Resolución del VI Congreso del Partido ha señalado soluciones básicas para superar la situación. Entre ellas, la solución clave es implementar tres grandes programas económicos. Ese es también el frente de batalla de nuestro equipo de trabajadores y empleados públicos. En cada producto de los tres programas, directa o indirectamente, hay participación de las manos y las mentes de la clase trabajadora, de la fuerza científica y técnica. En los tres programas, prestemos más atención al programa agrícola. Porque actualmente, el problema de los alimentos es un requisito urgente de toda la sociedad. Para crear el producto final de la agricultura, es indispensable el impacto de la industria pesada, la industria ligera, la industria de procesamiento y la ciencia y la tecnología. Sin embargo, actualmente todavía no hemos construido un programa intersectorial y sincrónico para servir a este frente de primer nivel. Hay muchos materiales de producción y materiales de consumo que son muy necesarios para los agricultores y en el país que pueden satisfacer, pero aún no están satisfechos. Eso sin mencionar la calidad del producto. ¿Qué pensarán los agricultores cuando utilicen productos industriales de mala calidad y cuando necesiten reparación, carezcan de repuestos? ¿Cómo han mejorado los trabajadores y funcionarios de los sectores de distribución y circulación su trabajo para promover el desarrollo agrícola, reducir la congestión y las molestias en el intercambio de productos entre zonas rurales y urbanas? Para que la alianza obrero-granjero no se convierta en un lema vacío, debemos dar más importancia a las acciones prácticas y la eficacia del trabajo. Eso no es solo por el beneficio de la agricultura y los agricultores, sino también por el beneficio de la industria y los trabajadores. El desarrollo agrícola es el camino para salvar la industria. Espero que el tema de los trabajadores que sirven a la agricultura sea considerado y revisado en profundidad por los camaradas, sobre esa base, tomar acciones prácticas para mejorar la situación.

Los tres programas económicos solo pueden tener éxito si están estrechamente vinculados a la innovación: el mecanismo de gestión económica desde el nivel macro hasta el micro. Actualmente estamos en el proceso de reorganizar la producción, reorganizar el aparato de gestión y la organización empresarial, implementando gradualmente la contabilidad económica. Esta es una profunda revolución para abandonar el estilo de trabajo pasivo, el hábito de depender de los subsidios del Estado, pasando a un nuevo camino en principio. En consecuencia, las fábricas se autofinancian, se desarrollan y resuelven armoniosamente tres beneficios: tanto aumentar la contribución al Estado como reproducir y expandir las fábricas, aumentar los salarios y el bienestar de los trabajadores. Los sindicatos de todos los niveles deben considerar esto como su tarea política más importante. Para hacer esto, los sindicatos deben organizar un movimiento de acción revolucionaria vibrante del colectivo de trabajadores y empleados públicos, dirigido a los siguientes contenidos principales:

- Reducir drásticamente el consumo de materiales en el proceso de producción y negocios ahorrando sobre la base de normas razonables;

- Organizar de forma compacta y ligera el aparato y la infraestructura, la proporción de mano de obra indirecta;

- Aplicar medidas científicas y técnicas avanzadas para mejorar los procesos tecnológicos, reducir los costos y mejorar la calidad del producto;

- Luchar resueltamente contra todo tipo de negatividad, especialmente el robo de bienes públicos y la distribución interna que viola los principios;

- Despertar el espíritu de propiedad de los trabajadores y empleados públicos en el trabajo y en la participación en los aspectos de gestión de la unidad.

Creo que esos son los problemas básicos que se resolverán que contribuirán a consolidar el papel principal de la economía estatal en la economía y el espíritu pionero de la clase trabajadora en la sociedad.

Camaradas,

El poder de la clase trabajadora reside en la organización. El Sindicato es la organización de masas más grande de la clase trabajadora y otros trabajadores, miembro del sistema de dictadura proletaria, un apoyo sólido del gobierno estatal. En la causa de la renovación del país, el Sindicato es la fuerza central, desempeñando un papel de vanguardia.

Cómo hacer que el Sindicato desarrolle un gran efecto en la clase y la sociedad es un tema que preocupa mucho a cada uno de nosotros.

En primer lugar, el Sindicato debe ser una "escuela comunista". Según V.I. Lenin, el concepto de "escuela" tiene un contenido amplio, que incluye escuelas de gestión (gestión económica, gestión estatal, gestión social), escuelas unidas, escuelas unidas, escuelas que protegen sus propios intereses.

Hablando de la escuela, lo primero importante es la educación y la autoeducación, la crítica y la autocrítica. No olvidemos la enseñanza de V.I. Lenin de que: "Desde una perspectiva política, la educación de las masas es la clave". La educación a través de las escuelas es importante, pero más importante es la educación en los movimientos de emulación, en las actividades prácticas diarias. Tomar personas reales, hechos reales vívidos y cercanos en las fábricas y agencias para educar a los miembros del sindicato para que se esfuercen por convertirse en nuevos trabajadores. Cómo hacer que las directrices, políticas y políticas del Partido y el Estado lleguen a las masas de manera comprensible y práctica. Al mismo tiempo, dar importancia a la formación y el desarrollo de los trabajadores en conocimientos profesionales, con un cierto nivel de gestión económica y conocimientos mínimos sobre contabilidad y negocios. Sin esos conocimientos básicos, los trabajadores no pueden ejercer su derecho a ser dueños. También propongo que los sindicatos de todos los niveles se coordinen con los organismos especializados y los comités del Partido para dar más importancia a la educación de los ideales revolucionarios, los ideales socialistas, los ideales comunistas y las cualidades morales para la clase obrera y otros trabajadores. Recientemente, también hemos subestimado este problema, por no decir que a veces, en algunos lugares, se ha relajado. Como clase líder revolucionaria, la clase obrera debe tener una visión política profunda y una moral humana más alta que otras clases y clases sociales. Deben ser el líder histórico, la fuerza líder en la causa de la renovación. Para la revolución social, en primer lugar, la clase obrera debe revolucionarse a sí misma. Cuanto más difíciles y arduas sean las dificultades de la revolución, mayor debe ser el espíritu revolucionario de la clase obrera. Porque no existe una fuerza natural o divina, sino que la propia clase obrera debe salvarse a sí misma. Los requisitos establecidos anteriormente para el Sindicato y la clase obrera en este momento son más necesarios que nunca. Todo el mundo sabe que, debido a que crecieron en un país agrícola atrasado y una gran industria subdesarrollada, la clase obrera de nuestro país, además de los aspectos positivos, todavía tiene muchas desventajas. La mayoría son trabajadores de poca vida, la influencia de los agricultores y la pequeña burguesía sigue siendo grande. Debido a que no han sido entrenados en el entorno de la gran industria, todavía tienen muchas desventajas de los pequeños productores. Además, en los últimos años, las circunstancias económicas han encontrado no pocas dificultades, la educación y la gestión se han relajado, por lo que los fenómenos negativos y la degeneración en una parte de la clase obrera y los trabajadores tienden a desarrollarse. El Congreso sindical de todos los niveles recientemente miró directamente y habló con bastante detalle sobre esta verdad. No podemos permanecer en silencio y hacer la vista gorda cuando una parte no pequeña de trabajadores y empleados públicos todavía son perezosos para trabajar, hacen cosas falsas y descuidadas, roban bienes públicos, juegan, beben alcohol, son supersticiosos, violan la disciplina, el orden y el orden público, hacen negocios ilegales, etc. No estoy de acuerdo con la opinión de que la causa de todos esos fenómenos negativos es la difícil vida económica. Si es así, ¿deberíamos ser pasivos y rendirnos? También hay otras causas subjetivas, en primer lugar, el papel de la educación y la gestión del Sindicato, el Partido y el gobierno. Recientemente, si este papel se hubiera desempeñado mejor, seguramente el alcance y el nivel de los fenómenos negativos no se habría extendido tanto como ahora. Por otro lado, como seres vivos, no negamos el gran impacto de la vida económica y las circunstancias sociales en la conciencia ideológica y las cualidades morales de la clase trabajadora. La pregunta es, dentro de su autoridad y capacidad, ¿qué ha hecho el Sindicato? ¿Qué ha hecho el Sindicato para influir en la conciencia ideológica de la clase trabajadora? No se debe olvidar que, incluso en las condiciones de la dictadura proletaria, V.I. Lenin todavía exigió que el Sindicato desarrollara su papel como "escuela para proteger sus derechos". Criticó a quienes argumentaban que en un Estado obrero donde ya no dominaba la burguesía, el Sindicato ya no tenía que proteger los derechos materiales y espirituales de la clase trabajadora. Dijo: "Está claro que cometieron un error... Nuestro Estado todavía sufre de burocracia. Esa es la situación real del paso de transición. En un Estado que ha formado tal realidad, ¿acaso el Sindicato no tiene nada que proteger?" (Universo de Lenin, T.42, Editorial Progreso, Moscú, 1977, Vietnamita, páginas 255-256).

¿Será porque no prestan atención a los intereses prácticos de los trabajadores que en no pocos sindicatos, hay un fenómeno de que los miembros del sindicato no están profundamente vinculados a su organización?

Creo que, en cierto sentido, el tema de los salarios, las bonificaciones, el bienestar colectivo, la vivienda, el suministro de alimentos y bienes de consumo esenciales también es un problema de la propia producción. Es un problema humano, como principal fuerza productiva de la sociedad. Entonces, ¿cuál es la responsabilidad del Sindicato aquí?

En primer lugar, los regímenes de distribución que han sido regulados por el Estado, así como el fondo de bienestar colectivo que han sido aprobados por el Congreso de Trabajadores y Empleados Públicos, deben ser perseguidos persistentemente por el Sindicato para su implementación. Porque no todo lo que ya está en el documento llegará automáticamente a los trabajadores. Es necesario que haya una voz de peso del Sindicato, contra todas las manifestaciones de violación de sus intereses legítimos.

Segundo, el Sindicato, junto con los líderes de las empresas y agencias, promueve el dinamismo, tratando de encontrar formas legales de aumentar los ingresos de los trabajadores, como organizar producción auxiliar, brindar los servicios necesarios o abrir clases de formación profesional para los hijos de los trabajadores, para que tengan trabajo y reduzcan la carga para la familia.

Tercero, el Sindicato anima a los miembros del sindicato a impulsar la producción, aumentar la productividad laboral y la eficiencia del trabajo en las fábricas y agencias. Cuantas más riqueza se produzca y cuanta mayor sea la calidad, mayores serán los beneficios que disfruten el colectivo y los trabajadores individuales. Esta debe ser la principal fuente para mejorar la vida de los trabajadores.

Por supuesto, los trabajadores y el Sindicato en su nombre solo pueden luchar para proteger lo que han logrado hoy. El nivel de consumo no puede ser más alto que la realidad de la producción social y la capacidad de contribución personal. Por otro lado, la riqueza obtenida también debe destinarse en parte a la acumulación, es decir, al consumo de mañana de los trabajadores y al consumo social. Con ese espíritu, no podemos dejar de criticar los puntos de vista y las acciones de carácter comunitario y local, que solo conocen sus propios intereses, a pesar del régimen y las regulaciones generales del Estado. Ha habido una situación en la que no pocas bases, donde el Sindicato hace la vista gorda o se confabulan con los funcionarios de gestión para utilizar trucos ilegales para distribuir internamente, causando daños a los intereses sociales. Sin embargo, hay miembros del sindicato que carecen de conciencia y han considerado esas malas acciones como actos de "preocuparse y proteger los intereses de los trabajadores". No nos oponemos, al contrario, apoyamos firmemente a aquellos con altos ingresos, pero debe basarse en una base saludable, es decir, basándose en la productividad, la calidad y la eficiencia laboral.

Camaradas,

Para que el Sindicato cumpla con su responsabilidad en la nueva etapa de la revolución, el propio Sindicato debe innovar el contenido y los métodos de operación, innovar la organización y los funcionarios. Estoy de acuerdo con los contenidos de innovar las actividades sindicales planteados en el informe presentado al Congreso de este año. Quiero enfatizar algunos puntos más:

Primero, el VI Congreso del Partido ha propuesto una política estratégica para desarrollar una economía multisectorial. Por lo tanto, los sujetos de organización y movilización del Sindicato deben ampliarse más que antes. Las actividades del Sindicato no solo deben limitarse al equipo de funcionarios, trabajadores y empleados estatales, sino que deben cubrir también las áreas de empresas privadas, empresas con inversión extranjera, cooperativas de producción industrial, construcción y transporte. Es necesario eliminar los prejuicios estrechos y discriminatorios contra los trabajadores que no están en la nómina estatal. En consonancia con los cambios anteriores, el Sindicato necesita investigar formas de organización y métodos de operación adecuados a las características de estos tipos económicos. El nombre de la Confederación General del Trabajo también debe modificarse para que se ajuste al nuevo contenido, por lo que debería tomarse el nombre de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.

Segundo, el Sindicato debe mostrar plenamente la independencia organizativa. Esa es la condición para que el Sindicato promueva aún más su papel y eficacia laboral en el sistema de dictadura proletaria. En esencia, las actividades del Sindicato no son independientes de otras organizaciones en el sistema de dictadura proletaria. Pero en términos de funciones y métodos de operación, el Sindicato no es completamente similar a otras organizaciones. Aclarar y mostrar plenamente en la práctica las funciones y métodos de operación del Sindicato, entonces seguramente el Sindicato garantizará la independencia organizativa.

Esto no solo requiere los esfuerzos del propio Sindicato, sino también la responsabilidad de los órganos del Partido y del Estado, y debe ser necesariamente de ambas partes. El propio Sindicato debe ser más activo y proactivo en el trabajo, especialmente en la función de proteger los intereses de los trabajadores, la función de participar en la gestión e inspección, supervisión de las actividades de los órganos de gestión estatal. Para hacer esto, no solo es necesario tener una conciencia política correcta, una capacidad a la altura de las exigencias, cualidades y moralidad puras, estas son cosas muy importantes, sino que en muchos casos también se necesita el espíritu de valentía, la perseverancia y una actitud resuelta. En muchas relaciones, es necesario que el Sindicato tenga un papel de contrapeso. Precisamente porque no se ha logrado hacer esto, a veces la gente se burla del Sindicato como una organización que "sigue la corriente" o "la quinta rueda". Exigimos que el Sindicato tenga su propia opinión independiente, no dependa del comité del Partido, no dependa del órgano de gestión. Por supuesto, la independencia organizativa está muy lejos de la concepción opuesta de la organización. Los sindicatos no pueden ser una organización de división al estilo del "confederaciónismo" o seguir a las masas atrasadas.

Tercero, junto con la simplificación del aparato y la plantilla, el Sindicato debe innovar fuertemente los métodos de operación.

En las condiciones en que el Partido tiene el poder, no solo las actividades del Partido y las agencias estatales, sino también las organizaciones de masas, incluido el Sindicato, a menudo se infectan con la enfermedad de la burocracia. Actualmente, el estilo de trabajo de oficina es bastante pesado en los sindicatos de todos los niveles. En lugar de ir a la base para comprender, contactar y dialogar con las masas, la gente dirige el trabajo principalmente con documentos oficiales, directivas y reuniones demasiado numerosas. En muchos casos, los superiores burocráticos se basan en los subordinados burocráticos para recibir información y proponer decisiones. Por lo tanto, las políticas establecidas no son precisas, el trabajo se resuelve lentamente, la enfermedad de la formalidad en el trabajo es pesada. Estas son las razones importantes por las que el papel del Sindicato se ve eclipsado. Hay que admitir francamente que nuestro Sindicato tiene un gran número de miembros, pero en general no es fuerte, la calidad sigue siendo baja. Muchos grupos sindicales participan poco o participan pero son formalistas, y el contenido es pobre y aburrido. Mientras tanto, los funcionarios sindicales de nivel superior rara vez asisten a las actividades con los miembros del sindicato para ayudarles a cambiar la situación. Propongo que en el futuro, los sindicatos de todos los niveles necesiten innovar sus métodos de operación en la dirección de: tomar la base como área de operación, tomar a los miembros del sindicato como objeto de movilización, persuasión y educación. Solo por este camino las directrices y políticas del Partido y el Estado, las decisiones del Sindicato llegarán a las masas y se convertirán en una gran fuerza material para resolver con éxito las tareas establecidas. Solo por este método, el Sindicato podrá mantenerse firme en el corazón de las masas, el prestigio del Sindicato será elevado, digno de su confianza y amor.

Cuarto, preocuparse por la formación, el desarrollo y el buen uso de los funcionarios sindicales. La tarea central de la revolución socialista es construir la economía. Este requisito debe ser comprendido en el trabajo de los funcionarios sindicales. Hoy en día, los funcionarios sindicales ya no pueden usar el entusiasmo para pedir y alentar en general. Deben estar equipados con ciertos conocimientos sobre especialización, sobre gestión económica. Los conocimientos sobre psicología, sociología, derecho también son muy necesarios. Por supuesto, las habilidades profesionales en movilización de masas son esenciales. No nos fijamos la tarea de que los funcionarios sindicales tengan calificaciones profesionales como expertos o gerentes. Pero si no tienen conocimientos mínimos sobre especialización en el campo en el que trabajan, es difícil completar bien la tarea. En esta dirección, es necesario abrir muchas formas de formación formal y no formal, centralizada y en el cargo, a largo y corto plazo, mejorando continuamente el contenido y los métodos de formación con un espíritu de innovación.

Los funcionarios líderes sindicales no tienen por qué ser miembros del partido, pero lo obligatorio es que crezcan desde la base o desde el movimiento sindical. Solo así entenderán el trabajo real, simpatizarán profundamente con la vida de los trabajadores. También con ese propósito, es necesario fortalecer los funcionarios sindicales a tiempo parcial, especialmente a nivel de base. Esto ayuda a reducir la plantilla y es beneficioso para comprender de cerca la situación real. Al mismo tiempo, debe haber un plan para rotar funcionarios desde el nivel superior para trabajar en las localidades, a nivel de base y viceversa: Desde el movimiento sindical, seleccionar trabajadores y miembros del sindicato con perspectivas de fortalecer el equipo de funcionarios del Sindicato, y al mismo tiempo descubrir funcionarios sindicales destacados para capacitarlos en funcionarios de liderazgo y gestión del Partido y el Estado.

Camaradas,

Construir sindicatos fuertes no es solo la tarea de la clase trabajadora y los trabajadores, sino también la responsabilidad de nuestro Partido y Estado.

En los últimos años, además de ciertos esfuerzos, el Partido y el Estado también han tenido muchas deficiencias en el movimiento sindical. Las debilidades en las actividades del Sindicato que los camaradas mencionaron en el informe, tienen una causa no menor en el liderazgo del Partido y la gestión del Estado. Permítanme no repetir estos problemas aquí porque en la Resolución del VI Congreso del Partido en el informe del Comité Ejecutivo del Sindicato presentado al Congreso esta vez se ha dicho de manera bastante completa. Está claro que la compleja y difícil situación socioeconómica ha tenido un gran impacto en el movimiento sindical. La vida y el empleo, la democracia y la justicia social surgen como factores importantes que dominan la conciencia y el empleo, los pensamientos y sentimientos de los funcionarios, empleados y trabajadores. Entendemos que, básicamente, superar estos problemas no es algo sencillo, de un día para otro. Lo que vale la pena mencionar es que hay cosas que no deberían haber sucedido o que podrían haber reducido la carga para los trabajadores, si el Partido y el Estado hubieran prestado más atención, hubieran sido más responsables y hubieran actuado con más determinación. Por ejemplo, los camaradas han hablado de la situación de los alimentos que no se suministran a tiempo, los salarios que no se pagan a tiempo, los subsidios salariales que no aumentan a tiempo con el aumento de precios, la grave degradación de la educación y la salud, la falta de políticas adecuadas para tratar a los trabajadores cualificados y a los buenos especialistas, etc. Creo que, con respecto a estos problemas, a partir de las declaraciones y recomendaciones de los delegados y los Congresos de Sindicatos de todos los niveles, el Partido y el Estado deben sacar las conclusiones necesarias, deben tomar medidas enérgicas para mejorar la situación.

Sobre la responsabilidad del Estado hacia el Sindicato, el camarada Do Muoi, Presidente del Consejo de Ministros, hablará con los camaradas.

Aquí, quiero decir algunas palabras sobre el liderazgo del Partido hacia el Sindicato. Este campo tiene debilidades, no cumple con los requisitos.

En primer lugar, los comités del Partido de todos los niveles deben mejorar aún más su papel de liderazgo en el Sindicato. El Partido lidera la política comprendiendo a fondo las directrices y políticas del Partido entre las masas laborales; aportando opiniones sobre las políticas y el contenido del trabajo al Sindicato; inspeccionando y supervisando la implementación; presentando al Sindicato a los cuadros líderes clave para que elijan y elijan a personas dignas para representarlos. El Partido lleva a cabo el liderazgo principalmente promoviendo el papel de los miembros del Partido que operan en los sindicatos. Los miembros del Partido deben ser el núcleo activo para llevar a cabo ampliamente el trabajo de educación y persuasión de las masas laborales; ser el núcleo en la implementación de las tareas de producción y trabajo en la base; dar un brillante ejemplo de cualidades y moralidad en la vida diaria. El Partido no interviene brutalmente ni trivialmente, no reemplaza el trabajo del Sindicato. Al mismo tiempo, el Partido tampoco relaja el liderazgo, asignando todo al Sindicato. Periódicamente, el comité del Partido trabaja con el comité permanente y el Comité Ejecutivo del Sindicato, contacta y dialoga con el colectivo de trabajadores y empleados públicos para escucharlos expresar sus pensamientos y recomendaciones, y responder a sus dificultades.

Además, quiero señalar que los comités del partido de todos los niveles deben prestar más atención al desarrollo de miembros del partido entre los trabajadores, especialmente los trabajadores de producción directa. En los últimos años, el número de nuevos miembros del partido admitidos y trabajadores solo representa entre el 7 y el 8% del número total de miembros del partido admitidos anualmente. Esa es una tasa demasiado baja, esta situación debe cambiarse rápidamente.

Finalmente, un tema básico de importancia inmediata y a largo plazo es que el Partido y el Estado, junto con el Sindicato, promueven la redacción y promulgación de resoluciones sobre la construcción de la clase obrera, la Ley Sindical (nueva), la Ley Laboral y otros documentos legales relacionados con los trabajadores, respondiendo a las exigencias de la revolución en la nueva etapa.

Queridos camaradas,

El VI Congreso Nacional de Delegados Sindicales es un evento importante en la vida política de la clase trabajadora y los trabajadores. El Congreso miró directamente la situación real y propuso soluciones para superarla y llevar el movimiento sindical a la cima.

Después del Congreso, el tema más importante es organizar bien la implementación, despertar el movimiento de acción revolucionaria vibrante de funcionarios, trabajadores y empleados públicos para completar las tareas establecidas por el Congreso Sindical, contribuyendo en gran medida a la causa revolucionaria común de todo el país.

Con esa esperanza, ¡deseamos que el Congreso tenga éxito! Deseo a los delegados salud y felicidad.

Extracto del libro Sindicato de Vietnam del I Congreso al X Congreso de la Editorial Lao Dong.