Resolución del VI Congreso del Sindicato de Vietnam sobre la adición y modificación de los Estatutos del Sindicato y algunos temas relacionados con la Organización Sindical

RESOLUCIÓN DEL VI CONGRESO DE LA CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE VIETNAM SOBRE LA ADICIÓN Y MODIFICACIÓN DE LOS ESTATUTOS SINDICALES Y ALGUNAS CUESTIONES RELACIONADAS CON LA ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL.

Después de discutir el informe del Comité Ejecutivo de la Confederación General de Trabajadores de Vietnam, V mandato, sobre la adición y modificación de los Estatutos de la Confederación de Trabajadores de Vietnam, el VI Congreso de la Confederación de Trabajadores de Vietnam resolvió:

1- Aprobar unánimemente el informe del Comité Ejecutivo de la Confederación General de Trabajadores de Vietnam, V mandato, sobre la modificación y adición de los Estatutos de la Confederación de Trabajadores de Vietnam y los Estatutos de la Confederación de Trabajadores de Vietnam (modificados).

2- Aprobación unánime:

- Cambiar el nombre de la Confederación General de Trabajadores de Vietnam a la Confederación General de Trabajadores de Vietnam para que se ajuste a los requisitos de ampliar los sujetos y el alcance de las actividades de la Confederación en la nueva situación. Cambiar el nombre de la Unión de Sindicatos de provincias, ciudades, zonas especiales, distritos, pueblos a la Federación de Trabajo de provincias, ciudades, zonas especiales, distritos, pueblos, ciudades dependientes de la provincia...

- Eliminar el título de Secretario General. El Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam es el jefe del Comité Ejecutivo y el Secretariado de la Confederación General del Trabajo de Vietnam; reemplazar el título de secretario de los sindicatos de todos los niveles (incluidos los sindicatos de departamento) es el presidente del sindicato.

3- Los sujetos de desarrollo en el Sindicato no solo se limitan al equipo de empleados públicos del sector estatal y en las agencias estatales, sino que deben incluir a los trabajadores, empleados en cooperativas industriales, pequeñas industrias, en fábricas privadas, empresas conjuntas con países extranjeros, en fábricas extranjeras en Vietnam, trabajadores que van a trabajar en cooperación en el extranjero.

4- Es necesario centrar los esfuerzos en la construcción de sindicatos de base sólidos, promover la autonomía de los sindicatos de base; hacer que los sindicatos de base reúnan a un gran número de trabajadores y empleados, organicen movimientos revolucionarios en la producción para luchar contra la negatividad; junto con el gobierno, cuidar la vida, garantizar los derechos democráticos y los intereses legítimos de los trabajadores y empleados. Esforzarse por tener entre el 40 y el 50% de los sindicatos de base que cumplan con los estándares de un sindicato fuerte en los próximos 5 años.

5- Es necesario consolidar los sindicatos de nivel superior de base; definir claramente las funciones y tareas y las relaciones de dirección con los sindicatos de base. Es necesario innovar los métodos de operación, superar la burocracia y la burocracia en los sindicatos. Los sindicatos de nivel superior deben tomar la base como área de operación. En cada campo de trabajo, los sindicatos de base solo son dirigidos directamente por un superior; otros niveles superiores solo tienen la responsabilidad de coordinar. Es necesario ampliar las actividades del equipo de colaboradores, el equipo de funcionarios no especializados, reducir la plantilla de funcionarios especializados del 20-25% en comparación con 1987.

6- Es necesario innovar el trabajo de los funcionarios, mejorar la capacidad del equipo de funcionarios sindicales. Los funcionarios sindicales deben ser personas que hayan crecido en el movimiento obrero y laboral; deben ser personas entusiastas, capaces de reunir a las masas, con conocimientos sobre derecho y gestión económica, y ser confiables por las masas.

Es necesario mejorar urgentemente la calidad del trabajo de formación y desarrollo; combinar la formación a largo plazo con la a corto plazo, en la escuela con el trabajo en activo y a través de la práctica laboral. El Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, VI mandato, debe investigar y proponer al Partido la adición de regímenes y políticas para los funcionarios sindicales.

7- El Congreso asignó al Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam la tarea de construir y proponer al Estado la promulgación rápida de una nueva Ley Sindical, construir regulaciones de coordinación entre los sindicatos y los gobiernos de todos los niveles, creando una base legal para que los sindicatos operen de manera efectiva.

Extracto del libro Sindicato de Vietnam del I Congreso al X Congreso de la Editorial Lao Dong.