El decimo congreso sindical de Vietnam

El Congreso tuvo el honor de dar la bienvenida al Sr. Nong Duc Manh, Secretario General del Comite Central del Partido Comunista de Vietnam, el ex Secretario General y el Liderazgo del Partido y el Estado; miembros del Politburo, la secretaria del Comite Central del Partido; Los lideres de la Asamblea Nacional, el Gobierno, el Frente de Patricas de Vietnam y otras organizaciones de masas, y 20 delegaciones de la Union Internacional y Sindicato de otros paises, representantes de delegaciones diplomaticas, organizaciones internacionales y relaciones no gubernamentales con la Federacion Laboral de Vietnam a la que asistieron. El Sr. Secretario General hablo instruyendo al Congreso y presento la Junta General del Comite Central del Partido Comunista de Vietnam: "El sindicato vietnamita innova y crea;

El X sindicato del Congreso X de Vietnam fue el primer Congreso del periodo de integracion en la economia internacional; Nuestro pais es oficialmente un miembro de la OMC; Como miembro no permanente del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas; La clase trabajadora y los cuadros, los miembros de la Union y los sindicatos de base se desarrollan rapidamente; El Comite Ejecutivo Central del Partido emitio una resolucion sobre "continuar construyendo la clase trabajadora vietnamita en el periodo de promover la industrializacion y la modernizacion del pais".

El Congreso reviso y evaluo de manera integral y objetiva la situacion del movimiento de trabajadores, funcionarios, laboristas y actividades sindicales durante 5 años (2003 - 2008), analizando limitaciones, debilidades, causas, lecciones aprendidas del proceso de organizacion de la implementacion de la resolucion del IX Congreso del Congreso de la Comunidad de Vietnam y estableciendo objetivos, direcciones y tareas de comercio a continuacion en el siguiente termino (2008-2013. Los delegados discutieron emocionantemente, discuten las medidas para mejorar la calidad de las actividades sindicales, desempeñan bien la funcion de proteger los derechos e intereses legitimos de los miembros y trabajadores sindicales, desarrollar miembros sindicales, construir una organizacion sindical fuerte, mejorar la posicion del sindicato vietnamita en el sistema politico y en el ambito internacional. Se enviaron 47 presentaciones al Congreso, se presentaron 11 presentaciones directamente en el Congreso, 268 comentarios sobre 24 temas en los grupos. Muchos contenidos de la presentacion han entrado directamente en los problemas apremiantes actuales de los trabajadores laboristas y los sindicatos. El Congreso determino hoy las tareas clave y lideres de la organizacion sindical para representar y proteger los derechos legitimos e intereses legitimos de los miembros y empleados sindicales.

En el Congreso, los delegados tambien se centraron en discutir, comentar y votar por la Carta del Sindicato de Vietnam (complementado, enmendado), que se centro en: el termino del Congreso sindical de base; Sobre funcionarios sindicales; Sindicatos de base en unidades no publicas no publicas; Union de Educacion del Distrito; Sindicato de base de agencias centrales.

El eslogan de la accion de la organizacion sindical de Vietnam en el proximo tiempo: "El sindicato de Vietnam renova y crea; protege los derechos legales de los miembros, trabajadores, funcionarios y empleados sindicales; para el desarrollo estable y sostenible del pais". Tambien se han aprobado 8 grupos de objetivos que se esfuerzan por el termino X con programas de accion especificos.

El Congreso eligio el Comite Ejecutivo de la Federacion VNB del mandato X de 160 camaradas. En la primera sesion, el Comite Ejecutivo de la Sesion X eligio el Presidio de 21 camaradas; El Comite de Inspeccion de TLd consta de 13 camaradas. El camarada Dang Ngoc Tung fue elegido presidente del trabajo. El camarada do Xuan Hoc fue elegido como presidente del Comite Economico.

Mision principal de Vietnam Sindicato para el termino 2008 - 2013:

1. Representacion y cuidado de proteger los derechos e intereses legitimos y legitimos de los miembros y empleados sindicales. Esta es la tarea importante. Participe de manera proactiva en el desarrollo, inspeccion y supervision de la implementacion de politicas y leyes directamente relacionadas con funcionarios y empleados. En el futuro inmediato, las politicas de vivienda, las politicas de garantia de empleo, los salarios, los ingresos, el seguro social, el seguro de salud, la construccion de jardin de infantes, las instituciones de jardin de infantes e culturales sirven a los trabajadores. Coordinar estrechamente con los empleadores para implementar bien las regulaciones democraticas a nivel de base, organizar el Congreso de Trabajadores, Funcionarios, Conferencias de Cadros, Funcionarios y Conferencias Laborales. Guiar y ayudar a los trabajadores y trabajadores a interactuar con contratos laborales; El representante colectivo del dialogo de los empleados, la negociacion, la firma y la organizacion de la implementacion de los acuerdos laborales colectivos con el contenido prescrito es mas beneficioso para los trabajadores; Promueva la firma del acuerdo laboral colectivo de la corporacion, procediendo a firmar un acuerdo laboral colectivo de nivel nacional. Coordinar con agencias y organizaciones relevantes para estudiar y organizar la implementacion de medidas para construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresivas, prevenir disputas laborales, huelgas espontaneas en empresas ...

2. Propagacion y educacion de trabajadores, funcionarios y trabajadores que contribuyen a construir una clase trabajadora solida. Implemente efectivamente el plan de accion de la Confederacion General de la Federacion para implementar la resolucion de la 6ta Conferencia del Comite Central del Comite Central del Partido "sobre continuar construyendo la clase trabajadora vietnamita en el periodo de promover la industrializacion y la modernizacion del pais".

3. Organizacion de movimientos de emulacion patriotica en los cuadros y empleados: enfocando 5 movimientos y 1 campaña: "buen trabajo, trabajo creativo", "bueno en el agua, tareas domesticas", "emulacion para la industrializacion, modernizacion de la agricultura y desarrollo rural", "emulacion y aprendizaje para mejorar el nivel de educacion, ocupacion, requisitos de integracion de la integracion y desarrollo" Cadrones de construccion, servicios civiles y funcionarios ", logo -leyal, creacion, creatividad, dedicado, dedicado,", dedicado, ",", se dedican ... ", dedicaron".

4. Continue renovando la organizacion y el modo de operacion, mejore la calidad de la operacion de los sindicatos y los funcionarios sindicales.

5. Mobilizacion de trabajadoras.

6. Trabajo financiero y actividades economicas.

7. Trabajo sindical.

8 grupos de objetivos de esfuerzo del sindicato de Vietnam en el periodo de 2008-2013:

1. Cada año, el 100% de las agencias administrativas y las unidades estatales organizan una conferencia de cuadros y funcionarios; El 90% o mas de las empresas estatales organizaron el Congreso de Trabajadores y Funcionarios; Mas del 50% de las empresas conjuntas de STOCK, las compañias de responsabilidad limitada organizan conferencias de trabajadores.

2. Hay el 70% o mas del sindicato de empresas que organizan negociaciones con empleadores, construccion, firma y organizacion de la implementacion de acuerdos laborales colectivos, especialmente lugares donde muchos trabajadores y trabajadores. Esforzarse por construir y firmar un acuerdo de trabajo colectivo sectorial.

3. Unase a la Agencia de Gestion del Estado para capacitar a un equipo de trabajadores para tener el 70% o mas del numero de trabajadores capacitados en profesional y profesional; esforzarse por reducir el numero de accidentes laborales graves muertos y enfermedades ocupacionales; El 65% o mas de los trabajadores que participan en el seguro social.

4. Presentamos al menos 90,000 trabajadores de elite cada año para que el comite del partido fomente, considere y admite al partido.

5. Nueva admision de al menos 1.5 millones de miembros. A finales de 2013, el 70% de las empresas eran elegibles segun lo prescrito por la Carta del Sindicato de Vietnam para establecer los sindicatos de base y reunieron el 60% o mas de trabajadores, funcionarios y trabajadores en empresas para unirse al sindicato.

6. Se esfuerce por que el 100% de los funcionarios sindicales de todos los niveles sean capacitados, fomentados y capacitados en teoria y sindicato.

7. Se esfuerce por el porcentaje de cuadros femeninas que participan en el Comite Ejecutivo de Sindicato en todos los niveles al 30% o mas. Los sindicatos de base y los superiores directos tienen el 50% de las trabajadoras o mas, es necesario tener lideres clave clave.

8. Anualmente, mas del 80% de los sindicatos de base en las agencias administrativas, las unidades y empresas no comerciales en el sector estatal y el 40% de los comercios de base en los sectores no estatales y las empresas invertidas en el extranjero cumplen con los estandares de "sindicatos de base fuertes", de los cuales el 10% de los "excelentes comercios de base de base fuertes".