El sindicato cuida a las familias de los miembros del sindicato y los trabajadores

Eso es lo que está haciendo el Sindicato de Base en el sistema del Banco Comercial de Inversión y Desarrollo de Vietnam (BIDV).

Cuidar el punto de apoyo de los trabajadores

Detrás de cada funcionario, miembro del sindicato y trabajador hay una familia. Allí están los padres, abuelos, personas que han dedicado toda su vida a amar, criar, animar y crear una retaguardia para que cada persona pueda concentrarse en estudiar, trabajar y contribuir.

Por lo tanto, cuidar a los trabajadores no es solo garantizar los derechos, el régimen o construir un buen entorno de trabajo, sino también preocuparse por los valores que crean tranquilidad y felicidad para cada persona. Con ese espíritu, muchas unidades de BIDV han implementado actividades de agradecimiento a los ancianos con formas prácticas y cercanas.

Entre ellos, el Sindicato de Base de BIDV Ban Me en coordinación con la Unión de Jóvenes organizó visitas y regalos a los ancianos que son padres y madres de los funcionarios y empleados que trabajan en la Sucursal. A través de sinceras palabras de preocupación y regalos significativos, la unidad expresó su gratitud a los padres, quienes siempre son una retaguardia sólida para que los funcionarios y empleados estén tranquilos en el trabajo y completen bien sus tareas.

En BIDV Ben Tre, las actividades de agradecimiento se mantienen anualmente con 162 regalos dedicados a abuelos, padres y familiares ancianos de funcionarios y empleados. Los líderes de la Sucursal visitaron y entregaron regalos directamente a algunas familias, y al mismo tiempo enviaron buenos deseos a las familias con ancianos...

Puente que conecta el amor

La realidad muestra que cada unidad tiene una forma diferente de hacer las cosas, pero comparte el significado de acercar la atención de la organización y la unidad a las familias de los trabajadores. Se puede decir que en BIDV, el Proyecto "Construyendo BIDV como el Banco Feliz de los Trabajadores" no solo es crear un lugar de trabajo profesional y eficiente, sino también construir un entorno humano, donde cada persona sea atendida, reconocida y compartida.

Por lo tanto, la felicidad de los trabajadores también es la tranquilidad cuando sus familias con sus seres queridos son amadas y apreciadas. Esta es la primera vez que BIDV construye un programa integral sobre la felicidad y la experiencia de los trabajadores a escala de todo el sistema, marcando un nuevo paso adelante en la estrategia de desarrollo de recursos humanos y la consolidación de la cultura corporativa centrada en las personas.

En ese Banco de la Felicidad, el sindicato de base es un puente importante porque tiene las condiciones más cercanas a los miembros del sindicato y a los trabajadores para comprender los pensamientos, la vida y las necesidades de los funcionarios; para así asesorar y coordinar con los comités del partido y los profesionales para organizar actividades de atención adecuadas.

También a través del sindicato de base, la preocupación de los líderes de la unidad se concreta de acuerdo con la realidad de la unidad. Por ejemplo, un regalo, una carta o un pequeño saludo, pero que expresa el mensaje: BIDV aprecia a los empleados y también aprecia a aquellos que han contribuido a crear un punto de apoyo para ellos.

Esa atención se implementa de manera integral y efectiva cuando hay coordinación entre el Sindicato, el comité del partido, los profesionales y la Unión de Jóvenes. En particular, las actividades de atención no solo se dirigen a la vida material y espiritual de los trabajadores, sino que también se preocupan por la familia, una de las bases importantes que crean estabilidad y apego. Cuando la familia siente la preocupación del lugar donde trabaja su ser querido, la conexión ya no se detiene en el trabajador individual.

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