El sindicato negocia muchas políticas buenas para los trabajadores

Muchas políticas prácticas para los trabajadores

El 11 de octubre, la Sra. Tran Ngoc Nhu Quynh, presidenta del sindicato de base de la sucursal de First Team Vietnam - Lam Dong Garment Co., Ltd., dijo que en los últimos tiempos el sindicato ha negociado muchas políticas de bienestar prácticas para los trabajadores.

Según la Sra. Quynh, el Comité Ejecutivo del Sindicato determina que negociar, firmar y supervisar la implementación de los convenios colectivos de trabajo es una tarea clave. El Sindicato toma la iniciativa de comprender los pensamientos y aspiraciones de los miembros del sindicato, sintetizar propuestas sobre salarios, horas de trabajo, descanso, bienestar y condiciones de trabajo para intercambiar con la Junta Directiva.

A través del diálogo, las conferencias de trabajadores, los intercambios directos en los departamentos y la recepción de opiniones de los miembros del sindicato, los sindicatos identifican los problemas prioritarios. A partir de ahí, proponer cláusulas más beneficiosas para los trabajadores, adecuadas a las condiciones de producción y negocio de la empresa.

Por ejemplo, el convenio colectivo de trabajo se firmó el 12 de julio de 2025, con un plazo de 3 años. Antes de la firma, el borrador se consultó a los 1.298 trabajadores y recibió el consenso del 100%.

Muchas cláusulas del acuerdo apoyan directamente la vida de los trabajadores. Específicamente, los trabajadores que participan en la formación profesional reciben un apoyo de 400.000 VND/mes; apoyo para gasolina, alquiler de 200.000 VND a 1,8 millones de VND/mes.

Los trabajadores con hijos menores de 6 años reciben un apoyo de 50.000 VND/mes por cada hijo. La bonificación por asistencia profesional es de 1 millón de VND/mes según las condiciones prescritas.

El acuerdo estipula un apoyo para el almuerzo de 20.000 VND/persona y un refrigerio de 17.000 VND/persona para los trabajadores que trabajan horas extras durante 2 horas o más al día.

Estas políticas contribuyen a reducir los costos de vida, mejorar las condiciones de trabajo y muestran el papel de la negociación colectiva en la protección de los derechos de los trabajadores.

Los sindicatos promueven el papel de supervisión

La Sra. Tran Ngoc Nhu Quynh dijo que, después de firmar el acuerdo, el sindicato de base continúa coordinándose con la Junta Directiva para propagar y difundir contenido para que los trabajadores comprendan claramente sus derechos y obligaciones.

El sindicato también monitorea y supervisa la implementación de las políticas, recibe comentarios y propone el manejo oportuno de los problemas que surjan.

El Sindicato se coordina con las empresas para organizar muchas actividades para cuidar la vida material y espiritual de los trabajadores, como cuidar el Tet, el Mes del Trabajador, la Comida Sindical, apoyar a las personas en circunstancias difíciles y organizar actividades culturales y deportivas.

Todos los trabajadores firman contratos laborales, participan en el seguro social y se someten a exámenes médicos periódicos; las trabajadoras también reciben atención para exámenes ginecológicos", dijo la Sra. Quỳnh.

Según la Federación Laboral Provincial de Lam Dong, con políticas de bienestar y actividades para cuidar y proteger los derechos de los trabajadores, la Sucursal de First Team Vietnam - Lam Dong Garment Co., Ltd. fue elogiada por la unidad en la Conferencia de Elogio "Empresas Típicas por los Trabajadores" en 2026.

Este resultado reconoce los esfuerzos de las empresas y los sindicatos en la construcción de relaciones laborales armoniosas y estables. Al mismo tiempo, afirma el papel del diálogo, la negociación y la supervisión en la garantía de los derechos de los trabajadores.

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