Nuevas regulaciones sobre la transferencia de rangos de funcionarios a especialistas para funcionarios comunales

La Sra. Quynh Nga (Gia Lai) antes de la fusión de comunas y barrios era funcionaria de contabilidad en el Comité Popular de la comuna, manteniendo el rango de funcionario (01.004). Después del 1 de julio de 2025, fue trasladada para trabajar como contadora de la oficina del Comité del Partido de la comuna.

En julio de 2025, la Sra. Nga se graduó de la universidad y solicitó un traslado de puesto de funcionario a especialista (01.003). Sin embargo, el Comité de Construcción del Partido de la comuna dijo que no había instrucciones específicas sobre este caso y que la consideración y decisión estaban dentro de la autoridad de la autoridad competente del Comité Provincial del Partido.

La Sra. Nga preguntó, ¿es correcto no resolver la transferencia de rango según las regulaciones y se puede transferir su caso de funcionario a especialista o no?

Según el Ministerio del Interior, las regulaciones actuales determinan que los funcionarios públicos que son asignados a qué puesto de trabajo se clasifican en rangos correspondientes a ese puesto de trabajo. La clasificación de rangos para funcionarios públicos profesionales y vocacionales debe basarse en la descripción del trabajo y el marco de competencias del puesto de trabajo.

En particular, cuando los funcionarios públicos son asignados a puestos de trabajo con un rango superior al rango actual, las condiciones de implementación son de acuerdo con las regulaciones del Decreto No. 170/2025/ND-CP, enmendado y complementado en el Decreto No. 300/2026/ND-CP.

Según el Ministerio del Interior, este caso no requiere que los funcionarios públicos tengan un tiempo de ocupación de rango inferior al siguiente o que trabajen en la misma industria o campo como se estipulaba anteriormente para los exámenes y la consideración de la promoción de rango de los funcionarios públicos.

Por lo tanto, el hecho de que un funcionario público que ocupa un puesto de funcionario con un título universitario no signifique necesariamente ser transferido al puesto de especialista. La clasificación debe estar vinculada al puesto de trabajo que se asigna al funcionario público y a los requisitos de capacidad y estándares de ese puesto.

El Ministerio del Interior dijo que, al asignar funcionarios públicos a puestos de trabajo profesionales y vocacionales con rangos clasificados por encima del rango actual, el jefe de la agencia que utiliza a los funcionarios públicos debe elaborar un plan para cambiar el puesto de trabajo e informar a la agencia de gestión de funcionarios públicos para su acuerdo antes de la implementación.

El plan debe definir claramente los criterios de evaluación, los principios y los métodos de selección de funcionarios públicos para ser asignados a nuevos puestos de trabajo, asegurando la adecuación a las características específicas de las operaciones de la agencia y la unidad.

Además de los requisitos estipulados en la descripción del trabajo y el marco de competencias del puesto de trabajo, la agencia que utiliza a los funcionarios públicos puede establecer criterios adicionales para seleccionar personas adecuadas para puestos de rango superior.

La selección de funcionarios públicos se lleva a cabo en orden de los resultados de la evaluación de mayor a menor, garantizando la publicidad, la transparencia, la objetividad y el cumplimiento de las normas.

Por lo tanto, en el caso de la Sra. Quỳnh Nga, el traslado de puesto de funcionario a especialista no solo debe basarse en la graduación universitaria, sino que también debe considerar el puesto de trabajo actual, los estándares del puesto y el plan para cambiar el puesto de trabajo de la agencia.

El Ministerio del Interior solicita a la Sra. Nga que se ponga en contacto con la agencia de gestión de funcionarios públicos donde trabaja para ser considerada y resuelta de acuerdo con su autoridad, basándose en las regulaciones del Artículo 67 y el Artículo 68 del Decreto No. 170/2025/ND-CP.

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