Propuesta de añadir días festivos a la ley, los trabajadores reciben salario completo

El 21 de octubre, continuando con la 2a Sesión, la Asamblea Nacional escuchó al miembro del Comité Central del Partido, Ministro del Interior Nguyen Tien Hai presentar el Proyecto de Ley de modificación y adición de algunos artículos de 5 Leyes, incluyendo el Código Laboral, la Ley de Archivos, la Ley de Igualdad de Género, la Ley de Actividades de la Cruz Roja y la Ley de Empleo.

El borrador consta de 7 artículos, incluido un artículo que modifica y complementa el Código Laboral, centrándose en la descentralización, la delegación de poderes, la simplificación de los procedimientos administrativos, la reducción de las condiciones comerciales y la actualización de las regulaciones de acuerdo con la nueva estructura organizativa.

En particular, el borrador propone transferir la tarea de notificar los calendarios de vacaciones y Tet anuales de las regulaciones actuales al Ministerio del Interior para que la implemente (en lugar del Primer Ministro como la ley actual). La notificación debe completarse antes del 30 de septiembre del año anterior.

En particular, el proyecto de ley agrega el 24 de noviembre de cada año como el Día de la Cultura Vietnamita, y al mismo tiempo estipula que este es un día libre y los trabajadores reciben el salario completo.

La propuesta tiene como objetivo institucionalizar la Resolución No. 80-NQ/TW sobre el desarrollo de la cultura vietnamita, llevando la política sobre cultura a las regulaciones de la ley laboral.

Al presentar la evaluación, el miembro del Comité Central del Partido, Presidente del Comité de Cultura y Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional, Nguyen Dac Vinh, dijo que el Comité básicamente está de acuerdo con la adición del Día de la Cultura Vietnamita y el régimen de vacaciones pagadas íntegramente para los trabajadores.

Sin embargo, la agencia de verificación dijo que hubo una opinión que propuso estudiar la adición del 27 de julio, Día de los Inválidos de Guerra y Mártires, a la lista de días festivos con salario completo.

El Comité propuso complementar la responsabilidad de construir y explotar la base de datos electrónica sobre empresas de subcontratación de mano de obra y empleados subcontratados.

Al mismo tiempo, perfeccionar las regulaciones sobre la capacidad de la empresa, el depósito y la responsabilidad solidaria del arrendatario en caso de que la empresa viole o pierda la capacidad de pagar salarios y el seguro social.

El proyecto de ley también propone rediseñar la autoridad entre los niveles de gobierno local según un modelo de dos niveles.

En consecuencia, el Presidente del Comité Popular a nivel comunal puede llevar a cabo el registro de las normas laborales en caso de que sea autorizado por el jefe del organismo especializado dependiente del Comité Popular a nivel provincial; al mismo tiempo, presidir y coordinar el manejo de huelgas que no se ajusten a los procedimientos y trámites.

Con respecto a las regulaciones sobre huelgas, el Comité de Cultura y Asuntos Sociales propuso aclarar qué Presidente del Comité Popular a nivel comunal presidirá el manejo cuando las empresas tengan muchas instalaciones operando en muchas áreas.

También es necesario definir específicamente el papel de los organismos especializados a nivel provincial en materia laboral y los puntos de contacto sindicales en el proceso de tramitación.

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