El Politburó emite una conclusión sobre la mejora del sistema de puestos de trabajo
El Politburó mencionó la fuerte transición de la gestión por número de personas, plantilla, rango a la gestión por puesto de trabajo, capacidad de implementación, valor de contribución.
En nombre del Politburó, el miembro del Politburó, Secretario Permanente del Secretariado Trần Cẩm Tú firmó y promulgó la Conclusión No. 107-KL/TW de fecha 17 de octubre de 2026 sobre la finalización del sistema de puestos de trabajo en el sistema político vinculado a la construcción de un equipo de cuadros y la gestión de la plantilla.
La conclusión del Politburó establece claramente que el puesto de trabajo es la base de la gestión organizativa, la gestión de recursos humanos en el sistema político; es la base constante para reclutar, organizar, utilizar, capacitar, evaluar, seleccionar, reestructurar el equipo de funcionarios, gestionar la plantilla y reformar la política salarial.
La finalización del sistema de puestos de trabajo debe surgir de las funciones, tareas, autoridad, requisitos de trabajo y productos de salida de cada agencia, organización, unidad; pasar fuertemente de la gestión por número de personas, nómina, rango a la gestión por puesto de trabajo, capacidad de implementación, resultados y valor de contribución.
No tomar la organización, la plantilla, el personal, los rangos y los salarios existentes como base para legalizar la situación actual; rediseñar proactivamente los puestos de trabajo cuando las funciones, tareas y métodos de implementación cambian.
Definir claramente la determinación de los puestos de trabajo, la determinación de las necesidades de recursos humanos y la decisión de asignar personal; vincular la responsabilidad con la autoridad y los resultados del desempeño de las tareas.
Perfeccionar el sistema de puestos de trabajo vinculado a la implementación de la Resolución del XIV Congreso del Partido, Conclusión No. 76-KL/TW, requiriendo el funcionamiento del nuevo modelo organizativo y el gobierno local de 2 niveles; la descentralización y la delegación de poder deben estar vinculadas a la clara delimitación de tareas, responsabilidades, asignación de recursos humanos y garantizar las condiciones de implementación, mejorando la eficiencia, eficacia y eficiencia.
La conclusión del Buró Político también establece claramente el punto de vista de heredar los resultados, datos, listas, descripciones de trabajo y marcos de competencias existentes, que todavía son apropiados y han sido verificados; centrarse en revisar la sustancia, proponer ajustes, integrar o eliminar puestos que ya no son apropiados, agregar nuevos puestos cuando realmente surjan tareas, asegurando la autoridad correcta.
Unificar los métodos, criterios y datos en todo el sistema político; aplicar de acuerdo con la naturaleza del trabajo, las características específicas de cada bloque, sector, campo y área.
Innovar la gestión, el uso y el trato de los funcionarios según el puesto de trabajo. Vincular la reducción de personal con la reestructuración, la mejora de la calidad del equipo de funcionarios, la productividad y la eficiencia del trabajo.
No aplicar mecánicamente estándares de personal o tasas de reducción promedio, superando la situación de excedente en algunos lugares y escasez en otros. Tomar los requisitos del puesto de trabajo, las cualidades, las capacidades y los resultados de la implementación de tareas como base para la asignación, el uso, la evaluación, la selección y el trato preferencial de funcionarios, empleados públicos y empleados públicos.
Innovar gradualmente el mecanismo de evaluación, la política salarial y el trato preferencial según el puesto de trabajo, la capacidad y los resultados del trabajo; superar el promedio, la igualdad, la importancia de rangos, grados y antigüedad sobre la eficiencia del trabajo; completar las condiciones para reformar la política salarial de acuerdo con la hoja de ruta, mejorando gradualmente la vida y el trato preferencial correspondiente.
Gestionar los puestos de trabajo, las necesidades de recursos humanos y el personal en base a datos completos, precisos, unificados, interconectados, de origen y verificados y confirmados; continuar mejorando los métodos, estándares y normas. Elevar la responsabilidad directa de los comités del partido, las organizaciones del partido y los jefes con respecto a la calidad de los datos y los resultados de la implementación.
Lee el original aquí
