A partir de la propuesta del sindicato, la empresa planea gastar 67 mil millones de VND para instalar aire acondicionado para los trabajadores

El 20 de octubre, la Junta Directiva General en coordinación con el Comité Ejecutivo del Sindicato de Star Fashion Co., Ltd. organizó una conferencia de diálogo sobre "Representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de las trabajadoras en el lugar de trabajo".

La Sra. Dao Thi Lan Anh - Presidenta del Sindicato de Star Fashion Co., Ltd. (Phu Nghia, Hanoi) - representante de los trabajadores dijo que, a través del proceso de recopilación de opiniones de los trabajadores en la empresa, el Sindicato de la Compañía ha resumido y propuesto algunos contenidos:

El Sindicato de la Compañía solicita a la Junta Directiva de la Compañía que considere la posibilidad de instalar un sistema de aire acondicionado en el área de trabajo para mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores, especialmente en los días calurosos y soleados de verano con altas temperaturas.

El Sindicato de la Compañía también solicitó a la Compañía que preste atención a la implementación del proyecto de renovación y mejora de la casa médica, asegurando instalaciones espaciosas, limpias, ventiladas y con suficiente equipo necesario para servir al trabajo de primeros auxilios y atención médica de los trabajadores.

La Sra. Do Thi Ngoc Bich - Directora de Administración de Personal - respondió que, ante la petición de los trabajadores sobre la instalación de aire acondicionado en el área de trabajo, la empresa reconoce y comparte las dificultades que los trabajadores pueden encontrar en el proceso de trabajo.

Sobre la base de las recomendaciones de los trabajadores, la empresa ha incluido el elemento de instalación de aire acondicionado en el área B3 en el plan de implementación.

Según el plan previsto, el elemento de instalación de aire acondicionado en el área B3 (BLK3) tiene un precio unitario previsto de unos 67 mil millones de VND, el tiempo de inicio de la implementación es a partir de noviembre de 2026 y se espera que se complete en marzo de 2027.

Con respecto a las opiniones de los empleados sobre la renovación y mejora del departamento de salud de la empresa, la Sra. Ngoc Bich dijo que, con el deseo de mejorar las condiciones de las instalaciones, asegurar el mejor espacio para exámenes y primeros auxilios, lo más conveniente en el trabajo de atención médica de los empleados, la Junta Directiva de la empresa ha dirigido al Departamento Administrativo para que se combine con el Departamento de Equipos e Infraestructura para implementar este proyecto. El tiempo para renovar el departamento de salud se implementará en el segundo trimestre de 2027.

Hablando en la conferencia de diálogo sobre el cuidado y la protección de los derechos e intereses legítimos y justos de las trabajadoras en Star Fashion Co., Ltd., la Sra. Do Hong Van - Miembro del Comité Permanente, Subdirectora del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam - apreció la proactividad de la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi, los sindicatos de base y la coordinación de la dirección empresarial en la organización de actividades de diálogo.

Según la Sra. Do Hong Van, la Confederación General del Trabajo de Vietnam siempre ha determinado que cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de las trabajadoras es una de las tareas importantes de la organización sindical. A través del proceso de implementación piloto en algunas localidades y sectores en los últimos años, la Confederación General ha emitido directrices sobre la garantía de la igualdad de género, el cuidado y la protección de las trabajadoras a través del diálogo en el lugar de trabajo.

El punto central de esta forma de hacer las cosas es pasar de que los sindicatos organicen principalmente actividades de visita y cuidado a representar proactivamente, escuchar, dialogar y negociar, garantizando así mejor los derechos inmediatos y los intereses a largo plazo de las trabajadoras.

Al evaluar la conferencia en Star Fashion Co., Ltd., la Sra. Do Hong Van dijo que el programa se preparó cuidadosamente, desde encuestas, recopilación de opiniones de trabajadoras hasta la selección de contenidos de diálogo adecuados a las características específicas del trabajo y las condiciones reales de la empresa. También reconoció el espíritu de intercambio franco y responsable de las partes en la conferencia.

Con la naturaleza específica de una empresa que opera en el campo de la confección de moda y tiene más del 80% de la mano de obra femenina, la Sra. Do Hong Van solicitó a la junta directiva de la empresa que continúe prestando atención a la construcción de un entorno de trabajo seguro, equitativo y respetuoso con los trabajadores; implementar plenamente las regulaciones de la ley e investigar políticas más beneficiosas para los trabajadores, adecuadas a las condiciones reales de la empresa.

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