Trabajadores de Hai Phong estudian y practican siguiendo el ejemplo de Ho Chi Minh

En esta ocasión, la Federación Laboral (LĐLĐ) de la ciudad de Hai Phong tiene un informe sobre "El nivel obrero de Hai Phong estudiando y practicando de acuerdo con el pensamiento, la moral, los métodos y el estilo de Ho Chi Minh en el período de promoción de la industrialización y la modernización".

Del movimiento "Olas Costeras

Hace 80 años, el 20 de octubre de 1946, de regreso a la Patria desde Francia, el Presidente Ho Chi Minh puso un pie en el muelle de Ngu (Puerto de Hai Phong) después de una visita histórica que marcó el viaje diplomático para proteger la joven independencia del país. Esta es la primera vez que visita Hai Phong, un gran honor y orgullo para el Comité del Partido, el gobierno y el pueblo de la ciudad de Hai Phong.

Desde ese hito histórico, la ciudad de Hai Phong tuvo el honor de recibir al tío Ho 14 veces, de las cuales 9 veces visitó Hai Phong, 5 veces visitó Hai Duong (antiguo). Las enseñanzas del tío Ho al Comité del Partido, al gobierno, al pueblo de la ciudad, especialmente al sindicato y a la clase trabajadora de la ciudad, todavía están profundamente grabadas en el puerto de Hai Phong, la fábrica de cemento, la fábrica de mecánica Duyen Hai, Cat Hai, Cat Ba, la fábrica de porcelana Hai Duong, Hong Thai, Nam Chinh... Revisar el legado ideológico que el tío Ho dejó para la clase trabajadora tiene un significado directo y decisivo como guía, una gran fuente de motivación espiritual en la construcción y el desarrollo de la clase trabajadora de la ciudad en particular, y el desarrollo de la ciudad de Hai Phong en general.

La clase trabajadora de la ciudad ha continuado el espíritu y el espíritu tradicional "Sóng Duyên Hải", sin aceptar el atraso, atreviéndose a pensar, atreviéndose a hacer, mejorando continuamente, mejorando la calidad y la eficiencia. Aprendiendo del tío Ho en el espíritu de aprendizaje, creatividad, el estilo de decir y hacer, en los últimos 5 años, toda la ciudad ha registrado más de 160.000 soluciones e iniciativas de los trabajadores (NLĐ), 561 temas han sido galardonados con el Certificado de Trabajo Creativo, generando beneficios de más de 405 mil millones de VND. Solo en 2026, los NLĐ de Hai Phong contribuyeron con más de 47.000 soluciones e iniciativas en actividades de producción y negocios.

Estudiar y practicar el estilo de unidad, bondad, "hojas sanas protegen hojas rotas", vivir responsablemente con la comunidad desde el tío Ho, en el período 2021-2025, los miembros del sindicato y los trabajadores donaron más de 15.600 unidades de sangre; contribuyeron y movilizaron casi 300 mil millones de VND para actividades de bienestar social. En el período 2023-2025, la ciudad elogió 111 ejemplos típicos avanzados (39 colectivos, 72 individuos típicos) y 91 familias típicas de trabajadores, funcionarios y empleados en el estudio y seguimiento del ejemplo moral de Ho Chi Minh. A través de esto, crear motivación para que valores morales como la responsabilidad, la honestidad, la dedicación, el ahorro, la creatividad y la unidad se conviertan en estándares en el entorno laboral.

Con respecto a las actividades del Sindicato de Hai Phong: Siguiendo las enseñanzas del tío Ho, la organización sindical de Hai Phong se ha desarrollado y madurado continuamente, convirtiéndose en un punto de apoyo para un gran número de miembros del sindicato y trabajadores de la ciudad. En el período 2021 - 2026, los sindicatos de todos los niveles de la ciudad organizaron más de 7.500 conferencias y actividades temáticas para más de 1 millón de funcionarios, miembros del sindicato y trabajadores.

Resultados destacados

Según los líderes de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong: El trabajo de atención y protección de los derechos de los trabajadores, aplicando la ideología "por las personas" del tío Ho, con el objetivo de "Mejorar el nivel de representación, cuidar a los trabajadores", cada año, la ciudad ha destinado 1.400 billones de VND para servir a los trabajadores. En consecuencia, el 100% de los miembros del sindicato en dificultades reciben apoyo oportuno; más del 40% de los trabajadores disfrutan de incentivos de programas de bienestar y el 72% mejora su vida espiritual a través de programas como: "Tet Sum vay", "Feria de Tet Sindical", "Feria de Empleo"... En 2026, la Federación Laboral de la ciudad organiza "Comidas Sindicales" para más de 300.000 miembros del sindicato, carreras colectivas para mejorar la salud de los miembros del sindicato y los trabajadores con más de 150.000 participantes...

Además, los sindicatos de base han implementado gradualmente el aprendizaje del Tío Ho en la capacidad de representación. Toda la ciudad tiene 2.135/2.604 convenios colectivos de trabajo firmados con aproximadamente 25.000 trabajadores beneficiarios. Más del 70% de las empresas coordinan la organización de diálogos en el lugar de trabajo. En el período 2021-2025, toda la ciudad ha admitido a más de 326.000 nuevos miembros sindicales, alcanzando el 116% del plan asignado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam y el Comité del Partido de la Ciudad.

Según un representante de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong: Los resultados anteriores muestran que el estudio del Tío Ho entre los trabajadores, los empleados y los sindicatos de todos los niveles de Hai Phong ha tenido cambios bastante integrales que se reflejan en la conciencia política, el patriotismo de la clase trabajadora, las contribuciones de la clase trabajadora al trabajo de construcción del Partido, el desarrollo económico y la garantía de la seguridad y el orden desde la base. El estudio del Tío Ho ha cambiado claramente de mejorar la conciencia política a practicar el estilo de trabajo, la disciplina, la creatividad y el espíritu de propiedad. Muchos ejemplos típicos de trabajo creativo, familias de trabajadores típicas, actividades de bienestar social y el modelo de "Unión Sindical de Base Socialista" han afirmado la vitalidad del pensamiento de Ho Chi Minh en la práctica.

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