El Sindicato Bancario renueva la forma de cuidar la salud de las trabajadoras

Con el fin de organizar actividades prácticas para celebrar el Día de la Mujer Vietnamita el 20 de octubre, y al mismo tiempo concretar la orientación del cuidado y la mejora de la salud sostenible para los miembros del sindicato y los trabajadores del sector bancario, el Sindicato Bancario de Vietnam organiza el Programa para aumentar la conciencia y los hábitos de cuidado de la salud proactivo para las mujeres miembros del sindicato y las trabajadoras del sector bancario en 2026 (programa).

La Sra. Nguyen Khanh Chi - Miembro del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Vicepresidenta del Sindicato Bancario de Vietnam, dijo que el programa se organiza para crear conciencia y fomentar la atención proactiva de la salud física y mental en el entorno laboral.

Animar a los miembros del sindicato y a los trabajadores a formar y mantener activamente hábitos beneficiosos para la salud física y mental; contribuir a limitar los riesgos comunes en el entorno de trabajo bancario, como estar sentados durante mucho tiempo, hacer poco ejercicio, dolor muscular y articular, fatiga ocular, estrés profesional, trastornos del sueño y nutrición inadecuada.

Probar métodos para organizar actividades de cambio de comportamiento en plataformas digitales; asegurar contenido accesible, fácil de implementar, capaz de ser rastreado, evaluado y replicado en los próximos años.

El resultado de la implementación del Programa es la base para evaluar la práctica e investigar la implementación del proyecto "Mejora de la salud sostenible para los miembros del sindicato y los trabajadores del sector bancario en el período 2026 - 2030".

El nombre del programa es "Women Of Wellbeing - Sembrar hábitos, nutrir la salud" 2026. Los participantes en el programa son mujeres sindicalistas, trabajadoras pertenecientes a sindicatos de nivel superior, sindicatos de base afiliados al Sindicato Bancario de Vietnam, instituciones de crédito con elementos extranjeros en Vietnam.

Según el Comité Organizador del programa, del 20 al 30 de octubre es el período de lanzamiento del programa; comunicación, orientación para el registro; los participantes seleccionan hábitos y realizan encuestas iniciales. Del 1 al 30 de noviembre, implementación de desafíos de 30 días; registro diario; acumulación de puntos/estrellas; realización de tareas adicionales; comunicación de mantenimiento y apoyo. Del 1 al 15 de diciembre - síntesis de resultados, nivel de participación, tasa de cumplimiento, nivel de satisfacción; evaluación de premios y síntesis; 31 de diciembre - evaluación de la capacidad de mantenimiento después del programa; síntesis de lecciones aprendidas, propuestas de mejora.

Cada participante del programa puede elegir 3 hábitos básicos adecuados para implementar y monitorear durante 30 días; y al mismo tiempo realizar 1 tarea adicional por día del programa. El grupo de contenido de los hábitos incluye: Ecología, postura de trabajo; ejercicio, reducción del tiempo de permanencia; descanso ocular, uso racional de dispositivos digitales; nutrición, beber agua; sueño, recuperación; salud mental, conexión positiva.

Los hábitos y criterios de registro están diseñados para ser sencillos, fáciles de entender y fáciles de implementar; no aplicar la misma cuantificación para todos los sujetos; no crear presión sobre el peso, la forma física o los logros físicos. Las mujeres embarazadas, posparto, con enfermedades subyacentes, lesiones o en tratamiento deben elegir el contenido adecuado y cumplir con las directrices profesionales.

Para fomentar la participación sustancial, el programa construye un mecanismo de recompensa basado en el nivel de participación, la persistencia, la capacidad de mantener los hábitos y los resultados registrados en la plataforma. Las personas que sean consideradas para premios deben participar durante 30 días completos, tener un check-in mínimo de 27/30 días, alcanzar un mínimo de 21 "días saludables" y completar la encuesta final del programa.

En la categoría individual, el premio "Estrella de Bienestar Bancario" tiene 5 premios, cada premio de 5.000.000 VND; el premio "Huella de avance" tiene 5 premios, cada premio de 3.000.000 VND; el premio "Viaje persistente" tiene 10 premios, cada premio de 2.000.000 VND; el premio "Embajador de difusión" tiene 20 premios, cada premio de 1.000.000 VND.

Para los colectivos, se espera otorgar 3 premios, incluido 1 premio para el sindicato de nivel superior directamente subordinado y 2 premios para el sindicato de base. El premio por premio es de 20.000.000 VND a 30.000.000 VND.

Los logros se evalúan en función de la proporción de mujeres miembros del sindicato y trabajadoras registradas, la proporción de participación práctica y la proporción de finalización del programa.

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