El Sindicato de Hai Phong toma la iniciativa de negociar tras el aumento del salario minimo regional

Respondiendo en parte a las expectativas de los trabajadores

A partir del 1 de julio Maple Co. Ltd. (Zona Industrial VSIP) aumenta el salario basico de 5,6 millones de VND a 6 millones de VND/persona/mes para mas de 3.000 trabajadores.

Segun la Sra. Bui Hong Lien Presidenta del Sindicato de la empresa el aumento del salario basico de la empresa se decidio antes de que el Consejo Nacional de Salarios propusiera un aumento del salario minimo del 7 2%. Sin embargo el aumento del salario minimo del 7 2% a partir del 1 de enero de 2026 tambien es informacion muy importante para que el sindicato proponga aumentos salariales asi como otros beneficios para los trabajadores.

El Presidente del Sindicato de Maple Co. Ltd. dijo que en realidad cada año la empresa realiza encuestas sobre el nivel de pago de la empresa garantizando el nivel de gasto mensual de los trabajadores. La mayoria de los trabajadores creen que los ingresos actuales no son suficientes para pagar las necesidades basicas de vida especialmente en el contexto de la subida de los precios actuales. Con un ingreso promedio de 12 millones de VND/persona/mes los trabajadores solo tienen suficiente para cubrir los gastos si su esposa/marido e hijos no estan enfermos.

El aumento salarial del 7 2% no es mucho pero basicamente satisface las expectativas es una forma de motivar el espiritu de los trabajadores' dijo el presidente del Sindicato Maple Co. Ltd. Bui Hong Lien.

La Sra. Nguyen Thi Luong de Hung Yen regreso a Hai Phong para trabajar como trabajadora en el Parque Industrial VSIP. Segun la Sra. Luong despues de un periodo de cambio de trabajo en muchas empresas el salario sigue siendo el factor mas importante para que los trabajadores decidan estar vinculados a la empresa. Porque el salario tambien esta relacionado con el pago del seguro social la prima de jubilacion el mes de salario numero 13... Por lo tanto desde principios de 2025 los trabajadores estan muy interesados en la propuesta de aumentar el salario minimo regional.

A traves de la informacion de los periodicos y las estaciones de radio se que se ha cerrado el plan para aumentar el salario minimo regional en un 7 2%. Esperamos que las empresas tomen medidas positivas para aumentar los salarios asi como las prestaciones y subsidios a los trabajadores ayudando a los trabajadores a mejorar sus vidas y estar tranquilos para unirse'.

Continuar captando los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores

Un representante del sindicato de base en el Parque Industrial de Japon - Hai Phong dijo que aunque las empresas del parque industrial pagan salarios basicos mas altos que el salario minimo el aumento del salario minimo regional del 7 2% es muy necesario en este momento. Porque con este aumento los ingresos de los trabajadores pueden mejorarse y si solo aumenta alrededor del 5-6% solo se compensaran las depreciaciones.

Se sabe que en Hai Phong el 92 4% de las empresas en las zonas industriales aplican un salario minimo superior al salario minimo regional 1 (mas alto del 14,7%) con un ingreso promedio de 5.698.000 VND/persona/mes. El ingreso promedio de los trabajadores directos es de 8.441.300 VND/persona/mes de los cuales el salario minimo representa el 61,7%. El salario minimo es una parte importante de los ingresos de los trabajadores.

Durante este tiempo la LDLD de la ciudad de Hai Phong continua dirigiendo a los sindicatos de todos los niveles para que comprendan oportunamente los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores; negocien y propongan regimenes y beneficios para mejorar los ingresos y mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores. Las unidades propagan para que los trabajadores cumplan con la ley mejoren la productividad y promuevan el espiritu creativo en el trabajo y la produccion para contribuir al desarrollo de las empresas. A partir de ahi se crea una base para que las empresas aumenten los regimenes y beneficios

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