Clasificacion salarial de las personas que no han recibido la tabla salarial estatal a partir del 1 de marzo

La Circular No. 01/2026/TT-BNV del Ministerio del Interior regula claramente la clasificacion salarial para las personas que no han recibido la tabla salarial establecida por el Estado. La Circular entra en vigor a partir del 1 de marzo de 2026.

Para los casos de tiempo de trabajo con cotizacion a la seguridad social obligatoria de acuerdo con las disposiciones de la ley la clasificacion salarial en el rango de funcionario correspondiente al puesto de trabajo que se recluta de acuerdo con la tabla salarial profesional y profesional para funcionarios y empleados publicos adjunta al Decreto No. 204/2004/ND-CP se dividira en dos grupos:

Primero el Ministerio del Interior regula la clasificacion salarial para los casos de contratacion para puestos de trabajo la clasificacion salarial en el rango de especialista de nivel superior y equivalente el especialista principal y equivalente tiene requisitos de tiempo y experiencia laboral.

En este grupo de trabajo basandose en el tiempo total de trabajo determinado por la agencia competente para la contratacion en consonancia con los requisitos de cualificacion profesional y profesional del puesto de trabajo la remuneracion en el rango de especialista superior y equivalente el especialista principal y equivalente despues de deducir el tiempo de trabajo con seguro social obligatorio correspondiente al numero de tiempo de experiencia laboral de acuerdo con las regulaciones del puesto de trabajo de contratacion.

Al mismo tiempo el tiempo restante como base para la clasificacion salarial en el rango de funcionario publico correspondiente al puesto de trabajo contratado se calculara desde el nivel 1 despues de cada periodo de 3 años (con 36 meses completos) se clasificara en 1 nivel salarial.

Despues de convertir el tiempo para clasificarlo en un rango salarial si hay un numero de meses que no son suficientes 36 meses este numero de meses se calcula en el momento para considerar el aumento de rango salarial la proxima vez o para considerar el disfrute de un subsidio de antigüedad superior al marco (si lo hay).

En segundo lugar clasificar el salario con el empleador para el puesto de trabajo clasificar el salario en el rango de especialista y equivalente funcionario y equivalente empleado.

Basado en el tiempo total de trabajo que la agencia competente de contratacion determina que es adecuado para los requisitos de cualificacion profesional y profesional del puesto de trabajo contratado a partir del nivel 1 despues de cada periodo de 3 años (con 36 meses completos) para el caso de contratacion en un puesto de trabajo con salario en el rango de especialista y equivalente funcionario y equivalente o despues de cada periodo de 2 años (con 24 meses completos) para el caso de contratacion en un puesto de trabajo con salario en el rango de empleado con 1 nivel salarial.

Despues de convertir el tiempo para clasificar en rango salarial si hay un numero de meses que no son suficientes 36 meses (para el caso de la contratacion en un puesto de trabajo clasificado en el rango de especialista y equivalentes funcionario y equivalente) o no son suficientes 24 meses (para el caso de la contratacion en un puesto de trabajo clasificado en el rango de empleado) este numero de meses se calcula en el tiempo para disolverse

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