Los trabajadores esperan que el aumento del salario minimo regional mejore la vida

La motivacion para seguir el oficio

El Consejo Nacional de Salarios propuso un aumento del 7 2% del salario minimo regional a partir del 1 de enero de 2026. La informacion de que el salario minimo regional esta a punto de ajustarse a un aumento del 7 2% ha hecho que muchos trabajadores no puedan ocultar su entusiasmo mezclado con esperanza.

El Sr. Tran Nhu Trinh trabajador de la fabrica de procesamiento de caucho perteneciente a Viet Trung Quang Binh Joint Stock Company dijo que esta noticia le llego como una nueva fuente de motivacion.

Habiendo estado vinculado a la empresa durante 17 años entiende mejor que nadie el valor de un salario mensual.

Estoy realmente feliz de escuchar la noticia del aumento salarial. El salario es un apoyo importante para que me preocupe por mi familia e hijos. El aumento compensa en parte los costos de vida cada vez mas altos. Seguire esforzandome por estar mas tiempo con el trabajo' expreso el Sr. Trinh.

El pensamiento del Sr. Trinh tambien es el de muchos otros trabajadores. Para ellos el salario minimo no es simplemente una cifra sino tambien el interes del Estado el compromiso de proteger los derechos de los trabajadores contratados especialmente en el contexto de una economia que todavia enfrenta muchas dificultades.

Anh Trinh añadio que en Viet Trung Coal Company los salarios siempre se pagan por completo y el bienestar social se cuida adecuadamente. Eso es lo que ha ayudado a el y a sus colegas a estar tranquilos para trabajar y no preocuparse por tener deudas salariales.

Sabemos que la empresa tambien esta tratando de mantener la produccion asi que cuando escuchamos que se nos aumentara el salario todos estan contentos. Esa es la motivacion para que nos esforcemos aun mas' dijo.

Atencion a los trabajadores

El Sr. Phan Van Thanh Presidente del Consejo de Administracion de Viet Trung Quang Binh Joint Stock Company reconocio francamente: 'Estamos enfrentando una gran presion sobre los costos de produccion. Pero no importa cuan dificiles sean los derechos de los trabajadores deben garantizarse'.

Segun el Sr. Thanh el aumento salarial no es solo una obligacion sino tambien una forma para que las empresas afirmen la responsabilidad social y retengan a los trabajadores que han trabajado duro y acompañado a la empresa a traves de muchos cambios.

Muchos trabajadores todavia expresan su deseo de que el proximo ajuste del salario minimo este realmente vinculado al control de precios del mercado. Porque si aumentan los salarios pero los precios de los bienes esenciales tambien aumentan simultaneamente los ingresos reales no mejoraran mucho.

Para responder a este desafio empresas como Viet Trung Joint Stock Company estan innovando gradualmente la gestion promoviendo la transformacion digital para ahorrar costes y aumentar la productividad.

La reorganizacion de personal razonable y la reorganizacion de la linea de produccion se consideran soluciones importantes para mantener la eficiencia operativa al tiempo que se crean condiciones para que los trabajadores disfruten de unos ingresos estables mas adecuados a sus esfuerzos.

El Sr. Thanh opino que en la historia del aumento del salario minimo regional se puede ver claramente un punto en comun: las expectativas de los trabajadores no solo radican en el aumento sino tambien en la forma en que las empresas y el Estado continuan acompañando para proteger sus derechos y construir un entorno laboral justo y civilizado.

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