Proponer regulaciones adicionales sobre la clasificacion de los funcionarios publicos de acuerdo con el puesto de trabajo

El Ministerio del Interior esta recopilando comentarios sobre el borrador del decreto que regula el reclutamiento, uso y gestion de funcionarios publicos. Este sera un reemplazo del Decreto No. 138 en 2020 del Gobierno (modificado y complementado en el Decreto No. 116 en 2024).

Segun el borrador del informe, el Ministerio del Interior propone complementar un articulo que regule el acuerdo, el cambio de puestos de trabajo y la clasificacion de los funcionarios publicos de acuerdo con el puesto de trabajo.

Estripulados de borrador: organizar el puesto de trabajo y clasificar a los funcionarios publicos para personas que tienen exito para los funcionarios publicos; Casos de cambio de puesto de trabajo;

Cambiar la posicion de trabajo con un rango de funcionario clasificado por habilidades profesionales, mas alto que el rango de clasificacion actual y cambia el puesto de trabajo con un rango de funcionario organizado por el rango de niveles profesionales y profesionales mas bajos que el rango actual.

Segun el Ministerio del Interior, la adicion de esta seccion es determinar el papel y la tarea especificos en la posicion del puesto de trabajo y la clasificacion de los funcionarios publicos para el funcionario exitoso.

Al mismo tiempo, el borrador del decreto tambien declaro las responsabilidades del jefe de la agencia de funcionario que asigna el trabajo de acuerdo con los requisitos de la posicion de trabajo, fomentando y monitoreando la evaluacion del desempeño de los deberes y deberes de los funcionarios.

El Ministerio del Interior dijo que los contenidos anteriores estipulan los casos de cambio de la posicion del rango de clasificacion correspondiente con el rango de habilidades profesionales, mas alto que la cuota del puesto de trabajo actual o los casos organizados en el puesto de trabajo mas bajo debido a no cumplir con los requisitos de la tarea.

De este modo, para determinar las responsabilidades del jefe de la agencia utilizando a los funcionarios publicos en el desarrollo de un plan especifico como base para revisar y hacer una lista de funcionarios que cumplan con los criterios y condiciones para cambiar la posicion de trabajo con rangos de funcionario organizados de acuerdo con el nivel de habilidades profesionales y profesionales que el rango actual de funcionario.

Este contenido se modifica y se complementa de acuerdo con el espiritu del borrador de la ley sobre cuadros y funcionarios que la Asamblea Nacional es considerada por la Asamblea Nacional.

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