5 casos en los que los funcionarios publicos no pueden ser despedidos segun sus deseos

De acuerdo con el parrafo 1 del articulo 32 de la Ley de Funcionarios Publicos de 2025 se estipula que los funcionarios publicos renuncian a sus puestos de trabajo en los siguientes casos:

- De acuerdo con los deseos personales y con el consentimiento de las agencias y organizaciones competentes. No rescindir el desempleo de los funcionarios publicos que esten en el periodo de consideracion y tratamiento disciplinario o que hayan sido procesados penalmente o en otros casos de acuerdo con las disposiciones de la ley o de la autoridad competente;

- No completar la tarea o no cumplir con los requisitos de la tarea de acuerdo con las regulaciones en el punto c del apartado 1 del articulo 27 de la Ley de Funcionarios Publicos de 2025 hasta el punto de ser despedido.

Sin embargo en la Seccion IV Parte II del contenido de los procedimientos administrativos emitidos junto con la Decision 727/QD-BNV de 2025 que regula los procedimientos de despido para funcionarios publicos y empleados publicos se especifican 5 casos en los que los funcionarios publicos no pueden ser despedidos segun sus deseos:

(1) Los funcionarios publicos estan en el momento de considerar el manejo disciplinario o la responsabilidad penal;

(2) Los funcionarios publicos no han prestado suficiente tiempo de acuerdo con los compromisos con las agencias y organizaciones de contratacion;

(3) Los funcionarios publicos no han completado el pago de las cantidades de dinero y bienes pertenecientes a responsabilidades individuales con las agencias y organizaciones;

(4) Debido a los requisitos de trabajo de la agencia o organizacion o no se ha dispuesto un reemplazo.

(5) Otras razones de acuerdo con las disposiciones de la ley y las regulaciones de la autoridad competente.

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