Cuidado de las trabajadoras a partir de recomendaciones en el lugar de trabajo

Implementando el Plan para implementar actividades piloto sobre "Representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de las trabajadoras a través del diálogo en el lugar de trabajo" en 2026 de la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi, el 20 de octubre, el Sindicato de la Sociedad Anónima del Hospital de Estética Thu Cuc en coordinación con los líderes de la Compañía organizó un programa de diálogo en el lugar de trabajo.

La Sra. Nguyen Thi Tu - Presidenta del Sindicato de la Sociedad Anónima del Hospital de Estética Thu Cuc - propuso que la empresa tenga un plan para apoyar a los trabajadores que regresan al trabajo después de las vacaciones de maternidad para que estén actualizados en su especialización, procedimientos y requisitos laborales.

El sindicato también solicitó a la empresa que continúe coordinándose con el departamento a cargo de la seguridad e higiene laboral y la unidad proveedora de servicios médicos para revisar los riesgos en el lugar de trabajo, mejorar la eficacia de la comunicación sobre la prevención de riesgos para la salud y proporcionar orientación después del examen clara y accesible.

La representante del empleador, la Sra. Mai Thi Thu - Directora Ejecutiva del Hospital - respondió a las recomendaciones propuestas por el Sindicato del Hospital.

Para las trabajadoras que regresan después del período de baja por maternidad, la Sra. Thu dijo que el departamento de gestión ha estado y está tomando la iniciativa de intercambiar, guiar y actualizar los cambios en los procesos, la experiencia y el trabajo para ayudar a las trabajadoras a ponerse al día con el trabajo de la manera más rápida.

En caso de necesidad de capacitación adicional, los departamentos también han informado y propuesto al Departamento de Enfermería y al departamento de capacitación que organicen pruebas de conocimientos y habilidades posparto para que los trabajadores puedan volver a ponerse al día con el trabajo lo antes posible.

Con respecto a las recomendaciones de asesoramiento posterior al examen y las condiciones de trabajo, la Sra. Mai Thi Thu, directora ejecutiva del Hospital, estuvo de acuerdo con la opinión de que los resultados del examen deben ir acompañados de instrucciones específicas.

Ella dijo que actualmente, después de cada chequeo médico, hay un médico que resume el examen, explica los resultados del examen y asesora a los trabajadores sobre los resultados posteriores al examen. En casos de enfermedades especiales, hay un médico que llama directamente para discutir y asesorar por teléfono.

Para los puestos que requieren estar de pie durante mucho tiempo, trabajar por turnos o estar expuestos a factores que pueden afectar la salud, el hospital también ha equipado asientos móviles para los departamentos, equipado equipos de protección para garantizar la seguridad de los trabajadores, guiado el uso y dispuesto el tiempo de trabajo - tiempo de descanso adecuado.

En el caso de que una trabajadora esté embarazada, críe a un niño pequeño o la trabajadora tenga recomendaciones médicas que requieran ajustes en el trabajo, la empresa siempre considerará proactivamente crear las mejores condiciones y continuará coordinándose con los departamentos/unidades para recibir, considerar y coordinarse con los trabajadores y el Sindicato para tener un plan adecuado.

Hablando en el programa, la Sra. Do Hong Van - Miembro del Comité Permanente, Subdirectora del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam - enfatizó que la encuesta, la síntesis de opiniones antes del diálogo, combinada con el intercambio directo y las respuestas de los líderes empresariales es una forma necesaria de promover la democracia en el lugar de trabajo, fortalecer la comprensión, el intercambio y construir relaciones laborales armoniosas y progresistas.

La Sra. Do Hong Van solicitó a la junta directiva de la empresa que continúe creando condiciones para que las trabajadoras trabajen en un entorno seguro, equitativo, respetado y con oportunidades de desarrollo. Además de implementar plenamente las regulaciones legales, las empresas deben investigar políticas más beneficiosas para las trabajadoras, adecuadas a las condiciones reales y las características específicas del campo de la salud, la atención médica y la estética.

Los contenidos que deben abordarse incluyen el tiempo, las condiciones de trabajo, la atención médica, especialmente la salud reproductiva; el régimen para las trabajadoras embarazadas, la crianza de niños pequeños y las oportunidades de formación, mejora de calificaciones y desarrollo profesional.

También se solicitó a la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi que continúe guiando y apoyando a los sindicatos de base para mejorar las habilidades de comprensión de las necesidades, organizar diálogos, negociaciones, monitorear y evaluar los resultados de la implementación en las empresas, resumiendo y replicando así formas efectivas de hacer las cosas.

Con respecto a las trabajadoras, la Sra. Đỗ Hồng Vân anima a las mujeres a compartir activamente las dificultades, a proponer audazmente soluciones para proteger sus derechos y a promover iniciativas en el trabajo.

Las iniciativas prácticas deben ser atendidas, reconocidas y se deben crear condiciones para su promoción, contribuyendo a mejorar la eficiencia operativa de las empresas, al tiempo que se amplían las oportunidades de desarrollo para cada trabajador.

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