A partir de septiembre de 2026, si se pagan los salarios a tiempo, las empresas serán multadas con hasta 100 millones de VND

El Departamento de Asesoramiento Jurídico del periódico Lao Dong responde:

El párrafo 2, Artículo 23, Decreto 283/2026/ND-CP que regula las sanciones por infracciones administrativas en el campo del trabajo, el seguro social, los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato (vigente a partir del 10 de septiembre de 2026) establece lo siguiente:

2. Multa para los empleadores por uno de los siguientes actos: pago de salarios fuera de plazo según lo dispuesto por la ley; no pago o pago insuficiente de salarios a los empleados según lo acordado en el contrato de trabajo; no pago o pago insuficiente de salarios por horas extras; no pago o pago insuficiente de salarios por trabajo de noche; no pago o pago insuficiente de salarios por paro de trabajo a los empleados según lo dispuesto por la ley; restricción o interferencia en el derecho a la autodeterminación de los salarios de los empleados; obligar a los empleados a gastar salarios en la compra de bienes, el uso de servicios del empleador o de otras unidades designadas por el empleador; deducir los salarios de los empleados de manera incorrecta según lo dispuesto por la ley; no pagar o pagar insuficientemente los salarios según lo prescrito a los empleados cuando trasladan temporalmente a los empleados a trabajar en otros trabajos en comparación con el contrato de trabajo o durante el período de huelga; no pagar o pagar insuficientemente los salarios de los empleados en los días de vacaciones anuales o en los días de vacaciones anuales restantes cuando los empleados

a) De 5 millones de VND a 10 millones de VND para infracciones de 01 persona a 10 trabajadores;

b) De 10 millones de VND a 20 millones de VND para infracciones de 11 a 50 trabajadores;

c) De 20 millones de VND a 30 millones de VND para infracciones de 51 a 100 trabajadores;

d) De 30 millones de VND a 40 millones de VND para infracciones de 101 a 300 trabajadores;

đ) De 40 millones de VND a 50 millones de VND para infracciones de 301 empleados o más.

El párrafo 1, Artículo 7 del Decreto No. 283/2026/ND-CP estipula el nivel de multa y los principios de aplicación para las infracciones administrativas repetidas de la siguiente manera:

1. El nivel de multa estipulado para las infracciones administrativas estipuladas en el Capítulo II, Capítulo III y Capítulo IV de este Decreto es el nivel de multa para los individuos; excepto los casos estipulados en: Artículo 8; Artículo 9; párrafo 3 Artículo 10; párrafos 3, 4, 5, 6 Artículo 19; párrafos 2, 4 Artículo 36; párrafo 1 Artículo 37; párrafos 1, 5, 6, 7, 8 Artículo 38; párrafo 3 Artículo 42; párrafos 6, 11 Artículo 48; Artículo 49; párrafos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Artículo 50; párrafos 1, 2, 3, 4, 5, 6 Artículo 52; párrafo 4 Artículo 53 de este Decreto es el nivel de multa para las organizaciones. El nivel de multa para las organizaciones es el doble del nivel de multa para los individuos.

Por lo tanto, a partir del 10 de septiembre de 2026, dependiendo del número de empleados que hayan cometido infracciones en el pago de salarios fuera de plazo, los empleadores pueden ser multados de manera diferente, pero un máximo de hasta 50 millones de VND para individuos y 100 millones de VND para organizaciones de acuerdo con las regulaciones anteriores.

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