Empresas de Hanoi contratan personal con dominio de idiomas extranjeros, que sabe cómo aplicar la IA

Esta es la opinión del Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, en una entrevista con un periodista de Lao Dong.

Señor, el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi acaba de lanzar el boletín "La imagen del mercado laboral de Hanoi para estudiantes y padres en 2026", basado en una encuesta a más de 1.000 estudiantes de secundaria y preparatoria en Hanoi. ¿Cómo evalúa la cifra del 75% de los estudiantes de secundaria en Hanoi que toman la iniciativa de aprender sobre ocupaciones con alta demanda de mano de obra?

La cifra del 75% de los estudiantes de secundaria que trazan activamente una hoja de ruta para el futuro es una señal extremadamente positiva. Muestra un gran cambio en la conciencia y el pensamiento profesional de la generación joven y los padres en la capital. En lugar de elegir escuelas y profesiones por instinto o por movimiento como antes, los estudiantes han comenzado a tener una visión realista, tomando la iniciativa de dar forma a una hoja de ruta de desarrollo más estratégica desde una edad temprana.

El hecho de que los estudiantes tomen la iniciativa de posicionarse y acceder a la información del mercado laboral desde una edad temprana ayuda a minimizar significativamente la situación de desajuste entre la oferta y la demanda de mano de obra en el futuro. Cuando los estudiantes comprendan claramente lo que necesita la Capital, qué puestos les faltan a las empresas, construirán una hoja de ruta de estudio adecuada. Este es un punto brillante, que promete crear una generación futura de trabajadores altamente adaptables, reduciendo la tasa de desempleo o trabajando fuera de su campo después de graduarse.

Señor, ¿puede mencionar algunos requisitos específicos de las empresas en el área de Hanoi para la mano de obra/mano de obra joven actual, en términos de calificaciones, experiencia y algunos contenidos específicos?

A través del trabajo de conexión de la oferta y la demanda de mano de obra en el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, notamos que las empresas en la capital hoy en día, especialmente las unidades pertenecientes al bloque de industrias de tecnología, servicios y producción de alta tecnología, están estableciendo requisitos muy claros y muy prácticos para los trabajadores jóvenes.

Sobre el nivel y las habilidades: Las empresas no dan demasiada importancia a los títulos teóricos sobresalientes, sino que dan la máxima prioridad al pragmatismo del conocimiento y la capacidad de acción real. Los trabajadores jóvenes deben poseer habilidades profesionales sólidas, capacidad de autoaprendizaje y capacidad de adaptación rápida a las nuevas tecnologías.

Sobre la experiencia: Para el personal recién graduado, las empresas no requieren años de experiencia, pero valoran mucho a los candidatos que han tenido prácticas prácticas de calidad o que han participado en proyectos de la escuela en coordinación con las empresas.

Requisitos específicos: El mercado de Hanoi se está integrando profundamente, por lo que las habilidades blandas (comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas) y las habilidades en idiomas extranjeros, aplicación de IA, multitarea... son muy apreciadas. En particular, el estilo de trabajo industrial y la disciplina laboral son lo que las empresas siempre esperan que la fuerza joven mejore.

¿Cómo evalúa el modelo de formación profesional 9+ (formación profesional paralela al aprendizaje cultural) en la capital, cuando la encuesta muestra que hasta el 14% de los estudiantes de secundaria están dispuestos a participar en el modelo?

Los datos de la encuesta registran que el 86,2% de los estudiantes de secundaria están dispuestos o pueden considerar aprender sobre el modelo de formación 9+ si se les proporciona información completa y el 14% está dispuesto a participar en el modelo, lo cual es un indicador muy significativo. Esta cifra afirma la corrección y el enorme potencial de crecimiento de este modelo en la capital, al tiempo que muestra que la conciencia de los estudiantes y la sociedad sobre la educación vocacional se ha vuelto mucho más abierta y práctica.

El modelo de formación 9+ posee ventajas sobresalientes y resuelve directamente el problema socioeconómico: acorta el tiempo de formación, optimiza los costos de estudio y se compromete con oportunidades de empleo sostenibles. Los estudiantes que se gradúan de este modelo poseen tanto un diploma de graduación cultural de la escuela secundaria como un título profesional formal, completamente capaces de participar directamente en el mercado laboral en el puesto de técnico cualificado.

Con el compromiso de empleo de las empresas asociadas con la escuela, este modelo no solo resuelve el problema económico para las familias de los estudiantes, sino que también proporciona oportunamente una fuente de mano de obra técnica de alta calidad para los parques industriales y parques de alta tecnología de Hanoi, contribuyendo a garantizar una seguridad social sostenible.

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