Implementar el pago de salarios e ingresos de acuerdo con los resultados de la evaluación de funcionarios según KPI

Este contenido se menciona en la Resolución 168/NQ-CP de fecha 27 de junio de 2026 del Gobierno sobre la actualización del escenario de crecimiento y las soluciones clave en los trimestres restantes para implementar el objetivo de crecimiento para 2026, esforzándose por alcanzar el 10% o más vinculado al mantenimiento de la estabilidad macroeconómica.

El Gobierno solicita a los ministerios y localidades que implementen urgentemente soluciones para atraer al máximo los recursos sociales para el crecimiento.

Continuar perfeccionando las regulaciones sobre la organización del aparato administrativo estatal, promoviendo la responsabilidad de los jefes, la proactividad y la autonomía de las localidades.

Eliminar los obstáculos y dificultades en el funcionamiento del gobierno local de 2 niveles; revisar y evaluar la viabilidad en la implementación de las tareas descentralizadas y delegadas vinculadas a la asignación de recursos, la asignación de personal según el volumen de trabajo, aclarando las responsabilidades individuales.

Completar la infraestructura digital, construir datos y gestión, operación, interconexión; construir y operar el marco de competencias de los funcionarios de comunas y barrios; completar el conjunto de criterios para evaluar y clasificar la calidad de los funcionarios (KPI).

Centrarse en la revisión general del sistema legal; presentar a la Asamblea Nacional 17 proyectos de Leyes y Ordenanzas en la Sesión de agosto de 2026 y alrededor de 30 proyectos de Leyes y Ordenanzas en la Sesión de octubre de 2026; acelerar la elaboración y promulgación de documentos que regulen detalladamente y guíen la implementación de leyes y resoluciones, para no generar "vacíos" legales.

Completar la infraestructura digital, construir datos y gestión, operación, interconexión; construir y operar el marco de competencias de los funcionarios de comunas y barrios; el Ministerio de KPI evalúa a los funcionarios, implementa el pago de salarios e ingresos de acuerdo con los resultados de la evaluación de los funcionarios.

Completar el trabajo de planificación, crear espacio, nuevas áreas de impulso de desarrollo a partir de proyectos de infraestructura estratégicos y clave.

El Ministerio del Interior y las localidades monitorean y comprenden la situación laboral y de empleo, pronostican la demanda de mano de obra por región e industria; tienen planes de regulación apropiados, mecanismos de coordinación, conexión, capacitación rápida y atracción de mano de obra para garantizar la mano de obra, especialmente para proyectos de inversión pública y proyectos clave, evitando la escasez de mano de obra que ralentiza el progreso del desembolso y la construcción de proyectos y no permitir que se produzca un desequilibrio local entre la oferta y la demanda de mano de obra.

El Ministerio del Interior investiga y ajusta adecuadamente las regulaciones sobre la emisión de permisos de trabajo (para extranjeros que ingresan a trabajar en Vietnam y vietnamitas que se van al extranjero) para satisfacer la demanda de mano de obra nacional, sirviendo al crecimiento de 2 dígitos.

El Ministerio de Finanzas se coordina con la Federación de Comercio e Industria de Vietnam para monitorear la implementación de los compromisos de expansión de la inversión de las empresas cuando las dificultades y obstáculos de las empresas han sido resueltos por las autoridades competentes.

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