Cada funcionario sindical debe ser visto como un trabajador de la comunicación digital

Presentando un documento en el Centro de Discusiones No. 4, la Sra. Pham Thi Xuan Quyen - Directora del Centro de Asesoramiento Jurídico y Apoyo a los Trabajadores, Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong - dijo que los trabajadores, especialmente los jóvenes trabajadores en los parques industriales, se están moviendo fuertemente hacia el entorno digital. Para que la transformación digital se convierta realmente en un motor para la innovación de las actividades sindicales en el próximo período, según la Sra. Quyen, es necesario centrarse en la implementación de una serie de soluciones clave.

En consecuencia, es necesario cambiar fuertemente de "medios de comunicación administrativas" a "medios de comunicación experienciales". Esta es una solución innovadora. El contenido de la comunicación sindical debe cambiar en una dirección más cercana, vívida, emocional y altamente interactiva. Entre ellos, es necesario aumentar los videos cortos, la infografía, los podcasts; la transmisión en vivo de diálogos con los miembros del sindicato; los minijuegos y los desafíos en línea. Junto con eso, es necesario aplicar la IA para personalizar el contenido por grupos de usuarios.

Cada funcionario sindical debe ser visto como una persona que trabaja en la comunicación digital, capaz de utilizar las redes sociales para difundir información positiva, orientar la opinión pública y conectar a los miembros del sindicato", enfatizó la Sra. Quyên. Según la Sra. Quyên, es necesario definir la formación en habilidades digitales para los funcionarios sindicales como una tarea central, regular y a largo plazo. Es necesario construir programas de formación especializados sobre: Habilidades de comunicación digital; diseño de contenido multimedia; gestión de fanpages, plataformas digitales; aplicación de la IA en la comunicación...

Al presentar un documento en el Centro de Debate No. 4, la Sra. Nguyen Vinh Hong, Vicepresidenta del Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam, dijo que cada familia feliz es un punto de apoyo para que los trabajadores se sientan seguros al comprometerse con las empresas y la organización sindical. Por lo tanto, cuidar a las familias de los miembros del sindicato no es solo una actividad de bienestar social, sino también una inversión para el desarrollo sostenible de las empresas, la industria y la organización sindical de Vietnam. La Sra. Hong propuso aumentar los recursos para los modelos de cuidado de los hijos de los trabajadores, especialmente en la industria que utiliza a muchas trabajadoras; y al mismo tiempo construir más productos de comunicación en plataformas digitales para guiar las habilidades de crianza y educar a los niños en el nuevo contexto.

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