A partir de octubre de 2026, el tiempo de baja por maternidad se cuenta para la consideración de la emulación y la recompensa
El lector hoangtuanxxx@gmail. com pregunta: ¿Se considera el tiempo de baja por maternidad de las trabajadoras como tiempo de trabajo para considerar la concesión de emulación y recompensas?
El Departamento de Asesoramiento Jurídico El periódico Lao Dong responde:
El párrafo 5, Artículo 4 del Decreto 368/2026/ND-CP que detalla algunos artículos y medidas para organizar y guiar la implementación de la Ley de Emulación y Recompensa (vigente a partir del 1 de octubre de 2026) estipula lo siguiente: El tiempo de baja por maternidad para las personas de acuerdo con las disposiciones de la ley se calcula como tiempo de trabajo para considerar la concesión de títulos de emulación, formas de recompensa.
Por lo tanto, a partir del 1 de octubre de 2026, el tiempo de baja por maternidad para las personas de acuerdo con las disposiciones de la ley se calcula como tiempo de trabajo para la consideración de la emulación y la recompensa.
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