Capacitación para 70 funcionarios sindicales de comunas y barrios de 4 provincias del noroeste

La clase incluye a 70 funcionarios sindicales de comunas y barrios en las provincias de: Dien Bien, Lao Cai, Tuyen Quang, Phu Tho.

El contenido de la capacitación menciona los Estatutos del Sindicato de Vietnam XIV mandato y los nuevos puntos, la gestión financiera y de activos sindicales en todos los niveles, el trabajo de inspección y supervisión y las actividades del Comité de Inspección Sindical.

Además, los estudiantes intercambiaron información sobre el trabajo de desarrollo de miembros del sindicato, el establecimiento de sindicatos de base y la innovación en la implementación de la tarea de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores.

En su discurso de apertura, el Sr. Nguyen Xuan Hung, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, dijo que 2026 es un año de gran importancia.

Este es el primer año que la Confederación General del Trabajo de Vietnam implementa la Resolución del XIV Congreso Sindical de Vietnam y concreta las políticas y resoluciones del Partido sobre la construcción de la clase trabajadora, la innovación y la mejora de la calidad de las actividades sindicales en todos los niveles, respondiendo a los requisitos en la nueva situación.

Según el Sr. Nguyen Xuan Hung, el modelo de sindicato de comuna y barrio ha sido regulado en los documentos del Partido y los Estatutos del Sindicato de Vietnam XIV mandato.

Este no es solo un ajuste organizativo, sino también un paso de innovación para fortalecer el papel de la organización sindical de acuerdo con el modelo de gobierno local de 2 niveles.

Los sindicatos de comunas y barrios son un modelo cercano a la base, los miembros del sindicato y los trabajadores. Este es también el lugar para implementar directamente las políticas de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y los sindicatos de nivel superior con la base.

Sin embargo, este modelo es nuevo y plantea muchas nuevas exigencias.

El Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam dijo que entre los estudiantes participantes hay funcionarios que han tenido un largo proceso de trabajo, acumulando experiencia práctica.

Además, hay funcionarios que son asignados por primera vez para participar en el liderazgo, la gestión o la implementación directa de actividades sindicales a nivel de comuna y barrio.

Por lo tanto, equipar con conocimientos, habilidades, métodos y experiencia práctica para ayudar a los funcionarios sindicales a acercarse rápidamente a las tareas, a desempeñar correctamente las funciones y poderes asignados es un requisito necesario.

La Confederación General del Trabajo de Vietnam construye un programa de capacitación en una dirección práctica y enfocada, adhiriéndose estrechamente a los requisitos operativos de los sindicatos de comunas y barrios.

A través de la clase de capacitación, el equipo de funcionarios sindicales actualiza sus conocimientos e intercambia experiencias, respondiendo así a los requisitos de las tareas en la nueva situación.

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