Khanh Hoa implementa la negociación de convenios colectivos de trabajo para grupos empresariales de comunas y barrios
Khanh Hoa - La Federación Provincial de Trabajo implementa un modelo de negociación y firma de convenios colectivos de trabajo para grupos empresariales en los sindicatos de comunas y barrios.
El 25 de octubre, los líderes de la Federación Laboral (LĐLĐ) de la provincia de Khanh Hoa dijeron que la unidad acaba de aprobar un plan para implementar la negociación, firma e implementación de convenios colectivos de trabajo para grupos empresariales en los sindicatos de comunas y barrios.
En consecuencia, la negociación, firma e implementación de convenios colectivos de trabajo (CCT) de grupos empresariales tiene como objetivo construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas; mejorar la productividad laboral, mejorar las condiciones de trabajo, los ingresos y la vida de los trabajadores.
El contenido de la negociación se centra en los términos que son más beneficiosos para los empleados en comparación con las regulaciones legales y las condiciones existentes en la empresa.
Destacan los salarios, las prestaciones, los aumentos salariales, las bonificaciones, las comidas y otros regímenes; el nivel de trabajo y las horas de trabajo, las horas de descanso, las horas extras, los descansos entre turnos.
Al mismo tiempo, garantizar el empleo para los trabajadores; garantizar la seguridad y la higiene laboral; implementar las normas laborales; garantizar la igualdad de género, la protección de la maternidad, las vacaciones anuales; prevenir y combatir la violencia y el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Además, prestar atención a la negociación sobre las condiciones y los medios de funcionamiento de las organizaciones de representación de los trabajadores; la relación entre los empleadores y las organizaciones de representación de los trabajadores; los mecanismos y métodos para prevenir y resolver disputas laborales y otros contenidos de interés para una o más partes.
Los sujetos de implementación son empresas de la misma industria en la provincia que ya tienen CCT a nivel empresarial.
Cada sindicato de comuna y barrio selecciona y registra un modelo, con alrededor de 5-10 empresas participando en la negociación.
El proceso de negociación se lleva a cabo sobre los principios de voluntariedad, cooperación, buena voluntad, igualdad, publicidad y transparencia, al tiempo que se garantiza el consenso de los empleadores.
La Federación Laboral Provincial solicita a los sindicatos de comunas y barrios que envíen listas de registro de modelos en octubre de 2026.
Coordinar el establecimiento de un grupo de representantes colectivos de trabajadores y organizar capacitación en habilidades de negociación y firma de convenios.
Las unidades que cumplan con las condiciones se implementarán en 2026. Las unidades que no cumplan con los requisitos de objeto y número de empresas continuarán implementando a partir de 2027.
El momento de la firma del acuerdo del grupo está previsto para diciembre de 2026 o 2027, dependiendo de la situación real.
Según la Federación Laboral Provincial, para el período 2023-2025, toda la provincia tiene 503/567 sindicatos de base de empresas que firman convenios colectivos de trabajo, alcanzando el 88%. De los 503 convenios firmados, 319 siguen vigentes, lo que representa alrededor del 63%.
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