Los convenios colectivos de trabajo ayudan a 1.400 trabajadores en Lâm Đồng a tener sus derechos atendidos

Regulaciones específicas sobre los beneficios salariales

El 17 de octubre, la Sra. Trần Thị Thu Vân, presidenta del Sindicato de la comuna de Hàm Liêm, dijo que la empresa de responsabilidad limitada May Thuận Tiến en el Parque Industrial de Phan Thiết tiene actualmente más de 1.400 trabajadores.

La empresa ha estado operando de forma estable durante 22 años, el 100% de los empleados han firmado contratos y participan en la organización sindical.

El ingreso promedio alcanzó los 7,01 millones de VND/persona/mes en 2025, aumentando a 7,3 millones de VND/persona/mes en los 9 meses de 2026.

En abril de 2026, la empresa y el sindicato de base negociaron, ajustaron, complementaron y firmaron un convenio colectivo de trabajo, que estipula las responsabilidades de ambas partes para garantizar el empleo, los ingresos y los regímenes para los trabajadores.

Los salarios se pagan de acuerdo con el contrato laboral, basándose en la escala salarial, la tabla salarial y las asignaciones. En caso de que el trabajo tenga que detenerse debido a un incidente eléctrico o de agua no causado por culpa de la empresa o debido a desastres naturales, incendios o epidemias peligrosas, los trabajadores seguirán recibiendo salarios de acuerdo con el período de suspensión del trabajo.

Con un período de suspensión del trabajo de 14 días hábiles o menos, el salario se calcula de acuerdo con el salario mínimo regional. Si la suspensión del trabajo es superior a 14 días, a partir del día 15 en adelante, ambas partes acuerdan tomarse un día libre sin salario.

Los beneficios se concretan en gastos.

El acuerdo estipula muchas ayudas durante las vacaciones y el Tet. Para el 30 de abril, el 1 de mayo y el Día Nacional del 2 de septiembre, los trabajadores reciben ayuda de 200.000 a 700.000 VND/persona.

Las trabajadoras reciben un apoyo de 100.000 VND/persona durante el 8 de marzo y el 20 de octubre, aportados por las empresas y los sindicatos en un 50% cada uno.

Durante el Tet Nguyen Dan, la empresa da dinero de la suerte de 100.000 VND/persona; el Sindicato apoya regalos de Tet de 300.000 a 500.000 VND/persona. La bonificación del decimotercer mes de salario se considera en función de los resultados de producción y negocios anuales.

Los hijos de los trabajadores reciben regalos en el Día Internacional del Niño, el Festival del Medio Otoño y son recompensados por sus logros académicos. El sindicato también apoya a los miembros del sindicato para que se casen, tengan hijos y visiten a sus familias cuando tengan luto.

Las trabajadoras que regresan al trabajo después del período de baja por maternidad reciben un apoyo de 100.000 VND/persona. La empresa recompensa iniciativas, mejoras técnicas, organiza exámenes médicos periódicos, equipa protección laboral e implementa regulaciones democráticas en el lugar de trabajo.

Según la Sra. Tran Thi Thu Van, en los últimos tiempos, las empresas no han tenido disputas laborales, paros laborales colectivos ni accidentes laborales mortales.

En 2026, Thuan Tien Garment Co., Ltd. fue elogiada por la Federación Laboral de la provincia de Lam Dong con el título de "Empresa destacada por los trabajadores".

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