Superar el formalismo en los convenios colectivos de trabajo en Sơn La
Desde salarios, beneficios hasta condiciones de trabajo, el Sindicato de Son La está orientando la negociación de convenios colectivos de trabajo (CCT) a temas prácticos, más cercanos a las necesidades de los trabajadores.
Toda la provincia de Son La cuenta actualmente con más de 4.900 empresas en funcionamiento, con más de 60.200 trabajadores directamente involucrados en la producción y los negocios. La Federación Laboral Provincial gestiona y dirige directamente las actividades de 196 sindicatos de base con 14.669 miembros sindicales y trabajadores. Según la Sra. Thai Thi Mai, vicepresidenta de la Federación Laboral Provincial de Son La, los sindicatos de todos los niveles se están centrando en revisar los convenios colectivos de trabajo que han expirado, cuyo contenido sigue siendo general o inapropiado para proponer enmiendas, suplementos y nuevas firmas. Los temas que se negocian giran principalmente en torno a los salarios, bonificaciones, beneficios, horas de trabajo, descanso, condiciones de trabajo y seguridad e higiene laboral.
Esta forma de hacer las cosas tiene como objetivo limitar la situación en la que algunos convenios colectivos de trabajo siguen siendo formales, copiando principalmente las disposiciones del Código Laboral, mientras que no hay muchas cláusulas que creen beneficios adicionales para los trabajadores. La renovación y la nueva firma en algunas unidades tampoco son oportunas. La realidad muestra que los contenidos cercanos a la vida de los trabajadores suelen crear resultados claros. Hasta ahora, 52 empresas en la provincia han incluido el contenido de apoyo para las comidas de turno en los convenios colectivos de trabajo. Los sindicatos de base se coordinan con las empresas para implementar muchas actividades para cuidar la vida, la cultura y los deportes, contribuyendo a aumentar la cohesión en el lugar de trabajo.
En Moc Chau Investment and Construction Joint Stock Company, el Sr. Phan Ky Son - Presidente del sindicato de base - opinó que la negociación de CCT debe surgir de la situación real de la unidad y de los problemas que preocupan a los trabajadores. "Los CCT deben surgir de los problemas que preocupan a los trabajadores. Cuando los contenidos sobre salarios, bonificaciones, beneficios, tiempo de trabajo, descanso y condiciones laborales se negocian claramente, la implementación de los derechos también es más conveniente", compartió el Sr. Son.
Son La Toys Co., Ltd. tiene actualmente 750 miembros del sindicato y trabajadores. La empresa implementa regulaciones claras sobre políticas salariales, seguro social, seguridad e higiene laboral y exámenes médicos periódicos para los trabajadores. La Sra. Lo Thi Tien, trabajadora de Son La Toys Co., Ltd., dijo que los trabajadores prestan mucha atención a los ingresos y las condiciones de trabajo. "Los regímenes y políticas claramente regulados nos ayudan a saber qué beneficios disfrutamos. Cuando esos compromisos se implementan plenamente, los trabajadores tendrán más confianza y apego a la empresa", dijo la Sra. Tien.
Para apoyar a las unidades a superar las limitaciones en la negociación, la Federación Laboral Provincial implementó asesoramiento, mejorando la calidad del diálogo y la negociación colectiva en 15 sindicatos de base.
Hasta ahora, 15/15 sindicatos de base han completado la consultoría; 6 sindicatos de base se han coordinado con los empleadores para negociar y firmar convenios colectivos de trabajo de acuerdo con las regulaciones. Se espera que los sindicatos de base restantes completen la firma en el primer trimestre de 2027.
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