El sindicato del barrio de Hai Chau capacita en habilidades para construir convenios colectivos de trabajo

El Sr. Nguyen Dinh Trung - Presidente del Sindicato del barrio de Hai Chau dijo que, con el fin de apoyar al Comité Ejecutivo de los Sindicatos de base para mejorar la calidad del trabajo de negociación, coordinar la construcción de convenios colectivos de trabajo (TƯLĐTT) de calidad en las empresas, la unidad organiza un programa de capacitación especializada para funcionarios sindicales afiliados.

Los convenios colectivos de trabajo se consideran una "ley separada" de las empresas. Si los funcionarios sindicales no son dedicados y no dominan las habilidades profesionales, los derechos e intereses legítimos de los trabajadores difícilmente pueden garantizarse", enfatizó el Sr. Nguyen Dinh Trung.

En la sesión de capacitación, los delegados escucharon a la Sra. Le Thi Ngoc Oanh, Subdirectora del Comité Sindical del Parque de Alta Tecnología y los Parques Industriales de Da Nang, intercambiar directamente, compartir experiencias y guiar específicamente el proceso de los pasos para construir y negociar CCT.

A través de encuestas prácticas en la conferencia a representantes de sindicatos de base pertenecientes a muchos bloques industriales (como educación, seguros, comercio... ), muchos funcionarios sindicales recién contratados todavía están confundidos al distinguir entre el Reglamento de gastos internos, las Normas Laborales y los Acuerdos Colectivos, así como las habilidades para obtener opiniones colectivas de los trabajadores.

Al discutir este tema, la Sra. Le Thi Ngoc Oanh señaló que un CCT legal debe pasar por un proceso de negociación colectiva sustancial. La inspección real muestra que más del 50% de los CCT en las empresas no cumplen con los procedimientos de negociación o solo copian las regulaciones del Código Laboral sin agregar cláusulas más beneficiosas para los trabajadores.

Según la Sra. Oanh, un acuerdo, aunque sea corto, que solo negocie con éxito un contenido básico sobre salarios, bonificaciones o condiciones de trabajo más beneficiosas que las reguladas por la ley, todavía tiene un valor mucho más práctico que un acuerdo largo pero que solo "copia la ley".

En esta ocasión, el Sindicato del barrio de Hai Chau también envió un conjunto de formularios y documentos para el borrador del CCT estándar guiado por el Sindicato de nivel superior a los sindicatos de base para que las unidades tomen la iniciativa de consultar y desarrollar borradores adecuados a la práctica de producción y negocios en las empresas.

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