Los trabajadores del calzado están tranquilos para trabajar y reciben más atención a través de acuerdos

Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. es una empresa 100% de inversión coreana, especializada en la producción de calzado deportivo para la exportación. El número total de empleados es actualmente de más de 6.600, de los cuales los miembros del sindicato representan el 99,98%.

La Sra. Ton Nu My Hanh, Presidenta del Sindicato de Base de la Compañía, dijo que el Sindicato de Base siempre recibe la atención, la coordinación y la creación de condiciones favorables, el apoyo de la Junta Directiva de la Compañía, los niveles de gestión, los miembros del sindicato, los trabajadores (NLĐ) y la Federación Laboral Provincial para liderar y dirigir de cerca regularmente.

El sindicato de base y la Junta Directiva de la empresa siempre se coordinan, acompañan, comparten información, encuentran soluciones óptimas para que los trabajadores se sientan seguros al trabajar y garanticen los ingresos y la vida. Las empresas se preocupan por mejorar el entorno de trabajo y el bienestar para retener a los trabajadores. En el trabajo de diálogo y negociación, hay planes y procedimientos específicos, escuchar e intercambiar con espíritu de buena voluntad, cooperación por el objetivo común de armonía, estabilidad y desarrollo conjunto.

El sindicato de base siempre toma la iniciativa de asesorar y coordinar con la Junta Directiva para organizar diálogos periódicos y conferencias de diálogo inesperadas para resolver problemas relacionados con los derechos e intereses de los trabajadores.

En el período de 2023 a 2025, se organizaron 6 diálogos periódicos, 3 conferencias de trabajadores, 1 conferencia de diálogo sorpresa, recibieron y sintetizaron muchas opiniones y recomendaciones de los trabajadores y se resolvieron de manera oportuna.

La Sra. Hanh compartió que el Sindicato implementa la recopilación de opiniones de los trabajadores a través de muchos canales de información, luego el Sindicato clasifica los problemas, las preguntas pequeñas y simples que se pueden mejorar se coordinarán para su implementación de inmediato; los problemas grandes que tienen un impacto común preparan materiales y soluciones para anticipar los problemas que surjan para controlar el problema o en argumentos y diálogos más convincentes.

A través del diálogo, muchos contenidos se ajustaron en una dirección beneficiosa para los trabajadores, como mejorar las condiciones de trabajo, ajustar los salarios, aumentar el valor de las comidas de turno. Las empresas no experimentaron disputas laborales colectivas, contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas, progresistas y estables.

La Sra. Hanh informó que el Acuerdo Colectivo de Trabajo entre el sindicato de base y Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. se firmó recientemente en junio de 2025. Desde el principio, el Presidente del sindicato de base revisó el contenido del Acuerdo, presidió y presidió directamente, preparó el contenido, elaboró una hoja de ruta para negociar los términos para incluirlos en el nuevo acuerdo, organizó la obtención de opiniones colectivas de los trabajadores y negoció con éxito el Acuerdo con términos más beneficiosos que las regulaciones de la ley.

Específicamente, el régimen de aumento salarial periódico, cada nivel con 1 año de diferencia, la diferencia mínima entre los niveles es del 2,5%. Las asignaciones por habilidades, las asignaciones por trabajo y las asignaciones por antigüedad, las asignaciones por la crianza de niños pequeños, las asignaciones para gastos de manutención, viajes, las bonificaciones por diligencia se incluyen en el acuerdo.

La Sra. Huynh Thi Ut, trabajadora de Hwaseung Rach Gia Co., Ltd., compartió: "Trabajo para criar a 2 niños pequeños y también es difícil, sin embargo, la empresa y el Sindicato están muy preocupados, a menudo tienen programas de cuidado, regalos y ayuda oportuna. Además, los regímenes preferenciales también son mejores, por lo que también estamos tranquilos para trabajar y cuidar a nuestros hijos. Además, los trabajadores también se sienten felices y cálidos cuando se les presta atención en el trabajo y la vida".

La Sra. Hanh dijo: "Después de anunciar la aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo, los trabajadores están muy entusiasmados con los contenidos que se han cambiado, la aplicación más importante es el contenido del régimen de aumento salarial periódico que les anima a participar activamente en la producción y también les aumenta el salario para pagar el seguro social anualmente".

Además, los sindicatos de base monitorean y supervisan regularmente la implementación de los convenios colectivos de trabajo, reciben y reflejan de manera oportuna. Los sindicatos de base siempre escuchan los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores, construyen regulaciones de coordinación con los empleadores, implementan bien las regulaciones de democracia en la base, responden a las dificultades de los trabajadores. Garantizar el 100% de los salarios para los trabajadores, no hay casos de deuda salarial, deuda de seguro social. El trabajo de exámenes de salud periódicos y exámenes médicos profesionales asegura la implementación de acuerdo con las regulaciones.

Las condiciones de trabajo de los trabajadores se han mejorado significativamente al escuchar las opiniones, los pensamientos y aspiraciones, la atención y el cuidado de la vida de las empresas y los sindicatos de base. En el futuro, los sindicatos de base se centrarán en los contenidos de las actividades para cuidar la vida espiritual de los trabajadores, coordinar más estrechamente con los empleadores para mejorar el entorno de trabajo cada vez mejor. Construir contenidos de actividades que sean adecuados para el entorno de producción, innovar los métodos de operación, optimizar en el período de transformación digital", compartió la Sra. Hanh.

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