El Ministerio del Interior aclara las regulaciones sobre el pago del seguro social durante el período de prueba

El Sr. Pham Van Dinh (nombre del personaje cambiado) dijo que en el párrafo 5 del Artículo 3 del Decreto No. 158/2025/ND-CP se estipula que los trabajadores que trabajan bajo contratos de prueba de acuerdo con las regulaciones de la ley laboral no están sujetos a la participación obligatoria en el seguro social (BHXH).

Mientras tanto, el apartado 1 del artículo 24 del Código Laboral de 2019 estipula que el empleador y el empleado pueden acordar el contenido de la prueba registrada en el contrato de trabajo o celebrar un contrato de prueba.

A partir de las regulaciones anteriores, el Sr. Dinh preguntó: En el caso de que el empleado y el empleador acuerden el contenido de la prueba registrada en el contrato laboral, ¿pertenece el período de prueba al objeto de la participación obligatoria en el seguro social?

En relación con las reflexiones y recomendaciones del Sr. Dinh, el Ministerio del Interior respondió en el Portal de Información Electrónica.

De acuerdo con las regulaciones en el punto a, párrafo 1, Artículo 2 de la Ley de Seguro Social, los empleados que son ciudadanos vietnamitas que están sujetos a la participación obligatoria en el seguro social incluyen a las personas que trabajan bajo contratos laborales indefinidos, contratos laborales de duración determinada con un plazo de 1 mes o más, incluso en el caso de que el empleado y el empleador acuerden otro nombre pero con contenido que refleje el trabajo remunerado, el salario y la gestión, operación y supervisión de una sola parte.

De acuerdo con el apartado 1 del artículo 24 del Código Laboral, el empleador y el empleado pueden acordar el contenido de la prueba registrada en el contrato de trabajo o acordar la prueba mediante la celebración de un contrato de prueba.

Basándose en las regulaciones anteriores, el Ministerio del Interior dijo que, en el caso de que el empleador y el empleado acuerden el contenido de la prueba registrada en el contrato laboral, la participación obligatoria en el seguro social para el empleado se implementa de acuerdo con el contrato laboral del empleado.

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