Plan de creacion de empleo para el personal racionalizacion
Mejorar el apoyo y la apertura de sesiones tematicas para el personal racionalizar el personal es un plan que puede ayudar a crear empleos para este grupo de temas.
Segun el Sr. Le Quang Trung, ex subdirector a cargo del Departamento de Empleo (Ministerio de Trabajo, Invalidos de Guerra y Asuntos Sociales), la organizacion de intercambios de empleo juega un papel muy importante en el mercado laboral para conectar la oferta y la demanda de trabajadores y empleadores directa y efectivamente. El piso tambien proporciona informacion del mercado laboral para empleados, empleadores y agencias de gestion estatales.
En el periodo actual, cuando se espera que el mercado laboral reciba decenas de miles de personas en la racionalizacion de la nomina, el Sr. Trung dijo que cuanto mas necesite aprovechar el canal de creacion de empleo a traves de intercambios de empleo.
"Aprecio mucho el sistema de centros de servicios de empleo que han organizado intercambios de empleo en cada localidad, region e interregion. En este momento, podemos aprovechar las intercambios de empleo para apoyar a los empleados con el personal de racionalizacion por sesiones tematicas y especificas", dijo Le Quang Trung.
El Sr. Trung citado, en Hanoi, la sesion mas cercana fue organizada por el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi el 17 de febrero, las empresas que desean reclutar mas de 2.600 puestos, de los cuales el 37.7% de estos trabajadores reclutados con la universidad o mas. "Actualmente, las empresas necesitan reclutar trabajadores con capacitacion profesional, experimentado, especialmente en grupos tecnicos y comerciales ... esta tambien es una buena oportunidad de trabajo para aquellos que dejan de trabajar en el area estatal pronto tienen trabajos y trabajos apropiados; tambien requiere trabajadores continuos para mejorar el nivel de capacitacion, capacitacion, capacitacion para toda la vida para cumplir con los requisitos del mercado".
En general, el ex viceministro de trabajo, invalidos de guerra y asuntos sociales Pham Minh Huan dijo que al racionalizar el aparato de funcionarios y funcionarios redundantes, el estado deberia tener politicas para apoyar y crear condiciones para que los trabajadores encuentren nuevos empleos.
El Sr. Huan dijo que, ademas de las politicas generales, el estado debe organizar presupuestos adicionales para apoyar a los trabajadores que buscan empleos. En particular, centrarse en apoyar la capacitacion vocacional, la colocacion de empleo para estabilizar la vida para el trabajo despues de la racionalizacion.
8 Politicas principales de decreto 178
Politicas para personas jubiladas antes de la edad; Politica de renuncia a cuadros y funcionarios publicos; Politica de renuncia para funcionarios y empleados; Politicas para cuadros, funcionarios publicos y funcionarios de lideres y gerentes para ocupar sus puestos o ser elegidos y designados para los puestos, liderazgo y puestos de gestion mas bajos; Politicas para empresarios en Grassroots; Politicas para usar personas con cualidades y capacidad sobresalientes; Politica de capacitacion y capacitacion para elevar las calificaciones de cuadros y funcionarios publicos despues de organizar; Politicas y regimenes para los sujetos de las fuerzas armadas en el proceso de organizacion de la estructura organizacional en cuanto a cuadros, funcionarios, funcionarios y trabajadores contratados en agencias estatales.
