El salario del director no excede 10 veces el empleado

El Gobierno emitio el Decreto No. 44/2025/ND-CP con fecha del 28 de febrero de 2025 sobre gestion laboral, salarios, remuneracion y bonos en empresas estatales.

El decreto especifica los principios de la gestion laboral, los salarios, la remuneracion y las bonificaciones. En consecuencia, se determina que la mano de obra, los salarios, la remuneracion y las bonificaciones en la empresa estan asociadas con tareas, productividad laboral y produccion y eficiencia comercial, adecuadas para la industria y las propiedades operativas de la empresa, con el objetivo de garantizar el terreno salarial en el mercado.

Implementar el mecanismo salarial apropiado para que las empresas atraigan y fomenten los recursos humanos de alta tecnologia en los campos de alta tecnologia para ser priorizados por el estado.

El Estado administrara el trabajo, los salarios y los bonos para las empresas en poder del estado del 100% del capital de la carta mediante la asignacion de tareas y responsabilidades a la agencia representativa del propietario y al representante del propietario directamente en la empresa.

Para las empresas que poseen mas del 50% del capital charter o el numero total de acciones con derechos de voto, a traves de la agencia representativa del propietario asigno las tareas y responsabilidades para que el representante del capital estatal participe, vote y decida en la reunion de la Junta de Miembros, la Junta de Directores o la reunion general de accionistas.

Implementacion de la separacion de los salarios y la remuneracion de los miembros y controladores del consejo con el salario de la Junta Ejecutiva.

El decreto estipula que el fondo de salario del empleado y la junta ejecutiva se determinara por los siguientes metodos:

1, determine el fondo salarial a traves del salario promedio.

2, determine el fondo salarial a traves de un precio unitario salarial estable. Este metodo solo se aplica a las empresas que tienen tiempo para operar al menos igual al tiempo esperado para aplicar el precio unitario salarial estable.

Dependiendo de las tareas y la naturaleza de la industria, las condiciones para la produccion y las actividades comerciales, las empresas deciden elegir uno de los dos metodos para determinar el fondo salarial anterior.

Las empresas tienen muchos campos de produccion y actividades comerciales y pueden separar los indicadores laborales y financieros de la productividad laboral y la produccion y la eficiencia comercial correspondiente a cada campo de actividad, pueden elegir el metodo apropiado en los dos metodos anteriores para determinar el fondo salarial correspondiente a cada campo de la actividad.

Para las empresas que eligen el metodo para determinar el fondo salarial a traves de un precio unitario salarial estable, es necesario mantener el metodo para determinar ese fondo salarial durante la aplicacion del precio unitario salarial estable seleccionado y debe informar a la agencia representativa de propietarios junto con el precio unitario salarial estable antes de la implementacion.

Con respecto a la distribucion de los salarios, el decreto estipula que el empleado y la junta ejecutiva se les paga de acuerdo con las regulaciones de pago salariales emitidas por la empresa, de las cuales:

El salario del empleado se paga de acuerdo con el puesto o puesto de trabajo, asociado con la productividad laboral y el nivel de contribucion de cada persona a la produccion y los resultados comerciales de la empresa.

El salario de la Junta Ejecutiva se paga de acuerdo con los titulos, puestos y resultados de produccion y comerciales, de los cuales el salario del Director General, el Director (excepto el Director General y el Director, se contrata para trabajar bajo el contrato laboral) que no excede 10 veces en comparacion con el salario promedio del empleado.

Al desarrollar una regulacion de pago salarial, las empresas deben consultar al representante de los empleados a nivel de base, organizar el dialogo en el lugar de trabajo de acuerdo con la ley laboral, informar a la Agencia Representativa del propietario para su inspeccion, supervision y publicidad en la empresa antes de la implementacion.