Comprender correctamente el subsidio al almuerzo entre los trabajadores y las empresas para garantizar los derechos

El subsidio al almuerzo es uno de los beneficios habituales en muchas empresas para apoyar a los trabajadores a regenerar la fuerza laboral durante el dia de trabajo.

Sin embargo si el pago de este subsidio es una obligacion obligatoria de los empleadores sigue siendo una preocupacion para muchos trabajadores.

Segun las regulaciones del Articulo 103 del Codigo Laboral de 2019 los regimenes como el aumento de salarios los ascensos los subsidios y las prestaciones... son contenidos que pueden acordarse entre los trabajadores y los empleadores.

Esto significa que el subsidio al almuerzo no es una prestacion obligatoria a menos que se haya registrado claramente en el contrato laboral el acuerdo de trabajo colectivo o las regulaciones internas de la empresa.

Mas concretamente en la Circular 10/2020/TT-BLDTBXH el punto c del apartado 5 del articulo 3 establece claramente: Las primas salariales y otras prestaciones complementarias como la comida entre turnos el apoyo a la gasolina el coche el telefono la vivienda... son contenidos que se pueden negociar en el contrato.

Estas cantidades se dividen en dos tipos: uno es una cantidad con un nivel de dinero especifico que se paga con regularidad; dos es una cantidad no especificada que se paga periodicamente o segun los resultados del trabajo.

En particular el dinero para el almuerzo entre turnos a menudo se entiende como un subsidio al almuerzo que se considera un beneficio no obligatorio pero que puede convertirse en una obligacion si la empresa se ha comprometido en el contrato o en documentos internos.

Si hay un compromiso las empresas estan obligadas a cumplirlo correctamente; por el contrario si no hay un compromiso o acuerdo el pago o no depende completamente de la politica de la empresa.

Por lo tanto la ley actual no obliga a las empresas a pagar subsidios de almuerzo a los trabajadores. Este es un tema que requiere transparencia y claridad desde la etapa de firma del contrato laboral.

Los trabajadores deben tener en cuenta cuidadosamente los terminos relacionados con el regimen de beneficios para evitar malentendidos o expectativas infundadas durante el proceso de trabajo.

En el contexto de la competencia laboral y los requisitos de retencion de personal muchas empresas todavia mantienen el subsidio al almuerzo como una politica de trato preferencial mostrando preocupacion por los trabajadores.

Sin embargo para proteger sus derechos los trabajadores deben exigir proactivamente que se aclare esta prestacion en el acuerdo contractual.

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